判断题领导或机关能够有效控制下属或单位的数目称为管理限度。A 对B 错

题目
判断题
领导或机关能够有效控制下属或单位的数目称为管理限度。
A

对

B

错

相似考题

1.市场竞争机制能够有效调节的或行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的，可以不设定行政许可。（）此题为判断题(对，错)。

2.管理层次指组织的某个领导能够直接、有效地指挥和监督下属或下级部门的数量和范围。()此题为判断题(对，错)。

3.一个管理者能够管理的下属数目称为 ( )A、管理幅度B、管理层次C、管理效率D、管理能力

4.管理层次是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 领导或机关能够有效控制下属或单位的数目称之为管理幅度。
更多“判断题领导或机关能够有效控制下属或单位的数目称为管理限度。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓( )。


    答案：管理幅度

  • 第2题：

    管理者能够直接领导的下属数目称为（）

    • A、管理层次
    • B、管理效率
    • C、管理的有效性
    • D、管理幅度

    正确答案:D

  • 第3题：

    领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）


    正确答案:管理幅度

  • 第4题：

    一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。

    • A、管理层次
    • B、管理幅度
    • C、管理效率
    • D、管理能力

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    判断题
    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第7题：

    判断题
    控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    公安机关或上级保卫部门检查枪支管理情况，必须有被检查单位领导或保卫部门人员陪同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
    A

    管理幅度

    B

    管理层次

    C

    管理级别

    D

    管理范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导或机关能够有效控制下属或单位的数目称为管理限度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 领导或机关能够有效控制下属或单位的数目称之为管理幅度。

  • 第12题：

    填空题
    领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）

    正确答案： 管理幅度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理幅度是指（ ）。

    A．一个主管能够直接有效的指挥下属的数目

    B．一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围

    C．一个主管直接或间接的指挥下属的数目

    D．一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围


    正确答案：A

  • 第14题：

    领导或机关能够有效控制下属或单位的数目称为管理限度。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）

    • A、管理幅度
    • B、管理层次
    • C、管理级别
    • D、管理范围

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的，也称有效管理幅度。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    判断题
    管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    管理规章只须经相应的党政机关、单位、团体领导审批，或经有关会议通过即可发布施行。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    管理规章是行政文书，具有行政效力、组织效力或纪律效力，违反管理规章就是违政违纪行为。管理规章的作者范围十分宽泛，所有的机关、单位、团体都可以制定。管理规章只须经相应的党政机关、单位、团体领导审批，或者经有关会议通过即可发布施行。

  • 第19题：

    判断题
    决定可经会议讨论通过，也可以由领导机关或机关单位领导审定签发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    领导激励员工或下属的频率越高越好。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    公告由重要领导机关制发，通告由一般机关或基层单位制发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者能够直接领导的下属数目称为（）
    A

    管理层次

    B

    管理效率

    C

    管理的有效性

    D

    管理幅度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。
    A

    管理层次

    B

    管理幅度

    C

    管理效率

    D

    管理能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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