更多“解决冲突的方式应该被确定下来,不需要考虑各国差异。”相关问题
  • 第1题:

    在准据法确定过程中,通常应注意解决的问题包括:()

    A、区际私法冲突的解决

    B、人际私法冲突的解决

    C、时际私法冲突的解决

    D、先决问题准据法的确定


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    解决冲突的方式应该被确定下来,不需要考虑各国差异。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    沟通和冲突的处理方式应在()确定下来,所有成员都应按照规定的方式执行。

    • A、项目执行阶段
    • B、项目收尾阶段
    • C、项目计划阶段
    • D、项目启动阶段

    正确答案:C

  • 第4题:

    遇到冲突、矛盾和不顺心的事时,错误的做法是()

    • A、冷静下来分析一下冲突的主要原因
    • B、努力寻找解决问题的方式
    • C、不分青红皂白,武力解决问题
    • D、学会控制自己的情绪

    正确答案:C

  • 第5题:

    经冲突规范援引某国法律作为涉外民事案件的准据法,而该国是一个多法域国家,存在区际法律冲突。各国一般采取()方法确定准据法,解决区际法律冲突。

    • A、以法院地冲突规范中的连接点确定准据法
    • B、按多法域国家的区际私法确定准据法
    • C、当事人协商确定准据法
    • D、法院地冲突规范专门针对多法域国家的法律适用规定了应以哪一法域的法律作为准据法

    正确答案:A,B,D

  • 第6题:

    简述解决冲突的方式。


    正确答案:解决冲突的方式有回避、斗争、合作。

  • 第7题:

    单选题
    遇到冲突、矛盾和不顺心的事时,错误的做法是()
    A

    冷静下来分析一下冲突的主要原因

    B

    努力寻找解决问题的方式

    C

    不分青红皂白,武力解决问题

    D

    学会控制自己的情绪


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    以下关于国籍问题的说法,正确的是()
    A

    各国国籍冲突问题的解决是各国国内法的范围

    B

    各国依相关国际公约所规定的血统主义确定国籍的取得

    C

    各国以出生地主义作为确定国籍取得的方式

    D

    国籍问题原则上属于每个国家的主权管辖的范围之内


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    试述各国之间居民税收管辖权的冲突及其解决。

    正确答案: (一)自然人居民身份冲突的解决。
    一个自然人同时被两个以上国家认定为居民时,按下列原则解决:
    (1)当纳税人在某一国有永久性住所,应认为它是该国的居民。如果他在缔约国双方同时具有永久性住所,应认为它是与其人身关系和经济关系更密切的所在国的居民;
    (2)如果重要利益中心所在国无法确定,或在缔约国任何一方都没有永久住所,应认为是其有习惯性居住所在国的居民;
    (3)如果他在纳税国双方都有或都没有习惯性居所,应认为是其国籍国的居民;
    (4)如果他同时具有缔约国双方的国籍,或者不是其中任何一国的国民,则应由缔约国双方的主管部门通过协商解决其居民身份。
    (二)法人居民身份冲突的解决。
    如果某个法人依照缔约国双方的法律,同时被认为是双方国家的居民纳税人,因该判定该法人是实际管理控制中心所在国的居民。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    国际私法所要研究和解决的法律冲突是指()
    A

    各国法律规定间的冲突

    B

    各国法律适用上的冲突

    C

    一国内各法律间的冲突

    D

    不同时期的法之间的冲突


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    两维方式解决冲突常常考虑:()、()、回避、迁就、妥协等解决方式。

    正确答案: 强制,合作
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    沟通和冲突的处理方式应在()确定下来,所有成员都应按照规定的方式执行。
    A

    项目执行阶段

    B

    项目收尾阶段

    C

    项目计划阶段

    D

    项目启动阶段


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    男女性沟通的差异,主要体现在()方面。

    • A、沟通目的
    • B、价值观
    • C、处理冲突的方式
    • D、对待压力的解决方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。

    • A、树立更高目标
    • B、强制解决
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第15题:

    两维方式解决冲突常常考虑:()、()、回避、迁就、妥协等解决方式。


    正确答案:强制;合作

  • 第16题:

    目前主要依各国国内法中规定冲突规则的办法来解决居民税收管辖权的冲突。()


    正确答案:错误

  • 第17题:

    国际私法所要研究和解决的法律冲突是指()

    • A、各国法律规定间的冲突
    • B、各国法律适用上的冲突
    • C、一国内各法律间的冲突
    • D、不同时期的法之间的冲突

    正确答案:B

  • 第18题:

    运用沟通方式解决师生冲突的六步骤中不包括()。

    • A、关怀学生
    • B、确定问题
    • C、决定方案
    • D、评价结果

    正确答案:A

  • 第19题:

    多选题
    认为国际私法所要研究和解决的法律冲突是一种“动态的冲突”的理由是()
    A

    这种冲突存在于各国法律规定中

    B

    这种冲突是在涉外交往实践中出现的

    C

    是基于各国法律规定的不同而产生的

    D

    是在解决涉外争议时存在的


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    目前主要依各国国内法中规定冲突规则的办法来解决居民税收管辖权的冲突。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。
    A

    树立更高目标

    B

    强制解决

    C

    合作

    D

    妥协


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    男女性沟通的差异,主要体现在()方面。
    A

    沟通目的

    B

    价值观

    C

    处理冲突的方式

    D

    对待压力的解决方式


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    企业文化冲突的表现形式有()。
    A

    外在沟通方式差异所导致的文化冲突

    B

    价值观差异所导致的文化冲突

    C

    经营目标差异所导致的文化冲突

    D

    管理方式差异所导致的文化冲突


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析