多选题职位管理的关键在于（　　）。A跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善B做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理C通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格D对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工

题目
多选题
职位管理的关键在于（　　）。
A

跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善

B

做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理

C

通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格

D

对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工

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1.国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类

2.管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。A、管理职位B、领导职位C、具体职位D、所有职位

3.公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位

4.绩效管理的基础是( )A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估

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  • 第1题：

    政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。

    A专业技术类职位

    B行政执法类职位

    C综合管理类职位

    D其他类别职位


    B
    略

  • 第2题：

    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
    工作评价因子
    略

  • 第3题：

    职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。


    正确答案:职能变化情况

  • 第4题：

    管理执行力的关键在于什么？


    正确答案:关键在于领导层和管理层。

  • 第5题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

    • A、职位管理
    • B、绩效管理
    • C、职位任职资格管理
    • D、员工激励管理
    • E、员工能力发展培养

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    职位管理的关键在于（　　）。
    A

    跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善

    B

    做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理

    C

    通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格

    D

    对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工


    正确答案： B,C
    解析：
    职位管理的原则包括：①职位管理应当跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善；②职位管理的关键在于对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工；③职位管理需做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理。

  • 第9题：

    多选题
    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
    A

    管理职位描述

    B

    管理职位价值报告

    C

    管理职位任职资格报告

    D

    管理职位任职要求

    E

    管理职位职业生涯设计


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
    A

    调查问卷

    B

    职位分析问卷

    C

    管理职位描述问卷

    D

    职能工作分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员职位的主体是（）。

    A综合管理类职位

    B专业技术类职位

    C行政执法类职位

    D法官、检察官类职位


    A
    略

  • 第14题：

    “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这说明领导影响力的关键在于（）。

    • A、权力性影响力
    • B、权威
    • C、职位
    • D、非权力性影响力

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效管理的基础是（）

    • A、关键指标
    • B、职位说明书
    • C、职位资格
    • D、职位评估

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

    • A、调查问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、管理职位描述问卷
    • D、职能工作分析问卷

    正确答案:C

  • 第18题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    管理式医疗的关键在于（）的管理。


    正确答案:保险人直接参与医疗服务体系

  • 第20题：

    填空题
    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。

    正确答案： 工作评价因子
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    管理式医疗的关键在于（）的管理。

    正确答案： 保险人直接参与医疗服务体系
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的基础是()。
    A

    关键指标

    B

    职位说明书

    C

    职位资格

    D

    职位评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员职位的主体是（）。
    A

    综合管理类职位

    B

    专业技术类职位

    C

    行政执法类职位

    D

    法官、检察官类职位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公务员职位的主体是 ( )
    A

    行政执法类职一

    B

    专业技术类职位

    C

    综合管理类职位

    D

    其他类别职位


    正确答案： B
    解析：

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