多选题非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A招聘B激励C评估D解聘

题目
多选题
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
A

招聘

B

激励

C

评估

D

解聘

相似考题

1.人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划

2.人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息 B.评估招聘效果 C.编制职位说明书 D.制订招聘计划

3.人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料

4.人力资源招聘流程的结束环节是（　　）oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
更多“多选题非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A招聘B激励C评估D解聘”相关问题

  • 第1题：

    建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。

    A:组织规划
    B:人员招聘
    C:人员作用
    D:团队能力开发
    E:薪酬管理与激励

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

    • A、招聘
    • B、激励
    • C、评估
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。


    正确答案: 1、非政府组织专业人才缺乏。
    2、非政府组织员工流动性大。
    3、非政府组织创新行为滞后。

  • 第4题：

    胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

    • A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
    • B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励
    • C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
    • D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

    正确答案:A

  • 第7题：

    获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。

    • A、组织规划
    • B、人员任用
    • C、团队能力开发
    • D、薪酬管理与激励

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。
    A

    重要环节

    B

    第一环节

    C

    首要环节

    D

    首要任务


    正确答案： C
    解析：
    人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

  • 第10题：

    多选题
    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
    A

    招聘

    B

    激励

    C

    评估

    D

    解聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
    A

    从行为面试设计的一般原则来审查

    B

    从行为面试体系的设计流程来评估

    C

    模拟行为面试

    D

    组织小规模的人才招聘

    E

    对相关招聘人员进行评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第15题：

    非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

    • A、招聘
    • B、解聘
    • C、活动
    • D、交流

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人力资源管理的关键环节（）

    • A、绩效评估
    • B、授权
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
    A

    有助于组织内部的沟通

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    是实现组织战略的重要手段

    D

    为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

    E

    可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用有：
    （1）为薪酬的发放、人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更有效地实行员工开发；
    （2）可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第20题：

    单选题
    人力资源招聘流程的结束环节是（）。
    A

    编制职位说明书

    B

    评估招聘效果

    C

    发布招聘信息

    D

    回收应聘资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。

    正确答案： 1、非政府组织专业人才缺乏。
    2、非政府组织员工流动性大。
    3、非政府组织创新行为滞后。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。
    A

    组织规划

    B

    人员任用

    C

    团队能力开发

    D

    薪酬管理与激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
    A

    招聘

    B

    解聘

    C

    活动

    D

    交流


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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