【单选题】在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。
A.面试题目
B.面试标准
C.要考察的指标
D.面试时间
第1题:
A.插零先
B.定界先
C.任选
D.同时
第2题:
门徒称为基督徒在从()开始的。
第3题:
面试时,应该坐满椅子的三分之二,身体稍稍前倾
第4题:
姚林将去学校进行一场关于学生如何健康选择零食的演讲,试问她应该如何进行准备工作?
第5题:
恒大是从零开始,起步较晚,因此采取了()的总体发展战略。
第6题:
引导车辆到达卸车指定位置后,在开始卸车前,应该先()。
第7题:
组织先选人后定岗
组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
第8题:
插零先
定界先
任选
同时
第9题:
第10题:
零售轮转理论说明了零售组织存在从高价格、高毛利向低价格、低毛利转化的规律
杂货店向专业店再向百货店转化的现象说明零售组织从专业化向综合化再向专业化转化的规律
商品攀升理论从零售组织的产品线角度解释其发展规律
手风琴理论是一个循环往复的过程
第11题:
面试题目
面试标准
要考察的指标
面试时间
第12题:
第13题:
在从事课程设计时,教师是最主要的资源开发主体,学生应该服从并顺应教师资源开发的要求。
A对
B错
第14题:
在从事课程设计时,教师是最主要的资源开发主体,学生应该服从并顺应教师资源开发的要求。
第15题:
“砌砖墙”法指的是()。
第16题:
在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。
第17题:
在信令链路级中插零和定界应该()
第18题:
开始化妆之前应该先()
第19题:
公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构
培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一
企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部
培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位
第20题:
下一场提出交换前
收妥入账前
营业开始时
处理同城交换退票前
第21题:
考官讲话时,应适时点头示意
自我介绍内容越多越好
面试时,应聘者的目光应正视面试官
面试时,应该关掉手机
第22题:
先场外、后场内、场外由远及近
先场内,后场外,场外由远及近
先场外,后场内,场外由近及远
先单项,后全场,全场从平土开始
第23题:
先做大后做强
先做强后做大
先稳定再发展
先储地再开发
第24题:
对
错