参考答案和解析
正确答案: D,A
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    求助者的主要矛盾冲突属( )。

    A.双趋冲突

    B.双避冲突

    C.趋避冲突

    D.矛盾冲突


    正确答案:B

  • 第2题:

    u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突?


    正确答案:
         

  • 第3题:

    企业组织变革的基本原因在于()。

    • A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
    • B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
    • C、组织内部员工之间的矛盾冲突
    • D、组织内部各部门之间的矛盾冲突

    正确答案:B

  • 第4题:

    人们物质利益的矛盾和冲突,具体表现在()。

    • A、个人利益与群体利益之间的矛盾
    • B、个人利益间的矛盾和冲突
    • C、群体利益与全人类利益之间的矛盾
    • D、不同群体利益之间的矛盾和冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    戏剧是矛盾和冲突高度集中的艺术。矛盾冲突越尖锐、激烈,戏剧效果越好。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    社会转型中的矛盾的引发因素多来源于()。

    • A、经济社会结构变动中观念的差异
    • B、传统社会和现代社会之间的冲突
    • C、现代社会各阶层间的矛盾
    • D、经济社会结构变动中制度的改变

    正确答案:A

  • 第7题:

    简述化解矛盾和冲突的措施。


    正确答案:1.绩效面谈中应该以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是,以礼服人的态度,克服轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流
    2.区分绩效目标(过去、当前、今后;近期与远期);
    3.适当下放权限,鼓励员工参与。(放权三好处:增强下属参与意识与责任感;减轻主管的工作负担和压力;减弱和降低员工自我保护心理。)

  • 第8题:

    请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?


    正确答案: (1)绩效管理中存在的矛盾冲突:
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾:
    1)员工自我矛盾。
    2)主管自我矛盾。
    3)组织目标矛盾。
    (2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施:
    1)在绩效面谈中,做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,克服轻视下属等错误观念。与下属进行沟通交流。
    2)在绩效考评中,将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开。将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开,采用具体问题具体分析解决的策略。
    3)简化程序,适当下放权限,鼓励下属参与。

  • 第9题:

    单选题
    社会转型中出现的一些矛盾引发因素很多,其中更多的来源于()。
    A

    经济社会结构变动中制度的改变

    B

    传统社会和现代社会之间的冲突

    C

    经济社会结构变动中观念的差异

    D

    现代社会各阶层间的矛盾


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    按照咨询心理学的观点,成人心理问题多半来源于(  )。
    A

    家庭内部

    B

    社会环境

    C

    人际关系的矛盾

    D

    自身的内部冲突


    正确答案: B
    解析: 成人与儿童的心理问题的来源是不同的。儿童的心理问题与个体保存本能、安全感和其他生物需要有关,而成人的心理问题则多半来源于复杂的人际关系。

  • 第11题:

    多选题
    矛盾和冲突来源于()
    A

    性格的差异

    B

    知识水平的差异

    C

    工作动机的差异

    D

    需求的差异


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    “逞一时之气”往往()
    A

    有利于矛盾或者冲突的解决

    B

    不利于矛盾或者冲突的解决

    C

    不利于矛盾的解决

    D

    B和C都正确


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ? 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突?


    正确答案:
               

  • 第14题:

    u 人们用什么方法来处理冲突和矛盾?


    正确答案:
                     

  • 第15题:

    “逞一时之气”往往()

    • A、有利于矛盾或者冲突的解决
    • B、不利于矛盾或者冲突的解决
    • C、不利于矛盾的解决
    • D、B和C都正确

    正确答案:D

  • 第16题:

    发展中国家之间的矛盾和冲突表现在()。

    • A、民族或种族矛盾
    • B、冲突、战争接连不断
    • C、宗教矛盾
    • D、经济分化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    矛盾和冲突来源于()

    • A、性格的差异
    • B、知识水平的差异
    • C、工作动机的差异
    • D、需求的差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    社会转型中出现的一些矛盾引发因素很多,其中更多的来源于()。

    • A、经济社会结构变动中制度的改变
    • B、传统社会和现代社会之间的冲突
    • C、经济社会结构变动中观念的差异
    • D、现代社会各阶层间的矛盾

    正确答案:C

  • 第19题:

    ()是指在销售渠道中不同环节和层次之间的矛盾与冲突。

    • A、垂直冲突
    • B、水平冲突
    • C、交叉冲突
    • D、以上都对

    正确答案:C

  • 第20题:

    王实甫《西厢记》中的主要矛盾冲突是()。

    • A、莺莺、张生和红娘与老夫人之间的矛盾
    • B、莺莺、张生、红娘三人之间的矛盾误会
    • C、莺莺、张生和郑恒之间的冲突
    • D、老夫人与红娘之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    企业组织变革的基本原因在于()。
    A

    组织本身与外部环境的矛盾冲突

    B

    组织本身发展过程的中矛盾冲突

    C

    组织内部员工之间的矛盾冲突

    D

    组织内部各部门之间的矛盾冲突


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试析《屈原》的矛盾冲突和主题。

    正确答案: 《屈原》的矛盾冲突,集中表现为以屈原为代表的联齐抗秦为爱国政治路线与以南后靳尚为代表的降秦卖国的反动路线之间的尖锐矛盾和斗争。这是全剧的思想冲突和冲突的性质。以此为基础形成了迫害和反迫害的斗争,构成了贯穿全剧的动作线。
    主题剧作展开这场光明与黑暗,正义与邪恶的拼死决战,突现了古代爱国诗人、政治家屈原的高贵品质,使全剧充满了崇高的悲剧精神与磅礴的正气。它愤怒地揭露和鞭苔了卖国求荣、昏庸无道、陷害忠良的魑魅魍魉,喊出了“我们只有雷霆,只有闪电,只有风暴”,“把一切沉睡在黑暗怀里的东西,毁灭,毁灭,毁灭呀!”的时代最强音。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于()
    A

    潜意识矛盾冲突

    B

    意识矛盾冲突

    C

    认知矛盾冲突

    D

    本我矛盾冲突

    E

    性矛盾冲突


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    戏剧是矛盾和冲突高度集中的艺术。矛盾冲突越尖锐、激烈,戏剧效果越好。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析