劳动纠纷发生后当事人可向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。()此题为判断题(对，错)。

题目

劳动纠纷发生后当事人可向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。()

此题为判断题(对，错)。

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1.为了对学校内发生的纠纷进行调解,学校应设立调解委员会,进行解决矛盾,消除分歧的活动。()此题为判断题(对，错)。

2.企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《青海省人民调解工作条例》的规定，下列关于人民调解委员会调解纠纷的说法中，错误的是()。A.人民调解委员会对当事人申请调解的纠纷，不符合受理条件的，应当告知当事人按照法律、法规的规定，申请有关机关处理或者向人民法院起诉B.人民调解委员会对当事人申请调解的纠纷，符合受理条件的，应当及时受理C.人民调解委员会根据当事人的申请，受理调解纠纷D.当事人没有申请的，不得进行主动调解

4.劳资关系发生纠纷，当事人可以向()申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会

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  • 第1题：

    劳资关系发生纠纷,当事人可以走以下程序:申请调解－－调解不成,申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    劳动纠纷发生后当事人可直接起诉到法院。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    发生医疗纠纷的当事人已经向人民法院提起诉讼并且已被受理,医疗纠纷人民调解委员会应主动开展工作,引导医患双方申请调解。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第4题：

    出现机动车维修质量纠纷,质量纠纷双方当事人均可以向道路运输管理机构提出维修质量纠纷调解申请。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。

    A.双方自行协商解决

    B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解

    C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.直接起诉到法院。


    正确答案：D

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。

    A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
    B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
    C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
    D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

  • 第7题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
    A．当事人直接向人民法院起诉
    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    答案：A
    解析：
    【参考解析】： 劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

  • 第8题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第9题：

    人民调解活动有（）种方式启动。

    • A、当事人向人民调解委员会申请调解；
    • B、人民调解委员会主动调解
    • C、基层法院对适宜通过人民调解方式解决的纠纷告知当事人向人民调解委员会申请调解
    • D、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷告知当事人向人民调解委员会申请调解

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。

    • A、当地的仲裁委员会
    • B、向人民法院
    • C、民事纠纷委员会
    • D、单位劳动争议调解委员会

    正确答案:D

  • 第11题：

    劳务纠纷发生后，双方当事人都可以向调解委员会提出申请并填写（）

    • A、调解申请书
    • B、仲裁申请书
    • C、起诉书
    • D、申诉书

    正确答案:A

  • 第12题：

    判断题
    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第15题：

    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请()。

    A、协商

    B、调解

    C、仲裁

    D、诉讼


    参考答案：B

  • 第16题：

    民事纠纷中,当事人和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第17题：

    劳动争议调解委员会拥有决定权,可以进行申请仲裁,此时劳动争议仲裁具有强制性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    关于人民调解委员会受理纠纷，说法正确的是()。

    A.当事人应当提交调解申请书
    B.当事人可以口头提出
    C.人民调解委员会不能主动调解
    D.对可以当即调解解决的纠纷，无须登记

    答案：B
    解析：
    当事人一方或者双方可以口头申请也可以递交材料，不拘形式。人民调解委员会根据群众报告、有关单位转告或调解委员得知发生了纠纷，主动、及时前往纠纷当事人中间去进行调查、斡旋。主动受理是人民调解委员会受理纠纷的基本来源和重要形式。对所发生的纠纷、无论受理的或不受理的，都要分别进行登记。对受理的纠纷，登记是进行调解的第一道程序，是决定受理的文字记载。对一些可以当即调解解决的纠纷，也可调解解决后补办登记。

  • 第19题：

    下列说法正确的是()。

    A:调解意见书对争议双方没有约束性
    B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日
    C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
    D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
    E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

    答案：A,B
    解析：
    C项，调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D项，劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E项，劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。@##

  • 第20题：

    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。

    • A、劳动仲裁委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、本*单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第22题：

    劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。

    • A、当地的仲裁委员会
    • B、向人民法院
    • C、民事纠纷委员会
    • D、本单位劳动争议调解委员会

    正确答案:D

  • 第23题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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