参考答案和解析
正确答案:医护人员填写各种检查治疗单和处方单时要准确清晰,各个费用发生点数据录入都要准确无误,网络中心要保证费用传输线路做到畅通无阻。
更多“微机管理收费中应当注意哪些问题?”相关问题
  • 第1题:

    收费工作中应注意哪些问题?


    正确答案: (1)收费应注意电费款额,先收钱后给据,唱收唱付。
    (2)收支票时,要注意支票的填写是否符合银行的规定,大、小写金额是否相符,字迹是否清楚。
    (3)注意存根保管,不得丢失。
    (4)应经常清点手中的电费存根,如发现与收费日志不符时,应立即查找原因,必要时请有关人员协助查明。
    (5)严禁不按正式收据收款,严禁白条子暂收电费;不准私自委托他人收费。
    (6)所收货币应按软、硬票面金额分别存放,防止混杂,零票及硬币应分别存放,纸币和支票应分票面值用票夹夹放。

  • 第2题:

    急诊收费人员应注意哪些问题?


    正确答案:急诊收费人员必须更加理解尊重病人及其亲戚朋友的急切心情,快速准确地完成收费过程,在工作紧张时要防止写错病人的姓名和收错钱;对特急病人,在急诊医师同意下可以先抢救病人后补办交款手续,补收时要细心以防遗漏和出错。要能随时处理批量病人同时来交款的措施。

  • 第3题:

    电泵井日常管理中应注意哪些问题?


    正确答案: 应注意下列问题:
    (1)欠载停机后,要分析液面变化情况及原因,如供液是否不足、欠载值是否合理、油嘴是否过大.以便采取相应措施。
    (2)过载停机后,绝对不许二次启动,应请电工查找故障。
    (3)清蜡时要防止砸坏泄油阀。
    (4)待作业井禁止套管生产,防止套管结蜡严重卡死机组。
    (5)电流卡片上要随时填写井号、日期、停机原因。

  • 第4题:

    讨论实际衡量过程中应当注意哪些问题?


    正确答案:在衡量实际工作成效的过程中,管理者应该对需要衡量什么、如何衡量、间隔多长时间进行衡量和由谁来衡量等做出合理的安排。
    1)衡量的项目。管理者应该针对决定实际工作成效好坏的重要特征项进行衡量。
    2)衡量的方法。管理者可通过观察、报表、报告、抽样调查、召开会议等多种方法来获得实际工作绩效方面的资料和信息。为确保所获取信息的质量,可多种方法结合使用。
    3)衡量的频度。适宜的衡量频度取决于被控制活动的性质、控制活动的要求。
    4)衡量的主体。工作执行者、上级主管或职能人员都可作为衡量的主体。衡量实绩的主体不一样,控制工作的类型也就形成差别,也会对控制效果和控制方式产生影响。以上四点是确定适宜的衡量方式需要注意的问题。在实际衡量过程中还有一个问题要提出来,这就是通过衡量绩效,检验标准的客观性和有效性。检验标准的客观性和有效形式要分析对标准执行情况的测量能否取得符合控制需要的信息。衡量过程中的检验就是要辨别并剔除那些不能为有效控制提供信息及容易产生误导作用的不适宜标准。

  • 第5题:

    管理人员的工作具有哪些方面的特征?在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题?


    正确答案: (1)短暂性、变动性以及不连续性。
    (2)与其他职位类似,管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金(又可以进一步分为短期奖金和长期奖金)和福利三部分构成。其中,从基本薪酬与奖金之间的比例上来看,基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等,具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置:位置越靠近上层,则基本薪酬在薪酬
    总额中所占的比例也就越低;而对于基层管理者而言,基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。

  • 第6题:

    公文在起草过程中应当注意哪些具体问题?


