判断题由于受到偏见和歧视，一些人往往不能做他们有权做的事。（）A 对B 错

题目
判断题
由于受到偏见和歧视，一些人往往不能做他们有权做的事。（）
A

对

B

错

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1.人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视

2.由于受到偏见和歧视,一些人往往不能做他们有权做的事。()此题为判断题(对，错)。

3.偏见与歧视

4.职业人的五种工作状态都有哪些?()A主动去做我能做的事B发掘职责需我做的事C发现老板让我做的事D做好老板让我做的事E应付老板让我做的事

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  • 第1题：

    关于偏见和歧视表述正确的是

    A.偏见是负面态度，歧视是负面行为
    B.偏见和歧视都是负面态度
    C.偏见是负面行为，歧视是负面态度
    D.偏见和歧视都是负面行为

    答案：A
    解析：
    偏见是对一个群体及其个体成员的负性的预先判断。歧视是一种负面行为，歧视行为的根源往往在于偏兄态度。

  • 第2题：

    社会心理学研究认为，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于（）

    A行动中心偏见

    B显著性偏见

    C歧视

    D自我中心偏见


    D
    略

  • 第3题：

    在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质，会使人对某些群体成员产生（）

    • A、态度
    • B、偏见
    • C、歧视
    • D、距离

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？


    正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。

  • 第5题：

    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）

    • A、雇主歧视
    • B、雇员歧视
    • C、顾客歧视
    • D、统计歧视

    正确答案:C

  • 第6题：

    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

    • A、消费者歧视
    • B、劳动者歧视
    • C、企业歧视
    • D、生产者歧视

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难，因为（）。
    A

    他们只是上层管理造成的

    B

    他们是无法观察和难以觉察的

    C

    受害者遭受其他类型的歧视

    D

    排斥和无礼貌不是不公平的歧视

    E

    管理往往忽视了这种类型的歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？

    正确答案： 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    犹太族的独立身份意识变得强烈的时候，往往是他们受到歧视迫害的时候。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    自幼在不健全的家庭中长大的孩子，由于受到别人的歧视，易产生抑郁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    个人偏见产生歧视的类型有（）
    A

    雇主歧视

    B

    统计性偏见

    C

    对垄断权力的追求和利用

    D

    顾客歧视

    E

    雇员歧视

    F

    政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）

    A行动中心偏见

    B显著性偏见

    C歧视

    D自我中心偏见


    D
    略

  • 第14题：

    由于受到偏见和歧视，一些人往往不能做他们有权做的事。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    犹太族的独立身份意识变得强烈的时候，往往是他们受到歧视迫害的时候。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    自幼在不健全的家庭中长大的孩子，由于受到别人的歧视，易产生抑郁。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    个人偏见产生歧视的类型有（）

    • A、雇主歧视
    • B、统计性偏见
    • C、对垄断权力的追求和利用
    • D、顾客歧视
    • E、雇员歧视
    • F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难，因为（）。

    • A、他们只是上层管理造成的
    • B、他们是无法观察和难以觉察的
    • C、受害者遭受其他类型的歧视
    • D、排斥和无礼貌不是不公平的歧视
    • E、管理往往忽视了这种类型的歧视

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）
    A

    行动中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    歧视

    D

    自我中心偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    社会心理学研究认为，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于（）
    A

    行动中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    歧视

    D

    自我中心偏见


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    由于受到偏见和歧视，一些人往往不能做他们有权做的事。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。
    A

    女性偏见

    B

    种族偏见

    C

    身份歧视

    D

    地位歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
    A

    消费者歧视

    B

    劳动者歧视

    C

    企业歧视

    D

    生产者歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    如何理解“管理者不要去做别人能做的事，而只做哪些必须由自己来做的事”？

    正确答案： 管理者，其时间、精力、知识和能力是有限的，不可能也没必要事必躬亲去承担实现组织目标所必须的全部任务。授权可以使管理者的能力在无形中得到延伸，真正成功的管理者必须知道如何可以有效地借助他人的力量实现组织的目标。科学合理的授权过程由四个环节构成：确定受权人的任和，授予他采取行动或者指挥他人行动的权利，因而受权人就有责任和义务去完成所接受的任务、并就任务完成情况接受奖励或处罚，最后，授权者对受权人的工作和努力进行监督检查、并对授予下属完成的任务执行情况负有最终的责任。
    解析： 暂无解析

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