医院成本核算中的难点问题是什么？
题目
医院成本核算中的难点问题是什么？
相似考题
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第1题：
在歌表演教学中要注意的教学难点是什么?答案：解析：《纲要》指出：“幼儿艺术活动的能力是在大胆表现的过程中逐渐发展的。”歌表演活动作为一种情感艺术，其重点是让幼儿在亲身参与体验中学会用恰当的方式表达音乐的情感。在中班音乐活动《好娃娃》中，我创设了一个教学情境，请幼儿模仿爷爷走路及“慢慢走、说说话”等动作，以最简单的方式，让幼儿边做动作边唱歌，在表演中激发了幼儿歌唱的意愿，感受爷爷奶奶因年龄大了行动不便，从而产生要孝敬爷爷奶奶的情感。在这样一条情感线的牵引下，幼儿根据音乐形象大胆自由地用身体动作来表达，更好地感受这段音乐背后的情感教育功能。
谢谢考官。 -
第2题：
医院成本核算的主要意义是什么？
正确答案:（1）可以完整全面地反映医疗效益和经济效益情况。
（2）可以促进科室的定额管理。
（3）可以正确及时反映医疗费用情况，强化技术人员的费用意识。
（4）可以准确衡量医疗收费标准的高低。
（5）有利于调动各级各类工作人员的积极性。
（6）为单机管理提供了更多的条件。
（7）有利于提高经济管理和财务管理的水平。
（8）可以及时发现和纠正问题，从而提高医院社会效益和经济效益。 -
第3题：
医院成本核算
正确答案: 医院成本核算是把一定时期内实际发生的各项费用加以记录、汇集、计算、分析和评价，按照医疗服务的不同项目、不同阶段、不同范围计算出医疗服务总成本和单位成本，以确定一定时期内医疗服务成本水平，考核成本计划的完成情况，并根据不同医疗服务项目的消耗，分配医疗服务费用的一种经济管理活动。 -
第4题：
医院成本核算的发展趋势是什么？
正确答案:（1）由宏观管理向微观核算发展，由预决算管理向成本核算管理发展，由医院会计核算向科级统计核算、病种核算、项目核算发展。
（2）由不全成本核算向全额成本核算发展。
（3）由临床一线科室向后勤和管理部门发展。
（4）由成本比较计发奖金向成本控制和反馈分析发展。 -
第5题：
我国医院医疗服务成本核算框架不包括（）
- A、医院成本核算
- B、科室成本核算
- C、服务项目成本核算
- D、卫生行政成本核算
正确答案:D -
第6题：
难点问题，即有关客户面目前存在的问题、难点、困难和不满的问题。
正确答案:正确 -
第7题：
薪酬管理中的主要难点是什么？为什么？
正确答案:（1）薪酬管理系统的设计必须公平、有效、合法。而三者之间本身矛盾，要达到均衡很难。如企业员工与同类企业员工之间进行薪酬对比，如果该员工的薪酬水平高于同类企业员工的工资，他就会感到公平。但企业的薪酬水平如果过高，就会形成成本压力，对企业利润产生不利影响，从而在公平性和有效性之间产生矛盾。还有企业在不守法的情况下会有利于增加收益，因此会在合法性和有效性之间产生矛盾。所以，企业很难在三者之间找到平衡。
（2）公平性本身就是一个复杂的问题。薪酬问题在很大程度上就是一个公平性的问题，而公平性本身就是一个主观色彩比较浓厚的概念，因此把握起来难度比较大。员工通常通过与他人的对比来评价自己所获薪酬。即使管理者或其他同事认为他的薪酬已够高了，但他还是认为不够。这是因为两者所掌握的信息和比较在主观上的评价尺度不同。 -
第8题：
陪审员制度的存在理由是什么？制度实施中的难点是什么？
正确答案: 陪审员制度存在的理由：陪审制度作为一种普通公民参与审判的制度，是司法民主的重要保障。首先，非法律专业人士参与案件的实体审理被认为是防止司法专横和法律家垄断司法的重要工具；其次，对于事实问题和正义问题，任何一个有理智的公民都应该有发言权；再者，多数人比一个人更能做出公正的判决，而且贿赂和恫吓多数人比一个人更为困难。
1.体现司法民主：非法律专业人员参与案件的实体审理被认为是防止司法专横和法律家垄断司法的重要工具.如果说法律问题是法官专长的话，那么对于事实问题和正义问题，任何一个有理智的公民都应该有发言权
