更多“单选题首次提出专业化率概念的学者是(  )。A 赖利B 鲁梅尔特C 波特D 斯金纳”相关问题
  • 第1题:

    苏联学者斯特鲁米林根据马克思关于复杂劳动等于多倍劳动的论述,提出( )的概念。


    答案:
    解析:
    劳动简化率

  • 第2题:

    完全调整林是由美国林学家()先后提出其概念来代替法正林理论。

    • A、戴维斯、怀特和鲁斯克纳
    • B、海耶尔、克拉特和鲁斯克纳
    • C、戴维斯、克拉特和鲁斯克纳
    • D、戴维斯、克拉特和哈啼

    正确答案:C

  • 第3题:

    自我效能感的概念是由谁提出来的()?

    • A、阿特金森
    • B、班杜拉
    • C、马斯洛
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第4题:

    美国学者鲁梅尔特提出4个划分多种经营的标准,以下()指标为质的标准。

    • A、集约/扩散
    • B、专业化比率
    • C、关联比率
    • D、纵向一体化比率

    正确答案:A

  • 第5题:

    苏联学者斯特鲁米林根据马克思关于复杂劳动等于多倍简单劳动的论述,提出了()的概念。


    正确答案:劳动简化率

  • 第6题:

    单选题
    提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是()
    A

    麦克莱兰

    B

    斯金纳

    C

    波特和劳勒

    D

    弗鲁姆


    正确答案: A
    解析: 波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。
    管理者必须将努力——业绩——报酬——满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去,形成促进他们积极行为的良性循环。根据波特劳勒综合激励模型,可以确定激励体系主要有这样几个激励因子,报酬、期望值、能力和对工作的认识。因此,我们可以得出知识型员工的激励策略包括,报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式,对知识型员工真正有效地激励方法是从员工的特点出发,进行各种激励方式的有效选择及其组合。只有这样才能更为有效地激励知识型员工,做到人尽其才,人尽其位。下面我们来探讨一下各种不同激励策略中的激励方式。

  • 第7题:

    单选题
    激励强化理论的创始人是()
    A

    弗鲁姆

    B

    波特

    C

    斯金纳

    D

    凯利


    正确答案: B
    解析: 激励强化理论指对强化的作用机理、强化物的分类与组合、强化的过程分析以及强化的操作技术性设计等,形成了系统的学说。其中的正强化优先观点,在现实管理中得到广泛应用。用强化理论塑造新型人类社会的设想,不仅在学界,而且在民众中产生了巨大的反响,其社会影响远远超出了学术范围。激励强化理论由美国心理学家斯金纳创建。

  • 第8题:

    单选题
    首次提出“政策分析”这个概念的学者是()
    A

    德洛尔

    B

    拉斯韦尔

    C

    勒纳

    D

    林德布洛姆


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    提出强化理论的学者是()
    A

    B.F.斯金纳

    B

    维克多•弗鲁姆

    C

    力曼•泊特

    D

    爱德华•劳勒


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    美国史密斯学院的( )在1930年首次使用了"心理社会"这个概念
    A

    斯金纳

    B

    汉密尔顿

    C

    汉金斯

    D

    霍利斯

    E

    林德曼


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    首次提出专业化率概念的学者是(  )。
    A

    赖利

    B

    鲁梅尔特

    C

    波特

    D

    斯金纳


    正确答案: B
    解析:
    美国学者赖利于1970年首次提出了专业化率的概念(Specialization Ratio,记为SR),表示一个企业某一类产品的销售额占总销售额的比重大小,用来度量该企业的专业化程度。

  • 第12题:

    单选题
    综合激励理论是在1968年由()提出的。
    A

    波特和劳勒

    B

    亚当斯

    C

    斯金纳

    D

    弗鲁姆


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    提出强化理论的学者是( )

    A.B.F.斯金纳
    B.维克多·弗鲁姆
    C.力曼·泊特
    D.爱德华·劳勒

    答案:A
    解析:

  • 第14题:

    首次提出“政策分析”这个概念的学者是()

    • A、德洛尔
    • B、拉斯韦尔
    • C、勒纳
    • D、林德布洛姆

    正确答案:D

  • 第15题:

    期望理论的提出者是美国学者()。

    • A、泰勒
    • B、弗鲁姆
    • C、马斯洛
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第16题:

    提出强化理论的学者是()

    • A、B.F.斯金纳
    • B、维克多•弗鲁姆
    • C、力曼•泊特
    • D、爱德华•劳勒

    正确答案:A

  • 第17题:

    综合激励理论是在1968年由()提出的。

    • A、波特和劳勒
    • B、亚当斯
    • C、斯金纳
    • D、弗鲁姆

    正确答案:A

  • 第18题:

    单选题
    期望理论的提出者是美国学者()。
    A

    泰勒

    B

    弗鲁姆

    C

    马斯洛

    D

    斯金纳


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    操作条件反射概念的提出者是:()
    A

    巴甫洛夫

    B

    斯金纳

    C

    艾尔伯特•班杜拉

    D

    罗宾斯


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    提出有机体评价过程思概念的学者是()。
    A

    罗杰斯

    B

    埃利斯

    C

    马斯洛

    D

    斯金纳


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    提出言语交际中的合作原则的学者是()。
    A

    奥斯汀

    B

    莫里斯

    C

    利奇

    D

    格赖斯


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    完全调整林是由美国林学家()先后提出其概念来代替法正林理论。
    A

    戴维斯、怀特和鲁斯克纳

    B

    海耶尔、克拉特和鲁斯克纳

    C

    戴维斯、克拉特和鲁斯克纳

    D

    戴维斯、克拉特和哈啼


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    自我效能感的概念是由谁提出来的()?
    A

    阿特金森

    B

    班杜拉

    C

    马斯洛

    D

    斯金纳


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    首次提出人际关系学说的西方学者是()。
    A

    史布兰格

    B

    马克思

    C

    梅奥

    D

    罗特利斯伯格


    正确答案: D
    解析: 暂无解析