单选题劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。A 停止其原工作B 解除劳动合同C 另行安排工作

题目
单选题
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
A

停止其原工作

B

解除劳动合同

C

另行安排工作

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1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(此题为判断题(对，错)。

4.劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第2题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

    A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

    答案：B,C
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第4题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。

    • A、不得解除劳动合同
    • B、可以解除劳动合同
    • C、应调整工作岗位
    • D、可以终止劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。
    A

    不得停止其原工作

    B

    不得解除劳动合同

    C

    不得另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

    B

    员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C

    员工在孕期、产期、哺乳期

    D

    员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
    A

    劳动者非因工负伤在医疗期内

    B

    劳动者患病在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

    人单位（ ）。

    A.不得解除劳动合同

    B.可以解除劳动合同

    C.应调整工作岗位

    D.可以终止劳动合同


    正确答案：A

  • 第14题：

    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。


    正确答案:解除劳动合同

  • 第16题：

    劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
    • C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。

    • A、不得停止其原工作
    • B、不得解除劳动合同
    • C、不得另行安排工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作
    • D、都可

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B

    在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

    E

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。A项属于用人单位不得解除劳动合同的情形；B项属于用人单位预告解除劳动合同的情形。

  • 第22题：

    单选题
    在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）
    A

    劳动者严重违反劳动纪律

    B

    用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

    C

    劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第23题：

    单选题
    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。
    A

    不得解除劳动合同

    B

    可以解除劳动合同

    C

    应调整工作岗位

    D

    可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。

  • 第24题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
    A

    停止其原工作

    B

    解除劳动合同

    C

    另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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