资源的稀缺性是由资源的供给和需求关系决定，是短期现象。

题目

资源的稀缺性是由资源的供给和需求关系决定，是短期现象。

相似考题

1.资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费的现象。

2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

更多“资源的稀缺性是由资源的供给和需求关系决定，是短期现象。”相关问题

  • 第1题：

    资嚣的稀缺性决定了资源可以得到充分和利用，不会出现资源浪费现象。


    参考答案×

  • 第2题：

    创业机会的稀缺性是指()

    A创业资源很难找

    B市场需求很稳定

    C创业资源与市场需求的契合度很难把握


    参考答案：C

  • 第3题：

    只有落后的国家才存在资源的稀缺性和供给的短缺现象。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第4题：

    人力资源规划的含义是指（）。

    • A、系统评价人力资源需求
    • B、统评价人力资源供给
    • C、系统评价人力资源的供给和需求
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于资源的稀缺性，叙述正确的是（）。

    • A、稀缺性是指资源数量是有限的
    • B、稀缺性是普遍存在的
    • C、稀缺性是经济学研究的前提
    • D、只有自然资源是稀缺的
    • E、人类需求具有无限性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    只有落后的国家才存在资源的稀缺性和供给的短缺现象。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

    • A、静态
    • B、动态
    • C、由静态到动态的过程
    • D、由动态到静态的过程

    正确答案:A

  • 第8题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划的实质是（）。
    A

    建立人员档案

    B

    分析与预测人力资源的需求

    C

    分析与预测人力资源的供给

    D

    实现人力资源供给和需求的平衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的含义是指（）。
    A

    系统评价人力资源需求

    B

    统评价人力资源供给

    C

    系统评价人力资源的供给和需求

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

    A、预测未来人力资源供给

    B、预测未来人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定供给人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第14题：

    资源的经济供给是指可以直接用于人类生产和生活的资源供给,也就是说资源的经济供给本质上是由社会经济因素决定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    人力资源规划的实质是（）。

    A建立人员档案

    B分析与预测人力资源的需求

    C分析与预测人力资源的供给

    D实现人力资源供给和需求的平衡


    D
    略

  • 第16题：

    资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费现象。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述供给的有限性（资源的稀缺性）？


    正确答案: 1、所有的经济资源或生产所需的各个要素都有一个共同的基本特性，稀缺性。
    2、我们地球只能为生产商品与服务提供有限的资源，因而有效资源的稀缺及其引起的有效生产活动的稀缺，必然导致产出的有限，即供给的有限。
    3、稀缺规律：相对于人类无穷欲望而言，产品和服务以及生产这些产品和服务的资源总是不足的。其两重意义：
    A.这种稀缺是相对的，它不是指产品和服务的绝对数量，而是相对于需要的无限性来说是稀缺的；
    B.这种稀缺又是绝对的，它存在于任何时代和社会.

  • 第18题：

    人们对使用和生产什么样的资源和产品进行经济选择是由（）决定的。

    • A、资源的稀缺性
    • B、产品的稀缺性
    • C、资源的需求性
    • D、产品的需求性

    正确答案:A

  • 第19题：

    资源的有限性称为（　）的稀缺性。

    • A、消费
    • B、物质
    • C、需求
    • D、资源

    正确答案:D

  • 第20题：

    决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费的现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人们对使用和生产什么样的资源和产品进行经济选择是由（）决定的。
    A

    资源的稀缺性

    B

    产品的稀缺性

    C

    资源的需求性

    D

    产品的需求性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述供给的有限性（资源的稀缺性）？

    正确答案： 1、所有的经济资源或生产所需的各个要素都有一个共同的基本特性，稀缺性。
    2、我们地球只能为生产商品与服务提供有限的资源，因而有效资源的稀缺及其引起的有效生产活动的稀缺，必然导致产出的有限，即供给的有限。
    3、稀缺规律：相对于人类无穷欲望而言，产品和服务以及生产这些产品和服务的资源总是不足的。其两重意义：
    A.这种稀缺是相对的，它不是指产品和服务的绝对数量，而是相对于需要的无限性来说是稀缺的；
    B.这种稀缺又是绝对的，它存在于任何时代和社会.
    解析： 暂无解析

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