多选题“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。A深化“三项制度”改革B加快“三支”队伍建设C调整人力资源结构D优化人力资源配置

题目
多选题
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
A

深化“三项制度”改革

B

加快“三支”队伍建设

C

调整人力资源结构

D

优化人力资源配置

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1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

2.广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称

3.狭义的人力资源规划实质上是( )．A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划、D．企业各类人员需求的补充规划

4.战术人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

更多“多选题“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。A深化“三项制度”改革B加快“三支”队伍建设C调整人力资源结构D优化人力资源配置”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理发展的顺序是（ ）。

    A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

    答案：A
    解析：
    人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第2题：

    优化人力资源结构的措施是：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）

    • A、制定科学的人力资源结构规划
    • B、加快劳动用工制度改革
    • C、建立引进开发人才的激励机制
    • D、加大员工的培训教育力度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第5题：

    优化领导集体素质结构的重要源泉是（）

    • A、转变观念
    • B、改革完善干部管理制度
    • C、体制改革
    • D、开发人力资源，搞好后备队伍建设

    正确答案:D

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划的实质是（）

    • A、企业人力资源永久开发规划
    • B、企业组织变革与组织发展规划
    • C、企业人力资源制度改革规划
    • D、企业各类人员需求补充规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

    • A、深化“三项制度”改革
    • B、加快“三支”队伍建设
    • C、调整人力资源结构
    • D、优化人力资源配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

    • A、职务分析
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源配置
    • D、人力资源获取

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
    A

    深化“三项制度”改革

    B

    加快“三支”队伍建设

    C

    调整人力资源结构

    D

    优化人力资源配置


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源成本

    D

    人力资源开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    狭义的人力资源规划是指（　　）。
    A

    企业人力资源战略规划

    B

    企业人力资源开发计划

    C

    企业人力资源供需预测

    D

    企业人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第12题：

    多选题
    优化人力资源结构的措施是：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）
    A

    制定科学的人力资源结构规划

    B

    加快劳动用工制度改革

    C

    建立引进开发人才的激励机制

    D

    加大员工的培训教育力度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划是指（ ）。

    A.企业人力资源战略规划
    B.企业人力资源开发计划
    C.企业人力资源供需预测
    D.企业人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第14题：

    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源成本
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    优化领导集体素质结构的保障是（）

    • A、转变观念
    • B、改革完善干部管理制度
    • C、开发人力资源
    • D、搞好后备队伍建设

    正确答案:B

  • 第17题：

    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

    • A、传统人事管理
    • B、人力资源管理阶段
    • C、战略性人力资源管理
    • D、制度性人力资源管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。

    • A、人事、劳动用工和薪酬
    • B、组织、劳动用工和分配
    • C、人事、劳动用工和分配
    • D、人事、干部任用和分配

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
    A

    传统人事管理

    B

    人力资源管理阶段

    C

    战略性人力资源管理

    D

    制度性人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的实质是（）
    A

    企业人力资源永久开发规划

    B

    企业组织变革与组织发展规划

    C

    企业人力资源制度改革规划

    D

    企业各类人员需求补充规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
    A

    人事、劳动用工和薪酬

    B

    组织、劳动用工和分配

    C

    人事、劳动用工和分配

    D

    人事、干部任用和分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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