    正确答案: (1)公文拟稿要符合党和国家的方针、政策、法律、法规及有关规定。
    (2)拟写的文稿要达到如下的要求:情况要确实,观点要明确,条理要清楚,文字要精炼,直书不曲,字词规范,书写要工整,标点要准确,篇幅力求简短。
    (3)文稿中的人名、地名、数字、引文要准确,日期应写具体的年、月、日。
    (4)在文件拟稿中,如要引用某份公文,应当先引标题,后引发文字号。
    (5)在文件拟稿中,涉及计量单位时,必须使用国家法定的标准计量单位。
    (6)拟写文稿,在使用简短时应先用全称,并加以注明。
    (7)公文中的数字,除成文时间、部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数字。

  • 第7题:

    外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?


    正确答案: 外派员工是指由于跨国经营而从母国派往其他国家从事经营管理活动的公司员工。
    应注意的问题:在管理外派员工的薪酬时,必须考虑到外派工作的艰苦性,重点关注外派员工和本土的员工的薪酬平衡,并且在相关福利包括各种补贴方面对外派与昂贵噢噢那个给予足够的补偿和支持。

  • 第8题:

    收费人员、收费管理员在填制人工辅助报表时应注意哪些?


    正确答案: 必须使用计算机填制,不得手工填制,更不允许错格、涂改、刀刮、补贴。

  • 第9题:

    简述微机继电保护装置检验中应注意的问题?


    正确答案:
    为防止损坏芯片应注意如下问题:
    (1)微机继电保护屏(柜)应有良好可靠的接地,接地电阻符合设计规定。用使用交流电源的电子仪器:(如示波器、频率计等)测量电路参数时,电子仪器测量端子与电源侧应绝缘良好,仪表外壳应与保护屏(柜)在同一点接地。
    (2)检验中不宜用电烙铁,如必须用电烙铁,应使用专用电烙铁,并将电烙铁与保护屏(柜)在同一点接地。
    (3)用手接触芯片的管脚时,应有防止人身静电损坏集成电路芯片的措施。
    (4)只有断开直流电流后才允许插、拔插件。
    (5)拔芯片应用专用起拔器,插入芯片应注意芯片插入方向,插入芯片后应经第二人检验无误后,方可通电检验或使用。
    (6)测量绝缘电阻时,应拔出装有集成电路芯片的插件(光藕及电源件除外)。
    (5)拔芯片应用专用起拔器,插入芯片应注意芯片插入方向,插入芯片后应经第二人检验无误后,方可通电检验或使用。
    (6)测量绝缘电阻时,应拔出装有集成电路芯片的插件(光藕及电源件除外)。

  • 第10题:

    问答题
    管理人员的工作特征有哪些?在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

    正确答案: 特征:短暂性、变动性以及不连续性注意:1)基本薪酬2)短期奖金3)长期奖金4)福利与服务
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    在税收协定的执行和管理过程中应当着重注意的问题有哪些?

    正确答案: (1)对税收协定所确定的原则和所作出的规定,缔约国应当严格遵守,不能用国内税法的规定加以改变或否定,不能以本国法律规定为由拒绝履行缔约国本身所应承担的涉外义务。
    (2)税收协定不能干预缔约国制定、补充和修改国内税法。但是,缔约国双方主管当局应将各自税法作出的实质变动,按照税收协定的规定通知对方。因此,税收协定的签订和执行,并不影响缔约国双方充分行使制定和修改国内税法的自主权。
    (3)在处理税收协定与国内税法不相一致的问题时,税收协定应处于优先地位,以不违反协定的规定为准。凡是国内税法规定的征税条件、待遇或负担,严于或高于税收协定的规定,即应按协定规定执行。但是,如果国内税法规定的征税条件、待遇或负担,优于或低于税收协定的规定,则一般仍应按国内税法的规定处理,不能完全把税收协定作为国内税法来执行。
    (4)在遇到双方国家的民法和商法相互冲突或不一致的问题时,应当考虑并注意解决好适用对方国家法律的必要性与可能性的问题。
    (5)对执行协定所发生的困难和疑义,缔约国主管当局之间应当直接联系或进行磋商,以便尽快解决问题。同时,还应建立税收情报交换制度,防止逃税、避税,缔约国主管当局之间应当加强业务交流与合作。
    (6)税收协定以居民为适用人的范围,只有为缔约国居民的人才能享受税收协定的待遇。所以要防止跨国纳税人滥用税收协定,并采取切实可行的措施,加强对税收协定的管理,特别是对协定滥用行为的处理,以便维护缔约国的经济权益,确保跨国纳税人正常的市场竞争。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    选配办公用微机时,应注意哪些主要问题?

