判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错

题目
判断题
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
A

对

B

错

相似考题

1.广义的人岗匹配包括()A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

2.人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()此题为判断题(对，错)。

3.“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.人流的实质就是个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配。( )此题为判断题(对，错)。

更多“判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    人职匹配测验也称（）。


    正确答案:霍兰德职业兴趣测验

  • 第2题：

    在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）

    • A、工作分析
    • B、人职匹配
    • C、职业胜任
    • D、人员组合

    正确答案:B

  • 第3题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。

    • A、职业匹配理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配论
    • D、职业教育理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。

    • A、认识自我
    • B、了解职业
    • C、人职匹配

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    市场需求分析

    D

    个人特征与职业因素的匹配


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    个人能力水平与职业发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    广义的人岗匹配包括（）
    A

    人与岗位的匹配

    B

    个人与团队的匹配

    C

    个人与组织的匹配

    D

    个人与职业的匹配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    性格与职业的匹配度，影响着一个人职业的成功与否。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、个人能力水平与职业发展

    正确答案:D

  • 第14题：

    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、人格类型与职业类型

    正确答案:D

  • 第15题：

    广义的人岗匹配包括（） 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第18题：

    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、市场需求分析
    • D、个人特征与职业因素的匹配

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
    A

    职业匹配理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配论

    D

    职业教育理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    人格类型与职业类型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在选择职业时，首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
    A

    ⑴⑵

    B

    ⑵⑶

    C

    ⑶⑷

    D

    ⑴⑵⑶


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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