多选题护理人员招聘考核的方式有（）。A护理知识考核B护理相关技能考核C面试D真实工作考核E试用

题目
多选题
护理人员招聘考核的方式有（）。
A

护理知识考核

B

护理相关技能考核

C

面试

D

真实工作考核

E

试用

相似考题

1.公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。A、试用期考核B、试用期满考核C、专项考核D、内部考核

2.坚持对护理人员进行“三基”()、()、()、“三严”()、()、()培训及考核，人人达标，有考核记录。

3.坚持对护理人员进行“三基”基础理论、基本知识、基本技能、“三严”严格要求、严密组织、严谨态度培训及考核,人人达标,有考核记录。()此题为判断题(对，错)。

4.互联网＋护理服务的当务之急是()A、考取最高护理等级证书B、为护理人员加薪C、招聘大量护理工作者D、激发护士积极性E、对护士进行考核、打分

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  • 第1题：

    护理人员招聘考核的方式不包括:()。

    A.理论知识考核

    B.护理相关技能考核

    C.面试

    D.真实工作考核

    E.试用


    正确答案：E

  • 第2题：

    站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。

    A.高级知识考核

    B.项目管理考核

    C.实操考核

    D.高空作业考核


    参考答案：C

  • 第3题：

    护理人员招聘考核的方式有（）。

    • A、护理知识考核
    • B、护理相关技能考核
    • C、面试
    • D、真实工作考核
    • E、试用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    护理道德考核也是培养护理人员护理道德素质的一个方面。护理道德考核的方法主要有（）。

    • A、自我评价
    • B、社会评价
    • C、科室考核
    • D、上级考核
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第5题：

    护理人员的考核和评价，关键指标是（）

    • A、工作数量
    • B、工作质量
    • C、工作绩效
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

    • A、相对标准考核
    • B、直接标准考核
    • C、绝对标准考核
    • D、间接标准考核
    • E、单独标准考核

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。

    • A、理论知识考核和操作技能考核
    • B、理论知识考核
    • C、操作技能考核
    • D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
    • C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
    • D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。
    A

    理论知识考核和操作技能考核

    B

    理论知识考核

    C

    操作技能考核

    D

    理论知识考核、操作技能考核和综合评审


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
    A

    相对标准考核

    B

    直接标准考核

    C

    绝对标准考核

    D

    间接标准考核

    E

    单独标准考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事业单位公开招聘的方式是（）
    A

    考试

    B

    考核

    C

    技能操作

    D

    考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    护理道德考核也是培养护理人员护理道德素质的一个方面。护理道德考核的方法主要有（）。
    A

    自我评价

    B

    社会评价

    C

    科室考核

    D

    上级考核

    E

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些属于护理人力资源职能?()

    A、护理人员资源评估

    B、护理人员应聘

    C、护理人员培训

    D、护理人员绩效考核

    E、护理人员岗位职责


    答案：ACD

  • 第14题：

    某医院护理部实行目标管理，目标之一是“使护理人员基础技能考核达标率≥96%”，在管理过程中第二阶段的工作是（ ）。

    A.提出年度计划
    B.建立“护理技术操作考核及评定小组”
    C.制定各病区及个人达标措施
    D.护理人员自我检查、自我控制及自我管理
    E.反馈进展情况，根据考核结果进行奖惩

    答案：D
    解析：
    目标管理第一阶段：目标制订阶段（包括：制订总目标、建立“医院护理技术质量控制及评定小组”、分目标的制订、协议）；第二阶段：目标实施阶段（护士长组织护理人员自觉地、努力地实现这些目标、并对照目标进行自我检查、自我控制和自我管理）；第三阶段：目标成果评定阶段。

  • 第15题：

    特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。

    • A、安全技术知识笔试考核和口试考核
    • B、实际操作面试考核和法规知识考核
    • C、安全理论笔试考核和作业面试考核
    • D、安全技术理论考核和实际操作考核

    正确答案:D

  • 第16题：

    事业单位公开招聘的方式是（）

    • A、考试
    • B、考核
    • C、技能操作
    • D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第18题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、（）等方式进行。

    • A、高级知识考核
    • B、项目管理考核
    • C、实操考核
    • D、高空作业考核

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于考核录用的说法错误的是（）。
    A

    考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

    B

    考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

    C

    面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

    D

    为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件


    正确答案： D
    解析： 饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

  • 第21题：

    单选题
    站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、（）等方式进行。
    A

    高级知识考核

    B

    项目管理考核

    C

    实操考核

    D

    高空作业考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    床边考核法

    C

    模拟患者考核法

    D

    观察法

    E

    综合评定法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    坚持对护理人员进行“三基”（）、（）、（）、“三严”（）、（）、（）培训及考核，人人达标，有考核记录。

    正确答案： 基础理论,基本知识,基本技能,严格要求,严密组织,严谨态度
    解析： 暂无解析

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