单选题用人单位哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？（）A 拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险B 安排加班不支付加班费C 以暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动D 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

题目
单选题
用人单位哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？（）
A

拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险

B

安排加班不支付加班费

C

以暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

D

低于当地最低工资标准支付劳动者工资

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1.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

2.以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

3.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

4.以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）A.己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班.不能按排补休的C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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  • 第1题：

    用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任?

    A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险

    B.安排加班不支付加班费

    C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

    D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资


    参考答案：C

  • 第2题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位的情形是（ ）。

    A：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    B：用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D：用人单位生产经营发生严重困难的

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

    A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

    B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

    C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动

    D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

    答案：A
    解析：
    用人单位无需在劳动者加班后立即支付加班费。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有下列（　）情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    B.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    E.解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是法律责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第5题：

    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.

    • A、以暴力的手段强迫劳动的
    • B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的
    • C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • D、侮辱、体罚、殴打劳动者的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    • B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    劳动者因（  ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
    A

    用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

    B

    用人单位未及时足额向劳动者支付工资

    C

    用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

    D

    用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    用人单位哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？（）
    A

    拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险

    B

    安排加班不支付加班费

    C

    以暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

    D

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。
    A

    违法解除或终止劳动合同的

    B

    以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的

    C

    强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    非法搜查或者拘禁劳动者的

    E

    劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.
    A

    以暴力的手段强迫劳动的

    B

    非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的

    C

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    侮辱、体罚、殴打劳动者的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括、()

    A、在试用期内
    B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
    D、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

    答案：B,C
    解析：
    【考点】劳动者的单方解除劳动合同权。详解：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者在试用期内不能随时解除劳动合同而需要提前三日通知，因此A项错误。注意，《劳动合同法》第37条的规定修改了《劳动法》第32条的规定。《劳动合同法》第38条规定了劳动者解除劳动合同的情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；(6)法律、法规规定其他情形。故B、C两项应选。D项，工资低于社会平均工资水平，但不低于当地最低工资标准，因此不符合劳动者可以随时解除劳动合同的情形。

  • 第14题：

    劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的

    A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
    B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
    C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
    D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

    答案：A
    解析：
    劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位：
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ②未及时足额支付劳动报酬的；
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    ④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
    ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。

    A、违法解除或终止劳动合同的
    B、以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
    C、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D、非法搜查或者拘禁劳动者的
    E、劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2018新教材P152 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1)以暴力、烕胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第16题：

    用人单位哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？（）

    • A、拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险
    • B、安排加班不支付加班费
    • C、以暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    • D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（）

    • A、 未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • B、 未及时足额支付劳动报酬
    • C、 用人单位发生合并或者分立等情况
    • D、 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    • B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
    • E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

    B

    低于当地一般工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

    E

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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