多选题分析员工素质的基本依据（）A人格特质B学历水平C日常工作表现D个性潜能

题目
多选题
分析员工素质的基本依据（）
A

人格特质

B

学历水平

C

日常工作表现

D

个性潜能

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1.投射测验的理论依据是【 】A．弗洛伊德心理分析理论B．马斯洛需要层次理论C．卡特尔人格特质理论D．奥尔波特人格特质理论

2.口语交际能力是一个人智力水平的表现,也是一个人()的表现。A.个体潜能B.智力潜能C.群体潜能D.思想潜能

3.奥尔波特的人格特质理论把人格特质分为（）A共性特质B个性特质C理论特质D文化特质E民族特质

4.()的全面、充分发展是实现人的潜能与价值的基本条件。A、智力B、能力C、身体D、个性

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从个体分析员工素质应包括（）。

    • A、分析员工日常工作表现
    • B、分析员工的表达能力
    • C、分析员工的个性潜能及人格特质
    • D、分析员工的学历水平及职业资格水平
    • E、分析员工的智能结构及心理素质

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    分析员工素质的基本依据（）

    • A、人格特质
    • B、学历水平
    • C、日常工作表现
    • D、个性潜能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    分析员工素质的基本依据包括（）

    • A、个性潜能及人格特征
    • B、思想道德和实际能力
    • C、学历水平及职业资格水平
    • D、日常工作表现
    • E、工作中的创新能力

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    激活学生的（）发展，培养高素质优秀人才是素质教育的最高目标。

    • A、个性潜能
    • B、个性
    • C、潜能
    • D、以上都正确

    正确答案:A

  • 第5题：

    分析员工素质的基本依据（）。

    • A、个性潜能及人格特质
    • B、学历水平及职业资格水平
    • C、人格特征分析
    • D、职业需求
    • E、工作能力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    多选题
    以下哪几项属于薪资核定的依据（）
    A

    学历

    B

    业绩表现

    C

    性别

    D

    工作经验


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    税收分析按与税收管理日常工作的联系程度可以分为（）。
    A

    宏观分析

    B

    基本情况分析

    C

    专题分析

    D

    定量分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据是（）。
    A

    个人潜能及人格特质

    B

    学历及职业资格水平

    C

    日常工作表现

    D

    个人能力

    E

    个人技术职务


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据（）。
    A

    个性潜能及人格特质

    B

    学历水平及职业资格水平

    C

    人格特征分析

    D

    职业需求

    E

    工作能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从个体分析员工素质应包括（）。
    A

    分析员工日常工作表现

    B

    分析员工的表达能力

    C

    分析员工的个性潜能及人格特质

    D

    分析员工的学历水平及职业资格水平

    E

    分析员工的智能结构及心理素质


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    日常工作表现的直接成果和效果是（）。
    A

    员工素质

    B

    工作绩效

    C

    人格特质

    D

    工作态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指人们对从事某种工作应具备的条件或能力所达到的程度。
    A

    个性潜能

    B

    日常工作表现

    C

    职业资格水平

    D

    学历水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在每位个体的各种潜能中，往往有一种或多种表现较为突出、强烈的潜能，通常称为（）。

    • A、劣势潜能
    • B、优势潜能
    • C、共性潜能
    • D、个性潜能

    正确答案:B

  • 第14题：

    分析员工素质的基本要素包括（）。

    • A、个人潜能及个人特质
    • B、身体健康状况
    • C、学历水平及职业资格水平
    • D、日常工作表现

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    分析员工素质的基本依据是（）。

    • A、个人潜能及人格特质
    • B、学历及职业资格水平
    • C、日常工作表现
    • D、个人能力
    • E、个人技术职务

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    人力素质分析的内容不包括（）。

    • A、学历
    • B、职称
    • C、考试成绩
    • D、潜能

    正确答案:D

  • 第17题：

    课程之所以需要“开发”，是因为存在着（）。

    • A、学习潜能
    • B、课程潜能
    • C、教学潜能
    • D、个性潜能

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（）。
    A

    工作经历

    B

    学历结构

    C

    工作背景

    D

    个性特质


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据包括（）
    A

    个性潜能及人格特征

    B

    思想道德和实际能力

    C

    学历水平及职业资格水平

    D

    日常工作表现

    E

    工作中的创新能力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    分析员工素质的基本依据（）
    A

    人格特质

    B

    学历水平

    C

    日常工作表现

    D

    个性潜能


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    教育者的重要职责和任务就是帮助学生发现他的（）。
    A

    个性潜能

    B

    个性特点

    C

    兴趣爱好

    D

    优势潜能


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    分析员工素质的基本要素包括（）。
    A

    个人潜能及个人特质

    B

    身体健康状况

    C

    学历水平及职业资格水平

    D

    日常工作表现


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在每位个体的各种潜能中，往往有一种或多种表现较为突出、强烈的潜能，通常称为（）。
    A

    劣势潜能

    B

    优势潜能

    C

    共性潜能

    D

    个性潜能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    奥尔波特的人格特质理论把人格特质分为（）
    A

    共性特质

    B

    个性特质

    C

    理论特质

    D

    文化特质

    E

    民族特质


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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