单选题Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）A 直接从事生产的员工缺乏技能培训B 从事运输员工的业绩不良C 工艺流程或产品设计不良D 材料质量低劣

题目
单选题
Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）
A

直接从事生产的员工缺乏技能培训

B

从事运输员工的业绩不良

C

工艺流程或产品设计不良

D

材料质量低劣

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1.成本差异按其数量特征可以分为().A、材料成本差异B、有利差异C、直接人工成本差异D、不利差异E、制造费用差异

2.原材料质量低劣，可能会造成（　　）向不利方面扩大。 A.直接材料成本的数量差异 B.直接人工成本的效率差异 C.变动制造费用的效率差异 D.固定制造费用的能量差异

3.“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”造成这一差异的主要原因是（）A、土壤差异B、温度差异C、水分差异D、养分差异

4.某企业甲产品的实际产量为１０００件，实际耗用材料４０００千克，该材料的实际单价为每千克１００元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件２５０元，材料消耗定额为每件５千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异 B.200000元有利差异 C.50000元有利差异 D.50000元不利差异

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 材料效率（使用）差异受糟糕质量的原材料、产品流程和产品的糟糕设计的影响，或者直接人工缺乏技能的影响。材料效率差异不受那些与最终产品的运输相关的员工或间接人工的影响。
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  • 第1题：

    某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

    • A、200000元不利差异
    • B、200000元有利差异
    • C、50000元有利差异
    • D、50000元不利差异

    正确答案:C

  • 第2题：

    某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）

    • A、使用了低技能的员工
    • B、采购了更高质量的材料
    • C、购买了效率更高的机器
    • D、加强了生产监督

    正确答案:A

  • 第3题：

    Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）

    • A、直接从事生产的员工缺乏技能培训
    • B、从事运输员工的业绩不良
    • C、工艺流程或产品设计不良
    • D、材料质量低劣

    正确答案:B

  • 第4题：

    某家公司按直接人工小时分配变动制造费用，变动制造费用效率有利差异为$25000，造成这一差异的原因可能是（）

    • A、雇佣技能较高的工人
    • B、电费低于预期
    • C、物料比预期消耗得少
    • D、产量少于预期

    正确答案:A

  • 第5题：

    通常应当对不利的材料数量差异负责的部门是（）。


    正确答案:生产部门

  • 第6题：

    单选题
    如果直接材料实际用量超过了标准用量翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，但实际价格低于标准价格翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，则直接材料的数量差异和价格差异的性质是耗顺烧垮动欧芽中绞（惨些云瞎济乔军需）
    A

    数量差异为有利，价格差异为不利

    B

    数量差异为有利，价格差异为有利

    C

    数量差异为不利，价格差异为不利

    D

    数量差异为不利，价格差异为有利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）
    A

    使用了低技能的员工

    B

    采购了更高质量的材料

    C

    购买了效率更高的机器

    D

    加强了生产监督


    正确答案： A
    解析： 如果分析中的所有差异都是有利的，没有导致那些有利差异的事项将在其他情况下导致不利差异。在所有的选项中，导致不利差异的事项将是低技能工人的使用。

  • 第8题：

    单选题
    某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
    A

    造成有此利差异增加的情形，将来不再持续

    B

    生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源

    C

    实际产量少于预算产量

    D

    此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异


    正确答案： B
    解析： 在任何组织的任何情况下，价值链中的所有差异必须被分析，以确保任何不利差异被详细检查。

  • 第9题：

    单选题
    Douglas公司年初正准备如下直接材料月度预算。生产和销售数量10 000，15 000。直接材料成本$15 000，$22 500。月末，公司记录显示共生产并销售了12 000单位产品，消耗$20 000直接材料。那么，直接材料差异是（   ）。
    A

    $2 000有利差异

    B

    $2 000不利差异

    C

    $5 000有利差异

    D

    $5 000不利差异


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    5月份，在Tyler公司一家工厂生产某种单一产品时发生了相当数量的材料数量不利差异。请问下面哪一项最不可能引起此项差异？（）
    A

    实际产量低于计划产量

    B

    采购了劣质的材料

    C

    使用的工人的技能比预期的要差

    D

    新近安装了替代性生产设备


    正确答案： C
    解析： 在生产单个产品中有显著的不利材料效率差异时，这可能意味着采购了劣质的材料，使用的工人的技能比预期的要差或新近安装了替代性生产设备。