2.维护司法公正：多数人比一个人更能作出公正的判决，而且贿赂和恐吓多数人比一个人更为困难.3.弥补法官知识局限实施的难点：
1、陪审团缺乏法律知识和司法经验，不能正确理解案件和证据性质；
2、陪审团在对事实进行裁决时往往不能充分提供裁决理由；
3、陪审制影响审判案件的效率。
4.陪审制一般不确定陪审员的责任，陪审员也无革职之忧，很难对其监督，其完全可能成为当事人的突破口。 -
第9题：
问答题陪审员制度的存在理由是什么？制度实施中的难点是什么？正确答案： 陪审员制度存在的理由：陪审制度作为一种普通公民参与审判的制度，是司法民主的重要保障。首先，非法律专业人士参与案件的实体审理被认为是防止司法专横和法律家垄断司法的重要工具；其次，对于事实问题和正义问题，任何一个有理智的公民都应该有发言权；再者，多数人比一个人更能做出公正的判决，而且贿赂和恫吓多数人比一个人更为困难。
1.体现司法民主：非法律专业人员参与案件的实体审理被认为是防止司法专横和法律家垄断司法的重要工具.如果说法律问题是法官专长的话，那么对于事实问题和正义问题，任何一个有理智的公民都应该有发言权
2.维护司法公正：多数人比一个人更能作出公正的判决，而且贿赂和恐吓多数人比一个人更为困难.3.弥补法官知识局限实施的难点：
1、陪审团缺乏法律知识和司法经验，不能正确理解案件和证据性质；
2、陪审团在对事实进行裁决时往往不能充分提供裁决理由；
3、陪审制影响审判案件的效率。
4.陪审制一般不确定陪审员的责任，陪审员也无革职之忧，很难对其监督，其完全可能成为当事人的突破口。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。正确答案： 员工招聘是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招聘和选拔员工，是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。如员工与客户打交道时如果缺乏技巧，就可能使企业丧失商业机会。员工的等级越高，招聘和选拔就越难。人才的形成其基础是平时对人力资源的招聘和选拔。招聘的成功取决于多种因素：外部影响；企事业和职务的要求；应聘者个人的资格与偏好。
我国长期以来劳动力过剩，政府在计划经济时期实行全面包干。改革开放后实行“三结合”就业方针，之后又进行劳动合同制改革，一致到最近进行的国有企业分流下岗。为缓解城市的就业压力，我国许多城市曾今出台限制招聘农民工的政策。
招聘是由空缺职位的性质决定的。一个高效的招聘过程的设计者必须明确，在职务分析中提到的资格要求应该是完成该职位的工作所必须的。如果企事业组织在当地有和好的口碑，则招聘活动就会比其他企事业组织顺利。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题内燃机可靠性的三大难点问题是什么？正确答案： （1）润滑
（2）冷却
（3）热负荷解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题求解多目标决策问题的两个难点是什么？怎样解决？正确答案： 求解多目标决策问题的两个难点是在于目标间的矛盾性和各目标的属性值的不可公用性、求解多属性决策问题同样需要解决这两个难点。其中，不可公度性可以通过属性矩阵的规范化得到部分解决，但这些规范化方法无法反映目标的重要性。解决各目标之间的矛盾性靠权这一概念来解决。解析： 暂无解析 -
第13题：
医院实行成本核算的重要性是什么？
正确答案:医院实行成本核算是适应客观经济规律的需要，是医院科学管理的需要，是提高医院社会和经济效益的需要，是有效利用卫生资源的需要，是正确定价合理补偿的需要，是深化医院财务制度改革的需要。 -
第14题：
简述医院实行成本核算的目的。
