单选题人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。A 战略伙伴B 变革催化剂C 行政专家D 员工支持者

题目
单选题
人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。
A

战略伙伴

B

变革催化剂

C

行政专家

D

员工支持者

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1.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励着

2.寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是： 在尊重公司历史文化的基础上， 帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。 这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的( ) 角色的一部分。A. 战略伙伴B. 变革推动者C. 行政事务专家D. 员工支持者

3.人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理， 这种角色属于( )。A.战略伙伴B.变革催化剂C.行政专家D.员工支持者

4.根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。A．员工激励者B．战略伙伴C．管理专家D．变革推动者

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。A 战略伙伴B 变革催化剂C 行政专家D 员工支持者”相关问题

  • 第1题：

    根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ( )

    A. 战略伙伴

    B. 行政专家

    C. 员工支持者

    D. 变革推动者


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：D

  • 第3题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

    A:变革推动者
    B:战略伙伴
    C:管理专家
    D:员工激励者

    答案：B
    解析：
    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

  • 第4题：

    人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

    A.管理专家
    B.变革推动者
    C.员工激励者
    D.战略伙伴

    答案：D
    解析：
    战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

  • 第5题：

    确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）

    • A、战略伙伴
    • B、行政专家
    • C、员工支持者
    • D、变革推动者

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。

    • A、专家顾问
    • B、员工服务者
    • C、战略伙伴
    • D、变革的推动者

    正确答案:C

  • 第8题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

    • A、变革推动者
    • B、战略伙伴
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    小赵说提议将表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。
    A

    员工激励者

    B

    变革推动者

    C

    管理专家

    D

    战略伙伴


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
    A

    变革推动者

    B

    战略伙伴

    C

    管理专家

    D

    员工激励者


    正确答案： D
    解析： 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
    A

    专家顾问

    B

    员工服务者

    C

    战略伙伴

    D

    变革的推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的( )角色。

    A．变革推动者

    B．员工激励者

    C．战略伙伴

    D．管理专家


    正确答案：C
    解析：战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员应当负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

  • 第14题：

    按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

    A.变革推动者
    B.战略伙伴
    C.管理专家
    D.员工激励者

    答案：A
    解析：
    按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

  • 第15题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第16题：

    人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

    • A、人力资源规划者
    • B、战略伙伴
    • C、行政管理专家
    • D、员工激励者
    • E、变革推动者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革催化剂
    • C、行政专家
    • D、员工支持者

    正确答案:C

  • 第19题：

    现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。

    • A、战略伙伴
    • B、专家顾问
    • C、员工服务者
    • D、变革的推动者

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
    A

    战略伙伴

    B

    行政专家

    C

    员工支持者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 员工支持者的主要功能是对员工的贡献进行管理。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。
    A

    人力资源规划者

    B

    战略伙伴

    C

    行政管理专家

    D

    员工激励者

    E

    变革推动者


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。
    A

    战略伙伴

    B

    变革催化剂

    C

    行政专家

    D

    员工支持者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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