单选题大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。A 成本低B 被推荐者录用可能性大C 被推荐者入职后流动性小，专业技能高D 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

题目
单选题
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
A

成本低

B

被推荐者录用可能性大

C

被推荐者入职后流动性小，专业技能高

D

被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

相似考题

1.某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥

2.某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括( )。A. 内部招募B. 外部招募C. 内部员工推荐D. 就业服务机构

3.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

4.大多数寿险公司在招募时， 通常鼓励内部员工推荐候选人， 以下不属于内部推荐优点的是( )。A. 成本低B. 被推荐者录用可能性大C. 被推荐者入职后流动性小， 专业技能高D. 被推荐者入职后适应速度快， 工作态度较好

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    员工入职后,在劳动合同签订前,公司经体检发现,不符合公司体检要求的,此时公司可以对其不予录用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）


    A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高

    B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小

    C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差

    D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。

    答案：D
    解析：
    我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持种怀疑或谨慎织文化较差的“裙带关系联系在一起。

  • 第3题：

    中华技能大奖候选人的原则，除了来自一线生产岗位、从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐，还必须有一定从事本职业（工种）年限。下列对于被推荐者年限要求正确的是（）。

    • A、5年以上
    • B、7年以上
    • C、10年以上
    • D、15年以上

    正确答案:C

  • 第4题：

    西周国学将成绩优异者通过司马推荐给周王。被推荐者叫作（）。

    • A、进士
    • B、贡士
    • C、贤士
    • D、才士

    正确答案:A

  • 第5题：

    内部招募最常用的方法是（）

    • A、工作公告
    • B、职业中介所
    • C、员工推荐
    • D、电子招募

    正确答案:A

  • 第6题：

    内部招募的具体措施不包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、岗位轮换
    • C、内部员工推荐
    • D、内部公开招募

    正确答案:C

  • 第7题：

    大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。

    • A、成本低
    • B、被推荐者录用可能性大
    • C、被推荐者入职后流动性小，专业技能高
    • D、被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    不属于外部招募的做法是（  ）
    A

    发布职位公告

    B

    校园招募

    C

    内部员工推荐

    D

    人才交流会


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
    A

    成本低

    B

    被推荐者录用可能性大

    C

    被推荐者入职后流动性小，专业技能高

    D

    被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    写推荐信最重要的是要把被推荐者的（）写出来。

    正确答案： 主要优点
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（  ）。
    A

    与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

    B

    得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小

    C

    内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差

    D

    在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
    A

    内部招募

    B

    外部招募

    C

    内部员工推荐

    D

    就业服务机构


    正确答案： B
    解析： 内部招募是针对公司内部在职员工

  • 第13题：

    下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。

    A.成本低
    B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大
    C.工作态度往往也较好
    D.适应速度也较慢

    答案：D
    解析：
    内部员工推荐优点：成本低；得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

  • 第14题：

    不属于外部招募的做法是（ ）。

    A.发布职位公告
    B.校园招募
    C.内部员工推荐
    D.人才交流会

    答案：A
    解析：
    外部招募的主要渠道：（一）招募广告；（二）校园招募；（三）内部员工推荐；（四）公共和私营就业服务机构；（五）临时性就业服务机构或劳务派遣机构；（六）人才交流会。

  • 第15题：

    写推荐信最重要的是要把被推荐者的（）写出来。


    正确答案:主要优点

  • 第16题：

    下列表述不符合推荐信写法的一项是（）

    • A、结构和证明信的结构基本相同
    • B、标题可以写成“给XXX的推荐信
    • C、正文一定要具体陈述被推荐者的基本情况和推荐理由
    • D、最后都要写上附件名称和件数

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工推荐的优点有（）。

    • A、招聘面窄
    • B、录用后难以辞退
    • C、招聘成本低
    • D、应聘人员素质高
    • E、可靠性强

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤⑥
    • C、①③④⑤⑥
    • D、②③④⑤⑥

    正确答案:C

  • 第19题：

    在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、熟人推荐
    • C、内部提升
    • D、就业服务机构推荐

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（　　）。
    A

    可以帮助组织节约招募成本

    B

    被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

    C

    有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D

    进入组织的新员工往往会比较努力地工作


    正确答案： A
    解析：
    内部员工推荐是指很多组织在出现职位空缺或者需要招募新员工时．往往都会由内部的员工推荐自己认识或了解的外部候选人到组织来应聘。在同样服从组织的严格人员甄选程序的情况下，内部员工推荐的做法对于组织来说至少具有以下几个方面的优点：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。C项属于电子招募的优点。

  • 第21题：

    单选题
    某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③⑤⑥

    C

    ①③④⑤⑥

    D

    ②③④⑤⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部招募的具体措施不包括（　　）。
    A

    内部晋升

    B

    岗位轮换

    C

    内部公开招募

    D

    内部员工推荐


    正确答案： D
    解析：
    内部招募的具体措施包括：①内部晋升和岗位轮换；②内部公开招募；③临时人员的转正。

  • 第23题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    西周国学将成绩优异者通过司马推荐给周王。被推荐者叫作（）。
    A

    进士

    B

    贡士

    C

    贤士

    D

    才士


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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