    正确答案: 在选配办公用多媒体微机时,通常应根据以下注意事项综合考虑:
    (1)微机系统的性能/价格比要较好。
    (2)选符合发展趋势和性能较高的机型,保证在今后较长时期内不被淘汰。
    (3)微机系统的兼容性好,可扩充性强,易于升级。
    (4)具有较强的汉字与多媒体处理功能。
    (5)有完善的通信接口,便于联网。
    (6)选配流行的操作系统软件。
    (7)供方能提供较丰富的软件。
    (8)供方有良好的售后服务承诺和措施。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在对融资项目合作中应当注意哪些问题?


    正确答案:首先应当按照合同法规定的办法和合理的标准去签定内容全面的合作合同;在合同中要特别注意保护医院的无形资产和符合上级的各项规定,全面维护医院利益;在核算中严格按照合同条款办理,特殊情况支出必须有主管领导的批示。在融资合作项目的管理中应当防止发生各种不正之风。

  • 第14题:

    涉密人员在交往中应当注意哪些保密问题?


    正确答案: (1)注意私人交往与通信的保密。在现代社会,人与人的交往是必不可少的。在与他人的交往中,如果不注意保密问题,不分地点、场合,随便讲话或是吹嘘,往往会造成泄密。邮寄国家秘密载体时,必须交由机要交通或机要通信传递,不能使用普通邮政或特快专递传递。普通邮政或特快专递没有特别的安全保卫措施,所邮寄的国家秘密载体处在不安全的环境中,就有可能发生国家秘密载体丢失、被盗、非法接触等问题,造成泄密。特别是在境外与国内的单位或亲戚朋友联系时,不能在信里涉及国家秘密或我内部情况,以免造成泄密,或引起不必要的麻烦。
    (2)不在公共场所谈论国家秘密。涉密人员因工作需要知悉许多一般公民所不知悉的国家秘密、工作秘密,这些秘密只限一定范围内的人员知悉,如不注意地点和场合随意谈论,就会造成泄密。
    (3)不携带国家秘密载体外出办事,确因工作需要携带时,必须经单位领导批准,并采取安全措施,特别是携带绝密级国家秘密必须两人以上同行,不得使国家秘密载体离开本人。在运输国家秘密设备或产品时,必须由专人或派武装警察押运。
    (4)在涉外活动中未经批准不得涉及国家秘密。在现实生活中,有的人保密观念淡薄,在对外交流时不分场合和地点,不该说的乱说,造成泄密。还有的人为了谋取个人私利,一味迎合外国人,要什么给什么,不惜损害国家利益,结果受到国家法律的制裁。这些教训,也是应引以为戒的。
    (5)涉密人员不得擅自流动。特别是在重要部门或重要岗位工作的重要涉密人员流动,须经有权批准的部门批准后才能流动。

  • 第15题:

    信托机构经营管理中应注意哪些问题?


    正确答案: (1)信托机构的创设管理
    (2)信托机构的业务经营范围
    (3)信托机构的业务管理
    (4)对信托机构的监管
    (5)信托机构的会计财务处理和财务报表
    (6)信托机构的变更、解散和清算

  • 第16题:

    衰退行业中竞争战略选择应当注意的问题有哪些?


    正确答案: 1) 客观分析衰退行业的形势
    2) 避免打消耗战
    3) 谨慎采用抽资转向战略

  • 第17题:

    简述政府收费管理需要注意的问题。


    正确答案:(1)确定课税还是收费;
    (2)如何有效收费;
    (3)合理确定收费水平;
    (4)防止乱收费。

  • 第18题:

    管理人员的工作特征有哪些?在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?


