不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因
引起职业倦怠的因素主要是个人原因
工作不是生活的全部,要学会一张一弛,放松自我
营造温馨和谐的家庭氛围,有助于调节工作中带来的倦怠感
第1题:
教师由于对工作的过高期望,产生职业倦怠,这种原因属于()。
第2题:
压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。
第3题:
职业倦怠主要是个人原因造成的,不是组织管理的问题。()
第4题:
引起职业倦怠的原因有()
第5题:
职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
第6题:
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有()。
第7题:
压力影响心理健康后给人们带来的负面影响主要是()
第8题:
不能应对工作压力
工作热情衰竭
个人能力无法发挥
工作没有成就感
第9题:
对
错
第10题:
情感耗竭
低成就感
没有自信
失去动力
工作怠慢
第11题:
对
错
第12题:
使人学会通过多种因素的调节,产生较好的适应能力
干扰一个人对事情的正确判断,降低生活的情趣,破坏人的积极性
引起焦虑、忧郁、敌对,缺乏工作兴趣
产生职业倦怠和职业枯竭,降低工作效率
第13题:
下列关于在职业倦怠的观点,错误的是()
第14题:
下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。
第15题:
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。
第16题:
职业倦怠所表现的症状包括()
第17题:
下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。
第18题:
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。
第19题:
职业倦怠就是累了
职业倦怠就是压力
职业倦怠就是工作态度问题
以上都是
第20题:
情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠
通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
第21题:
对
错
第22题:
不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因
引起职业倦怠的因素主要是个人原因
工作不是生活的全部,要学会一张一弛,放松自我
营造温馨和谐的家庭氛围,有助于调节工作中带来的倦怠感
第23题:
职业倦怠是一种与职业有关的综合症
职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉
职业倦怠完全是受个体因素的影响
第24题:
社会层面的因素
个人层面的因素
学校组织层面的因素
职业倦怠的危害