采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。A.有效 B.无效 C.可变更 D.可撤销

题目
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
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1.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的

3.采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。()此题为判断题(对，错)。

4.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同

参考答案和解析
答案：B
解析：
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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  • 第1题：

    下列选项中,属于无效的劳动合同的有()

    A、报酬较低的劳动合同

    B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

    D、未规定明确合同期限的劳动合同

    E、劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第3题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

    A．有效

    B．无效

    C．可变更

    D．可撤销


    正确答案：B
    按照《合同法》第52条规定：一方以欺诈、威胁的手段订立的合同，损害国家利益为无效合同。 

  • 第4题：

    以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动合同无效限于（）情况。

    • A、违反法律、行政法规的
    • B、采取欺诈、威胁等手段订立的
    • C、劳动合同必备条款缺失的
    • D、劳动行政主管部门认为无效的

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、可变更或可撤销
    • D、效力待定

    正确答案:B

  • 第7题：

    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效或部分无效

    C

    可变更

    D

    可撤销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于无效劳动合同的是()。

    A、违反法律、行政法规的劳动合同

    B、采取欺诈手段订立的劳动合同

    C、采用威胁手段订立的劳动合同

    D、以上都是


    正确答案：D

  • 第14题：

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第15题：

    《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。

    A、报酬较低的劳动合同
    B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
    D、未规定明确合同期限的劳动合同
    E、劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    2018新教材P132
    《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

  • 第16题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、可变更
    • D、可撤销

    正确答案:B

  • 第19题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。

    • A、侵权合同
    • B、违法合同
    • C、单边劳动合同
    • D、无效劳动合同

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列哪些劳动合同是无效的？（）

    • A、违反法律、行政法规的劳动合同
    • B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同
    • C、约定违约责任的劳动合同
    • D、无固定期限的劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    可变更或可撤销

    D

    效力待定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    可变更

    D

    可撤销


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同无效限于（）情况。
    A

    违反法律、行政法规的

    B

    采取欺诈、威胁等手段订立的

    C

    劳动合同必备条款缺失的

    D

    劳动行政主管部门认为无效的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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