测量工作人员应当与用人单位签订()，以保护自身的合法权利。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.约定形式的劳动合同D.不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

题目

测量工作人员应当与用人单位签订()，以保护自身的合法权利。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.约定形式的劳动合同

D.不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

相似考题

1.测量工作人员应当与用人单位签订书面劳动合同，以保护自身的合法权利。()此题为判断题(对，错)。

2.建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

3.下列关于劳动合同的订立表述正确的是()A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.用人单位与劳动者没有约定试用期，不可以直接订立无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

4.甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

    A.用工之日

    B.签订合同之日

    C.双方协议商定

    D.签订合同一个月后


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

    A．用工之日

    B．书面劳动合同签订之日

    C．用工之日起满1个月当天

    D．书面劳动合同备案之日


    正确答案：A
    【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

    A.可以订立口头的协议
    B.双方协商签订劳务协议
    C.必须订立岗位聘用合同
    D.必须签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第5题：

    下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。


    A:事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
    B:事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
    C:无效劳动合同不会造成事实劳动关系
    D:事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

    答案：C
    解析：
    事实劳动关系形成的原因包括：①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；②无效劳动合同而形成事实劳动关系；③双重劳动关系而形成事实劳动关系；④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。 @##

  • 第6题：

    下列关于事实劳动关系的说法错误的是（　　）。

    A．事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
    B．事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
    C．无效劳动合同不会造成事实劳动关系
    D．事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

    答案：C
    解析：
    事实劳动关系形成的原因包括：①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；②无效劳动合同而形成事实劳动关系；③双重劳动关系而形成事实劳动关系；④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

  • 第7题：

    （　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

    A.劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.事实劳动关系
    D.劳务关系

    答案：C
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系的内涵。

  • 第8题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第9题：

    测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。

    • A、书面劳动合同
    • B、约定形式的劳动合同
    • C、口头劳动合同
    • D、不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

    正确答案:A

  • 第10题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、口头劳动合同
    • C、书面或者口头劳务合同
    • D、劳务派遣协议

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。
    A

    书面劳动合同

    B

    约定形式的劳动合同

    C

    口头劳动合同

    D

    不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
    A

    劳动合同

    B

    口头劳动合同

    C

    书面或者口头劳务合同

    D

    劳务派遣协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。

    A.书面劳动合同

    B.口头劳动合同

    C.书面或者口头劳动合同

    D.劳务协议


    参考答案：A

  • 第14题：

    ：根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立()。

    A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D.当事人自由约定


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同应当订立书面形式的。

  • 第15题：

    劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。

    A.口头
    B.书面
    C.公开
    D.公证

    答案：B
    解析：
    劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

  • 第16题：

    以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

    答案：D
    解析：
    建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第17题：

    ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

    A.劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.事实劳动关系
    D.劳务关系

    答案：C
    解析：
    P502事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

  • 第18题：

    （　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

    A.事实劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.劳动关系
    D.劳务关系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系的含义。

  • 第19题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第20题：

    某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。

    A. 10日
    B. 20日
    C. 15日以书面形式
    D. 30日以书面形式


    答案：D
    解析：
    2004年建设工程法规真题第37题

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    在本题中，根据题意，“合同尚未期满”是指在劳动合同期限内而不是试用期内。因此若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

    综上所述，本题正确答案是D。

  • 第21题：

    农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面和口头

    正确答案:A

  • 第22题：

    用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

    • A、用工之日
    • B、签订协议之日
    • C、招工之日
    • D、口头约定协议之日

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
    A

    用工之日

    B

    签订协议之日

    C

    招工之日

    D

    口头约定协议之日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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