一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

题目
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘

相似考题

1.：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

2.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()A.网上招聘B.校园招聘C.外部招聘D.内部招聘

3.当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()

4.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

    A.流失率较高的行业或企业
    B.空缺岗位的地区分布较广
    C.空缺岗位并非迫切需要补充
    D.候选人相对集中在某个专业领域内

    答案：A
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第3题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）


    答案：错
    解析：
    在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手准备招聘。

  • 第5题：

    ()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
    A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训


    答案：C
    解析：

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