  • 第11题：

    单选题
    5月份，在Tyler 公司一家工厂生产某种单一产品时发生了相当数量的材料数量不利差异。请问下面哪一项最不可能引起此项差异？
    A

    采购了劣质材料

    B

    实际产量低于计划产量

    C

    任用工人的技术水平低于预期

    D

    置换的生产设备刚安装完毕


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某比萨餐厅虽然销量一直保持稳定，但最近的利润率下降了。一项直接成本投入分析显示了以下信息。 有利的材料价格差异 不利的材料数量差异 有利的人工费率差异 不利的人工效率差异 下面哪一项最有可能导致利润率下降？（）
    A

    奶酪供应商上调了价格

    B

    新员工仍在学习食谱

    C

    支付给员工的费率超过了预算的标准费率

    D

    员工的工作小时数低于预算的标准工时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行变动成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因可能是（）。

    • A、操作疏忽造成废品和废料增加
    • B、机器或工具不适宜造成用料增加
    • C、新工人上岗造成多用材料
    • D、紧急定货形成的采购成本增加
    • E、操作技术改进而节省材料

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）

    • A、$33，000不利
    • B、$3，000不利
    • C、$3，000有利
    • D、$33，000有利

    正确答案:D

  • 第15题：

    某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品，并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是（）

    • A、因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。
    • B、因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。
    • C、因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。
    • D、因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。

    正确答案:B

  • 第16题：

    在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（）

    • A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异
    • B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异
    • C、直接材料数量差异和直接人工效率差异
    • D、直接人工效率差异和固定制造费用差异

    正确答案:C

  • 第17题：

    多选题
    在进行变动成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因可能是（）。
    A

    操作疏忽造成废品和废料增加

    B

    机器或工具不适宜造成用料增加

    C

    新工人上岗造成多用材料

    D

    紧急定货形成的采购成本增加

    E

    操作技术改进而节省材料


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    填空题
    通常应当对不利的材料数量差异负责的部门是（）。

    正确答案： 生产部门
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下是某家公司为生产 300,000 件产品而制定的年度直接材料预算。 150,000 磅材料* 每磅$0.75 的单价 = $112,500 在这一年中，该公司生产了 310,000 件成品，每件成品使用的材料为 0.48 磅，每磅材料的成本为$0.76。直接材料效率差异为（）
    A

    $588不利差异

    B

    $900有利差异

    C

    $1，488不利差异

    D

    $4，650有利差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    TwoCo公司针对其主要产品制定了直接材料成本标准：每件成品$20。此标准按4磅的直接材料消耗量和每磅$5的标准价格进行计算。TwoCo公司预计三月份将生32，000件产品。在该月，TwoCo公司采购并消耗了130，000磅材料，生产了31，000件成品。每磅材料的实际支付价格为$5.40。那么，三月份的材料数量差异是多少？（）
    A

    $10，000不利差异。

    B

    $20，000不利差异。

    C

    $30，000不利差异。

    D

    $32，400有利差异。


    正确答案： C
    解析： 答案为C 数量差异＝标准价格（实际投入量－标准投入量）＝5*（130，000-31000*4）=30，000答案应为C

  • 第21题：

    单选题
    Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）
    A

    直接从事生产的员工缺乏技能培训

    B

    从事运输员工的业绩不良

    C

    工艺流程或产品设计不良

    D

    材料质量低劣


    正确答案： B
    解析： 材料效率（使用）差异受糟糕质量的原材料、产品流程和产品的糟糕设计的影响，或者直接人工缺乏技能的影响。材料效率差异不受那些与最终产品的运输相关的员工或间接人工的影响。

  • 第22题：

    多选题
    成本差异按其数量特征可以分为（）.
    A

    材料成本差异

    B

    有利差异

    C

    直接人工成本差异

    D

    不利差异

    E

    制造费用差异


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品，并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是（）
    A

    因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。

    B

    因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。

    C

    因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。

    D

    因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。


    正确答案： A
    解析： 答案为B.由于高度自动化，故此人工方面的差异均不是最大的影响。 首先，题目说了是高度自动化，那么人工成本占比肯定很低，所以人工差异不会很大。所以C不选。 其次，题目说了是适时生产，那么返工会造成生产中断，造成人工效率差异，进而有可能造成变动间接费用效率差异（如果以人工工时为分配率）。所以，B造成的不利差异要比A要大。 最后，消耗品成本占总生产成本比例不大，所以不选D。

  • 第24题：

    单选题
    Richter公司某月存在不利的材料效率差异。下列选项中，最不可能是该差异的产生原因的是（   ）。
    A

    直接人工未充分训练

    B

    运输员工绩效差

    C

    生产流程或者产品设计不佳

    D

    原材料质量不佳


    正确答案： C
    解析：

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