更多“如何积极地应付压力?”相关问题
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第1题：
某人面对压力时经常采用喝酒的方式来缓解紧张，他所采用的应付方式是（）。
- A、主动型应付
- B、回避型应付
- C、情绪定向应付
- D、问题定向应付
正确答案:B -
第2题：
压力应付模式可以分为情绪定向应付和（）。
正确答案:问题定向应付 -
第3题：
当遇到压力事件时，（）乐观者更容易采取积极地应对方式。
正确答案:高气质 -
第4题：
应付压力的措施与方法是什么？
正确答案: 对付压力的方法很多，一般可以采取以下几条措施：（1）通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力。（2）通过员工个人的解决途径来减轻和抵消压力：①积极开展体育活动；②深肌肉放松法；③精神放松法；④快速放松法。 -
第5题：
个人紧张的产生，除了压力源存在外，还必须满足的条件有（ ）。
- A、以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
- B、个人紧张的产生
- C、个人感觉到对压力源进行有效应付
- D、自己不能对压力源进行有效应付
- E、潜在的工作压力有规律可循
正确答案:C,D -
第6题：
如何审查应付账款的完整性？
正确答案:为了进一步查明应付账款入账的完整性，可运用抽样方法进行核实。应用抽样审计技术时，测试的样本量在很大程度上取决于应付账款的重要性、未清偿账户数量、以前年度的审计结果以及相关内部控制的健全性、有效性。测试的总体是应付账款明细账账户总数，也可以把决算日后一定期间的所有货币资金支出业务作为总体（条件是资产负债表编表日的所有应付账款均在年末后付清）。
以应付账款明细账为总体进行抽样审查，出现以下情形之一，应审查总体所有项目：
（1）应付账款账户数较少。
（2）抽样结果表明误差很大，无法接受总体。
（3）应付账款明细账余额加总与总账余额不符，或者发现有其他重大错误。
抽样审查有困难时，可以把以下的应付账款明细账作为重点进行审查：
（1）应付账款明细账贷方发生数额较大或账面余额累计数较大的账户。
（2）应付账款明细账余额长期未能结清的账户；积欠已久而突然全部结清的账户。
（3）应付偿付业务发生频繁的账户。
（4）应付账款明细账未标明欠款单位或欠款单位不明确的账户。
（5）应付账款明细账账面余额很小，而又长期没有变动的账户。
（6）并无卖方对账单可供核对的账户。
（7）具有特殊交易的账户。
（8）提供资产担保的账户。
（9）母公司或子公司的账户。
对抽取的或重点审查的应付账款应采用如下审计程序予以审查：
（1）审查资产负债表日以后货币资金支出的主要凭证
审查资产负债表日之后数周内的银行对账单及有关付款凭证（如银行汇款通知、供应商收据等），目的在于查明会计期间结束后的支出业务，是否确实为了偿付决算日的负债，某项支出业务是否为付清当期货款。例如，支票已备妥，在资产负债表日之前尚未发出，而账务处理方面已借记“应付账款”，贷记“银行存款”。但是，这笔分录以及未发出的支票实际上并不表示账款已付，这样做的目的显然是为了减少财务报表上应付账款的数额。为真实反映企业资产负债表日的财务状况，对此类错误应另作分录予以转回。审查时，通过支出业务与应付账款明细表核对，或者追踪至应付账款账户，查明应付账款是否入账。
（2）追踪资产负债表日之前发出的验收单
资产负债表日以前已经签发的验收单表明收到了相应的商品或材料物资，与这些业务相关的负债，按会计制度要求，均应反映在该会计期间的应付账款账户上，审计师从年末前发出的验收单追踪到应付账款户，可以查明该项负债是否反映在应付账款中。
（3）审核卖方对账单，追查应付账款明细表 如果卖方对账单的数据比较完整，并表明未付账款余额，审计师可据此追查至相关的应付账款明细表中，并将对账单和被审计单位财务记录之间的差异进行调节，或者，询证那些余额为零的应付账款项目，查明有无未入账的负债。
（4）检查债务形成的原始凭证，如供应商发票、验收报告或入库单等，查找有无未及时入账的应付账款，确认应付账款期末余额的完整性。
（5）结合存货和营业成本等项目进行审查，确定有无未入账负债。 结合存货监盘程序，检查被审计单位在资产负债表日前后的存货入库资料（验收报告或入库单），检查是否有大额料到单未到的情况，确认相关负债是否计入了正确的会计期间。
审计师应将发现的未入账的应付账款详细记录在审计工作底稿中。未入账负债金额较大，对财务报表产生的影响较大，应建议企业编制调整会计分录；未入账负债金额不大，对财务报表产生的影响不大，则不必对年终截止交易的差错进行调整。 -
第7题：
作为会议主席，如何有效应付隐秘议程？
正确答案: 应努力保持讨论集中，而不使其演变成与会者之间的个人冲突。 -
