问答题简述集体企业员工福利制度的特点.
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问答题
简述集体企业员工福利制度的特点.
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第1题：
简述员工福利制度的发展阶段。
正确答案: 1.二战后多种福利项目的兴起；
2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。 -
第2题：
简述国有企业福利制度的特点。
正确答案: 1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本；
2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用；
3.企业福利社会主义。 -
第3题：
相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
- A、①②③④
- B、①②④⑤
- C、②③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:A -
第4题：
员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）
- A、社会福利中包含法定员工福利项目
- B、员工福利制度承担了部分社会福利的功能
- C、社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
- D、员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
正确答案:D -
第5题：
判断题员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述私营企业员工福利制度的特点。正确答案： 1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色；
2.福利设计单调项目少；
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述国有企业福利制度的特点。正确答案： 1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本；
2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用；
3.企业福利社会主义。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述社会福利制度的构成要素。正确答案： ①福利制度主体，即社会福利制度的提供者和实施者。
②福利制度的实施对象；
③福利制度的内容。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述瑞典的社会福利制度的内容。正确答案： 一是父母保险。
二是儿童福利。
三是疾病保险。
四是失业补助。
五是老年福利。
六是劳动保护与残疾人福利。
七是社会教济及其他。
八是管理与资金筹集。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试论述完善我国公务员工资保险福利制度的着力点。正确答案： 一是贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度；二是建立正常的定期增资制度；三是实行与企业、事业单位不同的工资制度；四是提高工资标准；五是实行依法管理。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述知识型员工的工作特点。正确答案： （1）工作具有创造性。
（2）工作过程难以监控。
（3）工作成果很难衡量。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述社会福利制度的含义。正确答案： 社会福利制度是指国家和社会为实施社会福利所做的有关制度安排，是实施社会福利所需的体制和政策的总和，包括一定的法律制度和社会政策。所以，社会福利制度是社会福利实践的直接表现，包括体制和政策两个层面。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述集体企业员工福利制度的特点.
正确答案: 1.社会保险若干政策不到位；
2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。 -
第14题：
简述私营企业员工福利制度的特点。
正确答案: 1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色；
2.福利设计单调项目少；
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。 -
第15题：
总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。
- A、①②③④
- B、①③④⑤
- C、②③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:D -
第16题：
问答题简述集体企业员工福利制度的特点.正确答案： 1.社会保险若干政策不到位；
2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述员工福利制度的发展阶段。正确答案： 1.二战后多种福利项目的兴起；
2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述员工福利制度的形成阶段。正确答案： 1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训；
2.私人退休金计划和保险年金业务的出现；
3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述知识员工的特点。正确答案： 知识员工的特点：（1）资产性（2）自主性（3）目标性（4）挑战性（5）需求既有共性又有个性化与多元化的特征（6）流动性解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题如何进行员工福利制度的设计？正确答案： 员工福利制度的设计，包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。
（1）员工福利制度的策划。除了国家法定的员工福利方案（社会保险制度）不能随意变动外，组织对其他的福利方案要有精心策划。
（2）员工福利项目的确定。员工福利项目种类繁多，其中法定的福利项目（社会保险、法定节假日、带薪休假等）组织无权决定，必须按法律规定执行，其他福利项目均由组织自行确定。
组织在确定福利项目时，受到组织内部和外部各种因素的影响，如组织的规模和性质、雇主或经营管理者的偏好、组织的薪酬策略和支付能力、工会的态度和实力、员工的需求偏好、竞争对手提供的福利、法律法规的限制等。
在面临各种各样福利项目的选择时，坚持从组织的目标和现实条件出发、坚持从满足员工的实际需求出发、坚持福利效用最大化和福利方案的科学论证和可行性研究，在员工中进行全面的福利需求调查，这应当成为福利项目确定的一般原则和方法。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述灵活性福利制度的内容。正确答案： 一般来说，企业需要建立一套完整的福利制度。在统一的制度下，所有员工都享受着同样的福利待遇。
1）提供什么样的福利：在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手：
①了解国家立法；
②开展福利调查；
③作好企业的福利规划与分析；
④对企业的财务状况进行分析；
⑤了解集体谈判对于员工福利的影响。
2）为谁提供福利：如果组织仅仅希望保留某些特定的员工群体，而对其他员工群体的去留并不十分关心，那么不同的员工群体就有可能会得到不同的福利组合。这是成本/福利问题的延伸一一福利支出和组织的其他支出一样，应该为组织创造价值。大多数企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于管理人员，一种适用于其他普通员工。很多组织对普通员工也进行分门别类的对待，例如对销售类员工和技术类员工的福利待遇作出区别对待。出于对福利成本的考虑，很多企业还雇用非全日制员工来代替雇用全日制员工。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述我国社会福利制度改革。正确答案： 中国传统社会福利制度具有极大的不公平性。特点：
（1）典型的城镇福利制度，覆盖的对象主要是城镇居民和农村的“五保”对象。；
（2）制度主体是职业福利。
（3）福利制度的条块结构。
改革和发展目标应彻底改变传统制度下的“剩余福利”思路，以提高全体社会成员的生活质量为目标，特别是以满足人们日益提高的精神文化需求为目标。
（1）改变城乡福利分割、单位或行业福利分割的局面，社会福利社会办；
（2）建立统一的社会福利事业管理和监督机构；
（3）多渠道筹集社会福利资金；
（4）多层次发展社会福利事业。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述知识型员工的个性特点。正确答案： （1）自主意识强。
（2）注重自我价值的实现。
（3）藐视行政权力。
（4）流动性大。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述集体企业的概念和特征。正确答案： 集体所有制企业是指生产资料属于劳动群众集体所有，实行共同劳动、分配方式上以按劳分配为主的商品经济组织。
集体所有制企业的基本特征是：生产资料属于集体所有；企业是独立的商品经济组织，自主经营、自负盈亏、独立核算；企业内部实行共同劳动，即企业以共同劳动为基础；分配方式以按劳分配为主。解析： 暂无解析