单选题（），是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。A 设定收益计划B 递延年金C 投资收益D 设定提存计划

题目
单选题
（），是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
A

设定收益计划

B

递延年金

C

投资收益

D

设定提存计划

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1.下列有关设定提存计划的表述中,正确的是()。A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务

2.下列各项中,属于离职后福利的有()。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

3.设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )此题为判断题(对，错)。

4.下列有关设定提存计划的会计处理中,正确的有()。A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益

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  • 第1题：

    将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要,以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。( )

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第2题：

    下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。

    A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划

    B、辞退福利全部计入管理费用

    C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务

    D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额


    答案：ABCD

  • 第3题：

    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第4题：

    下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。

    A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
    B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
    C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
    D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

    答案：A
    解析：
    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企 业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错 误。

  • 第5题：

    设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）



    答案：对
    解析：

  • 第6题：

    下列属于离职后福利计划的有（）

    • A、辞退福利
    • B、利润分享计划
    • C、设定提存计划
    • D、设定受益计划

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）

    • A、累积带薪缺勤 
    • B、设定提存计划 
    • C、设定受益计划 
    • D、长期带薪缺勤

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（　　）。
    A

    企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

    B

    企业计提的医疗保险

    C

    企业发放的非货币性福利

    D

    企业的设定受益计划


    正确答案： C
    解析：
    BC两项，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，企业计提的医疗保险以及发放的非货币性福利是属于员工在职时的福利，不属于离职后福利；AD两项，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划两种类型，其中设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

  • 第9题：

    多选题
    企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）
    A

    累积带薪缺勤

    B

    设定提存计划

    C

    设定受益计划

    D

    长期带薪缺勤


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。
    A

    设定提存计划

    B

    设定服务计划

    C

    设定义务计划

    D

    设定受益计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （），是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
    A

    设定收益计划

    B

    递延年金

    C

    投资收益

    D

    设定提存计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

    A、设定受益计划

    B、辞退福利

    C、设定提存计划

    D、年金计划


    答案：C

  • 第14题：

    关于离职后福利,以下表述正确的有()。

    A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

    B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

    C、离职后福利属于其他长期职工福利

    D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


    答案：ABD

  • 第15题：

    离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（）


    答案：错
    解析：
    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

  • 第16题：

    下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。

    A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
    B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
    C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
    D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

    答案：C,D
    解析：
    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。

  • 第17题：

    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。

    • A、设定提存计划
    • B、设定服务计划
    • C、设定义务计划
    • D、设定受益计划

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    多选题
    下列事项中，不属于企业设定提存计划的是(    )。
    A

    企业计提的医疗保险

    B

    企业的设定受益计划

    C

    企业发放的非货币性福利

    D

    企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于离职后福利计划的有（）
    A

    辞退福利

    B

    利润分享计划

    C

    设定提存计划

    D

    设定受益计划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业向单独主体缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利属于( )
    A

    长期利润分享计划

    B

    短期薪酬

    C

    设定提存计划

    D

    辞退福利


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。
    A

    600

    B

    100

    C

    50

    D

    0


    正确答案： B
    解析： 设定受益计划的盈余=600-500=100（万元），资产上限为50万元，设定受益计划净资产为二者较低者50万元。 

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