第8题：
多选题下列哪些属于布鲁姆的掌握学习理论对教学设计的启发？（）A如何使学习者在学习上积极地花费时间
B如何加强学习者的个别辅导
C如何改进教学
D如何提高学习者理解教学的额能力
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题个人紧张的产生，除了压力源存在外，还必须满足的条件有（ ）。A以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B个人紧张的产生
C个人感觉到对压力源进行有效应付
D自己不能对压力源进行有效应付
E潜在的工作压力有规律可循
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题项目工作的本质是它会不可避免地导致压力。因此，项目经理需要学会如何应付并管理压力，了解是什么压力，以及造成压力的原因。项目经理需要注意，基于人们如何看待压力，压力可以是一种正面的体验，并且项目经理应该对团队成员进行相应指导。在你尽力使自己更能察觉到压力的过程中，以下哪项不被视为与项目环境相关的、造成压力的因素？（）A角色不明确
B企业政治
C职业发展
D团队成员的选任
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题良好的沟通有助于缓解压力，下列不利于压力缓解的沟通方式是（）A在沟通中专心倾听
B积极地给对方反馈
C不评论对方的是非
D尽量地抗拒与争辩
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题当遇到压力事件时，（）乐观者更容易采取积极地应对方式。正确答案： 高气质解析： 暂无解析 -
第13题：
当开发人员说不是BUG时，你如何应付？
正确答案: 开发人员说不是bug，有2种情况，一是需求没有确定，所以我可以这么做，这个时候可以找来产品经理进行确认，需不需要改动，3方商量确定好后再看要不要改。二是这种情况不可能发生，所以不需要修改，这个时候，我可以先尽可能的说出是BUG的依据是什么？如果被用户发现或出了问题，会有什么不良结果？程序员可能会给你很多理由，你可以对他的解释进行反驳。如果还是不行，那我可以给这个问题提出来，跟开发经理和测试经理进行确认，如果要修改就改，如果不要修改就不改。其实有些真的不是bug，我也只是建议的方式写进TD中，如果开发人员不修改也没有大问题。如果确定是bug的话，一定要坚持自己的立场，让问题得到最后的确认。 -
第14题：
下列哪些属于布鲁姆的掌握学习理论对教学设计的启发？（）
- A、如何使学习者在学习上积极地花费时间
- B、如何加强学习者的个别辅导
- C、如何改进教学
- D、如何提高学习者理解教学的额能力
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
企业如何应付谣言？
正确答案: 面临谣言的围攻，切不可惊慌失措，可采用有效措施：首先，要跟踪、了解谣言的起源；其次，分地区予以应付；再次，用事实予以反驳（流言止于智者，制止谣言的最好办法是提供确切的消息和证据）。 -
第16题：
什么是员工持股计划？它如何能积极地影响到员工的动机？
正确答案: 员工持股计划指建立了一种员工持股信托，公司把股票或购买股票的现金交给信托部门，然后再把股票分配给员工。虽然员工持有公司股票，但只要他们还受雇于公司，—般就不能持有股票的票面，也不能出售自己的股票。员工持股计划的研究主要集中在美国。最早在这一领域提出主张的是美国经济学家路易斯·凯尔索。他的“双因素经济论”为企业员工持股制度的产生和发展奠定了基础。他之后的马丁·魏茨曼的“分离经济论”、大卫·壁勒曼的“民主经济论”以及90年代中期出现的“专门投资论”都是研究企业员工持股制度的理论结晶。
对动机的影响：员工持股计划提高了员工的满意度，从而提高了员工努力工作的动机。因为员工能够从心理上体验主人翁的感觉，员工除了仅仅拥有财务股份外，还能通过持股计划定期了解企业的经营状况并有机会对公司的业务施加影响。并且，这种主人翁感觉和参与管理类型能够显著改善组织绩效。 -
第17题：
如何进行应付款项审计？
正确答案:对于应付款项的审计，审计人员应进行的工作主要包括：
（1）审计人员应检查应付款项期末余额，并抽查应付款项明细账。其中包括审计人员应取得或编制应付款项明细表，审计人员应进一步查明应付款项期末余额的真实性，审计人员应将抽取的或重点审查的应付款项明细账，与其原始凭证及有关附件进行核对，以查明应付款项的真实性、正确性。
（2）审计人员应函证应付款项，被审计单位或审计人员应相应地调节应付款项数额。其中包括审计人员应证实应付款项的实有数额，审计人员应复核对账单或调节应付款项，并区分在途货物与未作记录的货物，审计人员应审查应付款项与其他应付款的划分是否正确，查明有无将其他应付款记入应付款项，同时审查其他应付款。
