单选题一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A ①②④B ①③④C ①②③④D ②③④

题目
单选题
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
A

①②④

B

①③④

C

①②③④

D

②③④

相似考题

1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

3.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

4.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

更多“一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同”相关问题

  • 第1题：

    关于W寿险公司暴露出的第四种情况， 正确的说法是( )。

    ①. 薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性

    ②. 薪酬管理是 W 寿险公司的重要管理决策， 不应该过多地迁就员工的感受

    ③. W 寿险公司在制定薪酬制度的过程中， 应当进一步增加决策的公开、 透明， 同时加强与员工在薪酬方面的沟通

    ④. 针对这种情况， W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性

    A. ①、 ③

    B. ③、 ④

    C. ①、 ③、 ④

    D. ②、 ③、 ④


    参考答案：A

  • 第2题：

    薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )

    A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性

    B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

    C.绩效报酬的公平性

    D.薪酬管理过程的公平性


    参考答案：D

  • 第3题：

    在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。

    • A、重视内部公平性
    • B、保证外部竞争力
    • C、重视附加福利
    • D、薪酬越高越好

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

    • A、职位分析
    • B、职位评价
    • C、薪酬调查
    • D、工作设计

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。


    正确答案:个人公平性

  • 第6题：

    同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、个人公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第7题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

    • A、进行工作分析与职位评价
    • B、明确了企业现状及战略目标
    • C、确定企业的薪酬水平
    • D、进行市场薪酬调查

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
    A

    进行工作分析与职位评价

    B

    明确了企业现状及战略目标

    C

    确定企业的薪酬水平

    D

    进行市场薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。

  • 第10题：

    判断题
    外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬的公平体现在（）。
    A

    薪酬外部的公平性

    B

    薪酬内部的公平性

    C

    薪酬的个人公平性

    D

    个人能力的公平性

    E

    机会的公平性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
    A

    薪酬的外部公平性货外部竞争性

    B

    薪酬的内部公平性或内部一致性

    C

    绩效报酬的公平性

    D

    绩效管理过程的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )


    参考答案错误

  • 第14题：

    为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。

    A．工作分析

    B．职位评价

    C．市场薪酬调查

    D．薪酬预算


    正确答案：B
    本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第15题：

    当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、市场薪酬调查
    • D、政策线
    • E、薪酬结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致


    正确答案:错误

  • 第17题：

    薪酬的公平体现在（）。

    • A、薪酬外部的公平性
    • B、薪酬内部的公平性
    • C、薪酬的个人公平性
    • D、个人能力的公平性
    • E、机会的公平性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    以市场为导向的薪酬设计会（）

    • A、打破企业薪酬的外部公平性
    • B、打破企业薪酬的内部公平性
    • C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
    • D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

    正确答案:D

  • 第19题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第20题：

    相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

    • A、员工的公平性
    • B、外部的公平性
    • C、内部的公平性
    • D、封闭的公平性

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

    正确答案： 个人公平性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
    A

    员工的公平性

    B

    外部的公平性

    C

    内部的公平性

    D

    封闭的公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    市场薪酬调查

    D

    政策线

    E

    薪酬结构


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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