人事部门对雇用、薪酬、工作状态和离职有权限
使用和记录有预先编号的工资支票
批准的薪酬、计算和与工资表对账的内部核实
未认领的工资存放在一个严格限制进入的地方
第1题:
第2题:
第3题:
以下哪项是控制风险的正确表述?()
第4题:
审计风险有三部分组成:固有风险、控制风险和检查风险。固有风险是()。
第5题:
电子银行具体风险控制策略包括()
第6题:
控制风险是一种一个账户中的重大错误没有被客户内部控制系统及时预防和检测的风险。预防和检测虚构的薪资交易的最好控制流程是()。
第7题:
固有风险是指在考虑相关内部控制之后,某类交易、账户余额或披露的某一认定易于发生错报的可能性
固有风险是指在考虑相关内部控制之前,某类交易、账户余额或披露的某一认定易于发生错报的可能性
固有风险是客观存在的风险
固有风险和控制风险共同构成认定层次的重大错报风险
第8题:
重大错报风险是指审计人员未能发现重大错报的可能性
认定层次的重大错报风险可进一步分为固有风险和检查风险
控制风险是指被审计单位内部控制没有及时防止、发现并纠正重大错报的可能性
在既定的审计风险水平下,可接受的检查风险水平与重大错报风险的评估结果成正向关系
第9题:
识别在一个内部控制系统中产生错误或欺诈的原因
评估资源的使用效率
识别可能预防或检测错误或欺诈的控制
提供确定实质性测试的本质、时间安排和程度的可信赖的基础
第10题:
主动、持续地识别评估业务流程中的潜在风险并采取整改措施,使防范风险、遏制大要案件的关口前移
重点关注高风险领域和关键业务流程,当发生、发现重大操作风险事件、外部极端操作风险事件、重大内部控制问题等情况,及时启动RACA流程对相应业务流程进行评估,以强化、完善风险控制
定期审查、更新评估记录情况,及时反映操作风险的变化趋势和控制措施的适当性和有效性
对识别、评估出的操作风险进行梳理和有限级别排序,定期向内部控制委员会报告操作风险整体状况和重大操作风险
第11题:
审计风险取决于固有风险和检查风险
重大错报风险是因错误使用审计程序产生的
固有风险是错报没有被单位的内部控制及时预防、发现和纠正的可能性。
报表层次的重大错报风险可进一步细分为固有风险和控制风险
外部因素也有可能影响固有风险
第12题:
控制风险是评估虚假陈述没有被内部控制所发现和预防的可能性超过可接受的水平
控制风险是评估虚假陈述没有被内部审计所发现的可能性超过可接受的水平
控制风险依赖于检查风险
控制风险与保护风险一起衡量,以确定整体风险
第13题:
第14题:
第15题:
固有风险是()。
第16题:
下列有关审计风险的说法中错误的有()。
第17题:
下列关于风险控制的表述,错误的是()。
第18题:
在计划一个审计时,审计师考虑审计风险。审计风险是()。
第19题:
内部审计不能发现控制没有被遵守的事件的风险
控制没有被遵守的风险
交易本身经历的风险,不管内部控制是什么
衡量一个企业内部控制效果的风险
第20题:
记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳
收取客户支票与收取客户现金由不同人员担任
请客户将货款直接汇入公司所指定的银行账户
公司收到客户支票后立即寄送收据给客户
第21题:
重大错报风险
检查风险
控制风险
固有风险
第22题:
指财务报表在审计前存在重大错报的可能性,独立于注册会计师审计而存在
重大错报风险是因为错误设计和实施审计程序而导致的
重大错报风险可以通过实施审计程序予以控制
重大错报风险是指某类交易、账户余额、披露的某一认定发生错报,该错报单独或连同其他错报是重大的,但没有被内部控制及时防止或发现并纠正的可能性
第23题:
人事部门对雇用、薪酬、工作状态和离职有权限
使用和记录有预先编号的工资支票
批准的薪酬、计算和与工资表对账的内部核实
未认领的工资存放在一个严格限制进入的地方
第24题:
审计师可能无意地没有在有虚假陈述的财务报告上恰当地表达意见的风险
假设在没有相关的内部控制结构、政策和流程时,出现重大虚假陈述的可能性
出现在声明中的重大虚假陈述没有被公司的内部控制结构、政策和流程及时地预防或检测的风险
审计师没有检查出声明中存在的重大虚假陈述的风险