（3）审计人员应查明被审计单位未列报或未入账的应付款项，检查披露的正确性与恰当性。其中包括审查决算日以后货币资金支出的主要凭证，审查决算日后若干天的购货发票，审查决算日之前发出的验收单，审核卖方对账单，追查应付款项明细表，审核决算日后一定期间（如数周）内的应付款项账单及原始凭证，查明是否属于本期应计负债，查明企业有无未入账应付款项。 -
第18题：
如何审查应付职工薪酬？
正确答案:（1）获取或编制应付职工薪酬明细账，检查原始凭证中职工薪酬的计算是否准确，并将其与总分类账数、财务报表数核对相符。
（2）对本期职工薪酬执行分析程序。首先，考虑需运用分析程序的项目。
（3）审查工资、奖金、津贴及补贴。对于工资、奖金、津贴及补贴，审计人员应注意以下几点：检查是否正确计提了工资和奖金等，工资发放是否符合国家相关规定；审查“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目的二级明细科目，检查是否以劳务费、差旅费、会议费、招待费等名义，套取现金，发放工资性质的福利；检查工资费用的分摊方法是否符合规定，除了因解除与职工劳动关系应给予补偿而直接计入管理费用外，其他工资费用是否计入了相应的科目，是否存在在不同科目之间转移工资费用的现象，比如，本应由产品（或劳务）成本承担的职工薪酬，却计入了在建工程，而应由在建工程负担的职工薪酬，却计入了固定资产等；检查工资发放金额和代扣款项是否正确。
（4）检查各种基金计提和支付金额是否准确，账务处理是否合理，计提依据是否充分，包括社会保险费（医疗、养老、失业、工伤、生育保险）、住房公积金、工会经费、职工教育经费是否直接在费用中列支。
（5）审查非货币性福利的发放。
（6）审查辞退职工福利的发放。
（7）审查职工的股份支付。
（8）审查资产负债表日后事项中，应付职工薪酬是否需要调整。
（9）检查应付职工薪酬（如各种工资、奖金、津贴、各种职工医疗保险等）在资产负债表中的披露是否恰当。一般来说，需要在附注中披露的信息包括：应支付给雇员的薪酬、奖金、津贴和补贴，以及期末应付未付的金额；应为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等保险；应为职工缴纳的住房公积金及其期末应付未付的金额；应支付的因解除劳动关系给予的补偿及其期末应付未付的金额。 -
第19题：
良好的沟通有助于缓解压力，下列不利于压力缓解的沟通方式是（）
- A、在沟通中专心倾听
- B、积极地给对方反馈
- C、不评论对方的是非
- D、尽量地抗拒与争辩
正确答案:D -
第20题：
填空题压力应付模式可以分为情绪定向应付和（）。正确答案： 问题定向应付解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业如何应付谣言？正确答案： 面临谣言的围攻，切不可惊慌失措，可采用有效措施：首先，要跟踪、了解谣言的起源；其次，分地区予以应付；再次，用事实予以反驳（流言止于智者，制止谣言的最好办法是提供确切的消息和证据）。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题应付压力的措施与方法是什么？正确答案： 对付压力的方法很多，一般可以采取以下几条措施：（1）通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力。（2）通过员工个人的解决途径来减轻和抵消压力：①积极开展体育活动；②深肌肉放松法；③精神放松法；④快速放松法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是员工持股计划？它如何能积极地影响到员工的动机？正确答案： 员工持股计划指建立了一种员工持股信托，公司把股票或购买股票的现金交给信托部门，然后再把股票分配给员工。虽然员工持有公司股票，但只要他们还受雇于公司，—般就不能持有股票的票面，也不能出售自己的股票。员工持股计划的研究主要集中在美国。最早在这一领域提出主张的是美国经济学家路易斯·凯尔索。他的“双因素经济论”为企业员工持股制度的产生和发展奠定了基础。他之后的马丁·魏茨曼的“分离经济论”、大卫·壁勒曼的“民主经济论”以及90年代中期出现的“专门投资论”都是研究企业员工持股制度的理论结晶。
对动机的影响：员工持股计划提高了员工的满意度，从而提高了员工努力工作的动机。因为员工能够从心理上体验主人翁的感觉，员工除了仅仅拥有财务股份外，还能通过持股计划定期了解企业的经营状况并有机会对公司的业务施加影响。并且，这种主人翁感觉和参与管理类型能够显著改善组织绩效。解析： 暂无解析