判断题任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。A 对B 错

题目
判断题
任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
A

对

B

错

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1.关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

2.对亲子游戏教育作用的评价是评价游戏对幼儿发展的教育作用是否能够实现或幼儿是否能够通过游戏得到教育,以下哪个方面不能衡量?()A.幼儿是否会正确、具有创造性地使用玩具B.幼儿是否能认真游戏，遵守规则C.幼儿在游戏中是否感到轻松、愉快D.幼儿是否能参与游戏

3.开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。()此题为判断题(对，错)。

4.岗位间的关联性,是用发展的思维看待岗位,主要包括哪两个方面的内容。()A.企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性B.岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性C.组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性，印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能D.现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升E.高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素，对企业发展和员工发展有重大推动作用

更多“判断题任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。

    A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素
    B.员工个人的职业生涯的发展
    C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重
    D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    遗传、生理成熟的作用依赖于环境、教育，但个体是否能够正常发展，还要看遗传因素作用的性质和水平。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，存在不确定性的因素有（）。

    • A、劳动关系是否保留
    • B、劳动收入是否能够满足职工自身需求
    • C、是否对家庭还有净贡献
    • D、原工作岗位是否保留

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    多选题
    企业物流是否外包主要取决的因素是（　　）。
    A

    是否符合企业的发展战略    

    B

    是否影响企业的核心竞争力

    C

    是否能够提高物流经济效益    

    D

    对企业成功的影响

    E

    企业管理物流运作的能力


    正确答案： E,A
    解析：
    企业物流是否外包主要取决于两个因素；一是关键物流活动对企业成功的影响；而是企业进行物流运作管理的能力。主要考虑：①物流在企业总体战略经营中的地位及自营能力水平；②企业规模；③第三方物流能否达到企业要求的服务质量与反应速度；④物流外包成本与自营成本的全面、科学的比较。选择外包主要是为了节约成本，如果自营物流成本低于外包，就不应外包。

  • 第7题：

    判断题
    基础设施建设能够带动一大批产业的发展，提供大量工作岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    幼儿在生活中需要运用的知识是综合的，所以，幼儿教育一定要关注是否能够促使幼儿向“最近发展区”发展
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
    A

    是否符合本单位当前和发展的实际情况

    B

    是否符合岗位的发展动态和发展趋势

    C

    是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异

    D

    是否符合本岗位的工作实际和工作规律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。
    A

    日考核

    B

    周考核

    C

    月考核

    D

    年考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    会展是否能够成功举办，首要和最直接的因素就是招展工作的成效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于岗位分类法，说法正确的是( )。

    A．无法确定岗位之间的价值差距

    B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

    C．可以避免主观因素对评价工作的影响

    D．是最简单、最易操作的岗位评价方法


    正确答案：A
    A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

  • 第14题：

    基础设施建设能够带动一大批产业的发展，提供大量工作岗位。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

    • A、任务
    • B、要求
    • C、目标
    • D、指导思想

    正确答案:C

  • 第17题：

    对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。

    • A、日考核
    • B、周考核
    • C、月考核
    • D、年考核

    正确答案:D

  • 第18题：

    判断题
    心理动力学认为，自我和超我三者是人格的构成部分，它们的和谐发展以及在具体情境中是否能够得到调和，决定了一个人的人格是否健康。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 工作分析是针对工作及岗位的现状所进行的分析，不包括对未来的思考和描述。

  • 第20题：

    判断题
    岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    教育是否能够真实地促进每个幼儿的发展，最关键的因素不在于使用何种课程模式，而是取决于教师，取决于教师是否具有正确的观念和良好的专业素质
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    遗传、生理成熟的作用依赖于环境、教育，但个体是否能够正常发展，还要看遗传因素作用的性质和水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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