    正确答案: 特征:短暂性、变动性以及不连续性
    注意:1)基本薪酬2)短期奖金3)长期奖金4)福利与服务

  • 第19题:

    收费员交接班时应注意哪些方面的问题?


    正确答案: 1、双方当面点清楚备用金;
    2、应向下一班交代有什么通知或异常情况;
    3、物品是否齐全、有无损坏;
    4、下班前、上班后班长应及时检查其他道有无下班,交接班人员是否上下班;
    5、清查抽屉钱或台面通行卡是否拿干净
    6、签名确认交接班正常。

  • 第20题:

    WMH-800型微机母线差动保护运行时应当注意的事项有哪些?


    正确答案: (1)正常运行时,装置面板上除运行灯闪烁亮以及母线运行方式模拟显示灯应和实际投入的元件对应外,其余灯均不亮,若运行灯不闪亮,说明相应CPU板发生故障。
    (2)修改定值时应先断开跳闸出口连接片,修改完毕核查无误后,再重新投入跳闸连接片;正常运行时,不得随意修改定值。
    (3)装置有故障或需将保护全停时,应先断开跳闸出口连接片,再断开直流电源开关。
    (4)保护投入连接片断开,表示该保护退出运行。

  • 第21题:

    收费员在收取支票时应注意哪些问题?


    正确答案: 收费员在收取支票时,应注意以下问题:
    (1)金额是否正确,大小写是否相符。
    (2)印章是否齐全清晰。
    (3)开户名称、帐号、开户银行是否正确。
    (4)支票日期是否有效,支票有无涂改或破损,用途填写是否正确。
    (5)支票填写要使用规定的墨水。

  • 第22题:

    问答题
    管理人员的工作具有哪些方面的特征?在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题?

    正确答案: (1)短暂性、变动性以及不连续性。
    (2)与其他职位类似,管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金(又可以进一步分为短期奖金和长期奖金)和福利三部分构成。其中,从基本薪酬与奖金之间的比例上来看,基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等,具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置:位置越靠近上层,则基本薪酬在薪酬
    总额中所占的比例也就越低;而对于基层管理者而言,基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    涉密人员在交往中应当注意哪些保密问题?

    正确答案: (1)注意私人交往与通信的保密。在现代社会,人与人的交往是必不可少的。在与他人的交往中,如果不注意保密问题,不分地点、场合,随便讲话或是吹嘘,往往会造成泄密。邮寄国家秘密载体时,必须交由机要交通或机要通信传递,不能使用普通邮政或特快专递传递。普通邮政或特快专递没有特别的安全保卫措施,所邮寄的国家秘密载体处在不安全的环境中,就有可能发生国家秘密载体丢失、被盗、非法接触等问题,造成泄密。特别是在境外与国内的单位或亲戚朋友联系时,不能在信里涉及国家秘密或我内部情况,以免造成泄密,或引起不必要的麻烦。
    (2)不在公共场所谈论国家秘密。涉密人员因工作需要知悉许多一般公民所不知悉的国家秘密、工作秘密,这些秘密只限一定范围内的人员知悉,如不注意地点和场合随意谈论,就会造成泄密。
    (3)不携带国家秘密载体外出办事,确因工作需要携带时,必须经单位领导批准,并采取安全措施,特别是携带绝密级国家秘密必须两人以上同行,不得使国家秘密载体离开本人。在运输国家秘密设备或产品时,必须由专人或派武装警察押运。
    (4)在涉外活动中未经批准不得涉及国家秘密。在现实生活中,有的人保密观念淡薄,在对外交流时不分场合和地点,不该说的乱说,造成泄密。还有的人为了谋取个人私利,一味迎合外国人,要什么给什么,不惜损害国家利益,结果受到国家法律的制裁。这些教训,也是应引以为戒的。
    (5)涉密人员不得擅自流动。特别是在重要部门或重要岗位工作的重要涉密人员流动,须经有权批准的部门批准后才能流动。
    解析: 暂无解析