以下属于非经济性报酬的是()。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬

题目

以下属于非经济性报酬的是()。

A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等

B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等

C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等

D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬

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1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ） A．生理需要 B．安全需要 C．归属和爱的需要 D．尊重的需要

2.根据马斯洛需要层次理论，下列选项属于尊重的需要类型的是（ ）。A．对睡眠的需要B．对舒适退休计划的需要C．希望获得友好、和睦的同事D．需要成就感E．需要受到重视

3.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（　　）。A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要

4.下列因素不是影响工作满意度的因素是()A. 公平的报酬B. 支持性的工作环境C. 舒适的工作D. 融洽的同事关系

更多“以下属于非经济性报酬的是()。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条 ”相关问题

  • 第1题：

    根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。

    A.安全需要
    B.归属和爱的需要
    C.尊重的需要
    D.成长的需要

    答案：B
    解析：
    本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。

  • 第2题：

    在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。

    A.生理需要
    B.归属和爱的需要
    C.尊重的需要
    D.自我实现的需要

    答案：B
    解析：
    在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。

  • 第3题：

    根据马斯洛需要层次理论，下列各项属于尊重的需要类型的是（　　）。

    A.对睡眠的需要
    B.对舒适退休计划的需要
    C.希望获得友好、和睦的同事
    D.需要成就感
    E.需要受到重视

    答案：D,E
    解析：
    尊重的需要包括：①内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要;②以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

  • 第4题：

    根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

    A:生理需要
    B:安全需要
    C:归属和爱的需要
    D:尊重的需要

    答案：C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。

  • 第5题：

    根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于().

    A:生理需要
    B:安全需要
    C:归属和爱的需要
    D:尊重的需要

    答案：C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论.马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系.

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