2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（）

题目

2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（）

相似考题

1.()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

2.人际关系理论认为,工人是“经济人”。()此题为判断题(对，错)。

3.生命周期理论认为理性经济人在追求最大利益的同时，也会力求生命周期内收入与消费的最大化。

4.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
经济人
更多“2、泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（）”相关问题

  • 第1题：

    对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第2题：

    工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。

    • A、泰勒
    • B、亚当·斯密
    • C、梅奥
    • D、狄德罗

    正确答案:C

  • 第3题：

    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）

    • A、经济人
    • B、文化人
    • C、社会人
    • D、自然人

    正确答案:C

  • 第4题：

    泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业家的目的是获取最大限度的利润，而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设（）

    • A、社会人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:C

  • 第6题：

    工人是“经济人”，而不是“社会人”。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    泰勒的科学管理理论中认为人是（）。

    • A、社会人
    • B、复杂人
    • C、经济人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

    • A、科学管理原理是由泰勒提出的
    • B、现代工效学的基本指导思想是以人为本
    • C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
    • D、工作特征模型包含五个核心维度

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    泰勒的科学管理理论中认为人是（）。
    A

    社会人

    B

    复杂人

    C

    经济人

    D

    自我实现人


    正确答案： D
    解析： 科学管理理论的一个基本的假设就是，人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来，人最为关心的是自己的经济利益，企业家的目的是获取最大限度的利润，工人的目的是获取最大限度的工资收入，只要使人获得经济利益，他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的，因为人的动机是多方面的，既有经济动机，也有许多社会和心理方面的动机。

  • 第10题：

    单选题
    科学管理理论对工人的基本假定是（）
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    道德人

    D

    管理人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰勒的科学管理理论的人性假设是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、自动人

    正确答案:A

  • 第14题：

    政治家作为经济人，追求（）最大化。官僚作为经济人，追求（）最大化。


    正确答案:选票；预算

  • 第15题：

    科学管理理论对工人的基本假定是（）

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、道德人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第16题：

    梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）

    • A、梅奥
    • B、穆尼
    • C、厄威克
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    政治家作为经济人，追求（）最大化。官僚作为经济人，追求（）最大化。

    正确答案： 选票,预算
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。
    A

    科学管理原理是由泰勒提出的

    B

    现代工效学的基本指导思想是以人为本

    C

    人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

    D

    工作特征模型包含五个核心维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工人是“经济人”，而不是“社会人”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
    A

    泰勒

    B

    亚当·斯密

    C

    梅奥

    D

    狄德罗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    社会人

    D

    自然人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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