正确答案: 医院实行成本核算的目的是通过对医院和医疗服务成本的核算与管理，真实反映医疗活动的财务状况和经营成果，更新医院经济管理的观念，增进和提高医院全体员工的成本意识，自觉减少浪费，从而提高医院的社会效益和经济效益，增强医院在市场经济下的竞争能力 -
第15题：
内燃机可靠性的三大难点问题是什么？
正确答案:（1）润滑
（2）冷却
（3）热负荷 -
第16题：
试述医院成本核算的对象。
正确答案: 医院成本核算的对象是指成本归属的对象或成本归集的对象，确定成本核算对象是确立解决成本由谁承担的问题。医院是一个完整的系统，它有医疗业务部门、药品销售部门、制剂加工部门、辅助业务部门、医院管理部门等。由于各部门的业务性质不同，管理要求不一样，因而就出现成本核算的多样性和复杂性。如医疗服务部门，具有服务行业性质，要求按服务项目核算劳务成本；药品销售部门具有商业性质，要求核算药品流转费；制剂加工部门，具有加工企业性质，要求按加工品种核算产品成本；辅助业务部门和医院管理部门，是服务和管理医院业务的机构，要求核算部门费用，并于期末将此费用摊入以上医疗服务、医疗药品、制剂三个部门成本中去。因此，医院成本核算，首先需要核算各部门的成本，还要按部门业务性质分别核算医疗业务成本、药品销售成本和制剂加工成本等。 -
第17题：
保险利益在实践中遇到的难点是什么？
正确答案: 难点在于以什么标准来判断被保险人的保险利益：是以法律利益标准还是以经济利益。 -
第18题：
实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？
正确答案: 一、能力强是否等于好绩效
二、如何评价能力薪酬的外部竞争性
三、如何解决人工成本增长过快
四、如何激励员工 -
第19题：
求解多目标决策问题的两个难点是什么？怎样解决？
正确答案: 求解多目标决策问题的两个难点是在于目标间的矛盾性和各目标的属性值的不可公用性、求解多属性决策问题同样需要解决这两个难点。其中，不可公度性可以通过属性矩阵的规范化得到部分解决，但这些规范化方法无法反映目标的重要性。解决各目标之间的矛盾性靠权这一概念来解决。 -
第20题：
试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。
正确答案:员工招聘的概念。
招聘和选拔员工的困难。
制约招聘的因素。
解决好、利用好相应因素。 -
第21题：
问答题实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？正确答案： 一、能力强是否等于好绩效
二、如何评价能力薪酬的外部竞争性
三、如何解决人工成本增长过快
四、如何激励员工解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题我国医院医疗服务成本核算框架不包括（）A医院成本核算
B科室成本核算
C服务项目成本核算
D卫生行政成本核算
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题薪酬管理中的主要难点是什么？为什么？正确答案： （1）薪酬管理系统的设计必须公平、有效、合法。而三者之间本身矛盾，要达到均衡很难。如企业员工与同类企业员工之间进行薪酬对比，如果该员工的薪酬水平高于同类企业员工的工资，他就会感到公平。但企业的薪酬水平如果过高，就会形成成本压力，对企业利润产生不利影响，从而在公平性和有效性之间产生矛盾。还有企业在不守法的情况下会有利于增加收益，因此会在合法性和有效性之间产生矛盾。所以，企业很难在三者之间找到平衡。
（2）公平性本身就是一个复杂的问题。薪酬问题在很大程度上就是一个公平性的问题，而公平性本身就是一个主观色彩比较浓厚的概念，因此把握起来难度比较大。员工通常通过与他人的对比来评价自己所获薪酬。即使管理者或其他同事认为他的薪酬已够高了，但他还是认为不够。这是因为两者所掌握的信息和比较在主观上的评价尺度不同。解析： 暂无解析