填空题员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

题目
填空题
员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
相似考题

1.按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

2.按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

3.以下货币型福利项目的说法， 正确的是( )。A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要

4.按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

参考答案和解析
正确答案： 货币型
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于外包型福利项目的论述中， 错误的是( )： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构， 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务， 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。

    A. ①③

    B. ②④

    C. ①②④

    D. ①②③④


    参考答案：B

  • 第2题：

    按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。

    A. 自办型福利项目与外包型福利项目

    B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

    C. 法定福利项目与非法定福利项目

    D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    参考答案：D

  • 第3题：

    员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。


    参考答案：自助型

  • 第4题：

    按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为( )。

    A.法定福利项目与非法定福利项目

    B.货币型福利项目与非货币型福利项目

    C.自助型福利项目与外包型福利项目

    D.统一型福利项目与差异型福利项目


    参考答案：A

  • 第5题：

    通常，员工福利计划由( )组成：①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。

    A.①②③

    B.①②④

    C.①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第6题：

    按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

    • A、自办型福利项目与外包型福利项目
    • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • C、法定福利项目与非法定福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第7题：

    按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、固定福利和弹性福利

    正确答案:A

  • 第8题：

    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下货币型福利项目的说法，正确的是（）

    • A、货币型福利项目的最大优点是具有人情味
    • B、货币型福利的提供简单易行
    • C、货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果
    • D、货币型福利项目只能满足少数人的需要

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
    • B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差
    • C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本
    • D、采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

    正确答案:D

  • 第11题：

    填空题
    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

    正确答案： 货币型
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。

    正确答案： 自助型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于自办型与外包型福利项目的描述， 错误的是( )。

    A. 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的

    B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差

    C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本

    D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目


    参考答案：D

  • 第14题：

    员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。


    参考答案：法定福利

  • 第15题：

    按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。

    A.法定福利项目与非法定福利项目

    B.货币型福利项目与非货币型福利项目

    C.自助型福利项目与外包型福利项目

    D.统一型福利项目与差异型福利项目


    参考答案：C

  • 第16题：

    员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是()。

    A.额外收入

    B.工作环境保护

    C.住房补贴

    D.交通补贴


    参考答案：B

  • 第17题：

    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
    • B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
    • C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
    • D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

    • A、①③
    • B、②④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。

    • A、住房援助计划
    • B、企业设施性福利
    • C、企业培训性福利
    • D、企业补充医疗保险

    正确答案:D

  • 第20题：

    .按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）

    • A、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • B、固定福利与弹性福利
    • C、自办型福利项目与外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第21题：

    员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。


    正确答案:统一性

  • 第22题：

    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。


    正确答案:货币型

  • 第23题：

    填空题
    员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。

    正确答案： 法定福利
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。

    正确答案： 统一性
    解析： 暂无解析

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