单选题评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。A 评估尺度B 评估过程控制C 互动式D 参与式

题目
单选题
评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。
A

评估尺度

B

评估过程控制

C

互动式

D

参与式

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1.政策评估的准备阶段最为重要的一项工作是()A、建立评估机构B、确定评估对象C、制订评估方案D、处理评估结果

2.关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

3.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

4.商誉是多项因素作用形成的结果，评估时应按各项因素形成价值后确定其评估值。（ ）此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    社会工作评估根据评估的目的分为过程评估和结果评估，其中在介入初期和中期，过程评估的重点是（ ）。


    A.服务对象表现以及社会工作者的工作和技巧

    B.什么因素导致服务对象改变

    C.工作目标是否达到

    D.工作目标是否恰当

    答案：A
    解析：
    在介入的初期和中期，过程评估的重点是服务对象表现以及社会工作者的工作和技巧，以此了解服务对象的改变进展，适时修订介入方案，改善工作技巧。

  • 第2题：

    下列各项是关于存货评估计价的说法，正确的是（　　）。

    A.不同的存货计价方法会影响评估结果
    B.对于购进时间早，市场上已经脱销的材料，应以其成本价作为评估值
    C.存货计价方法的差异不会影响评估结果
    D.对呆滞材料进行评估时，首先应对其数量和质量进行核实和鉴定，对其中失效、变质、残损、报废、无用的，应通过分析计算，扣除相应的贬值数额后，确定其评估值
    E.在库存存货评估过程中，可能存在盘亏的情况，可以不需考虑有无实物存在进行评估

    答案：C,D
    解析：
    对于购进时间早，市场已经脱销，目前无明确的市价可供参考和使用的材料的评估，可以通过寻找替代品的价格变动资料来修正材料价格;也可以在分析市场供需的基础上，确定该项材料的供需关系，并以此修正材料价格;还可以通过市场同类商品的平均物价指数进行评估。在库存存货评估过程中，对于存在的自负盘盈的情况，应以有无实物存在为原则进行评估。

  • 第3题：

    以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。

    • A、补充完善评估标准
    • B、树立正确的评估观念
    • C、强调评估工作纪律
    • D、对搜集的相关信息、资料进行整理

    正确答案:D

  • 第4题：

    培训评估基础性工作的具体内容有（）。

    • A、建立持续性的评估制度
    • B、建立合理评估制度
    • C、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作
    • D、树立正确的评估观念

    正确答案:C

  • 第5题：

    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    网络评估和优化是以提升网络（）为目标的。


    正确答案:KPI

  • 第7题：

    （）是整个评估工作的基石和起点。

    • A、确定评估工作的目的
    • B、确定评估工作实施主体
    • C、确定评估对象
    • D、确定评估标准和方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    项目评估的基础性工作是（）。
    A

    制订评估工作计划

    B

    收集资料

    C

    确定评估项目

    D

    编写评估报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训评估基础性工作的具体内容有（）。
    A

    制定培训评估工作实施计划方案

    B

    建立评估制度

    C

    建立持续性的评估制度

    D

    修改教材

    E

    信息加工与起草评估方案建议书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
    A

    主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

    B

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

    C

    前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D

    绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距


    正确答案： B
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第11题：

    单选题
    （）是整个评估工作的基石和起点。
    A

    确定评估工作的目的

    B

    确定评估工作实施主体

    C

    确定评估对象

    D

    确定评估标准和方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训评估基础性工作的具体内容有（）。
    A

    建立持续性的评估制度

    B

    建立合理评估制度

    C

    按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作

    D

    树立正确的评估观念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对存货评估计价的表述，正确的是（　　）。

    A. 不同的存货计价方法会影响评估结果
    B. 在库存存货评估过程中，可能存在盘亏的情况，可以不需考虑有无实物存在进行评估
    C. 存货计价方法的差异不会影响评估结果
    D. 对呆滞材料进行评估时，首先应对其数量和质量进行核实和鉴定，对其中失效. 变质. 残损. 报废. 无用的，应通过分析计算，扣除相应的贬值数额后，确定其评估值
    E. 对于购进时间早，市场上已经脱销的材料，应以其成本价作为评估值

    答案：C,D
    解析：
    对于购进时间早，市场已经脱销，目前无明确的市价可供参考和使用的材料的评估，可以通过寻找替代品的价格变动资料来修正材料价格；也可以在分析市场供求的基础上，确定该项材料的供需关系，并以此修正材料价格；还可以通过市场同类商品的平均物价指数进行评估。在库存材料评估过程中，对于存在的自负盘盈的情况，应以有无实物存在为基础进行评估。

  • 第14题：

    考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。

    • A、评估尺度
    • B、评估程度
    • C、评估过程控制
    • D、评估制度及专家素质

    正确答案:A

  • 第15题：

    因素权重测定结果的处理可分为（　）情况的处理。

    • A、等级评估
    • B、优劣评估
    • C、适宜性评估
    • D、分值评估

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。

    • A、评估尺度
    • B、评估过程控制
    • C、互动式
    • D、参与式

    正确答案:A

  • 第17题：

    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

    • A、确定工作分析效果评估的目标
    • B、工作分析评估效果的预算
    • C、选择评估标准
    • D、确定评估方法
    • E、确定工作分析效果评估的主体和客体

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    网络评估和优化是以提升（）为目标的。


    正确答案:网络KPI

  • 第19题：

    项目评估的基础性工作是（）。

    • A、制订评估工作计划
    • B、收集资料
    • C、确定评估项目
    • D、编写评估报告

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。
    A

    补充完善评估标准

    B

    树立正确的评估观念

    C

    强调评估工作纪律

    D

    对搜集的相关信息、资料进行整理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    确定（）是评估的基础性工作。
    A

    评估尺度

    B

    评估程序

    C

    评估过程

    D

    评估专家素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
    A

    评估尺度

    B

    评估程度

    C

    评估过程控制

    D

    评估制度及专家素质


    正确答案： A
    解析： 绩效评估的尺度：考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。

  • 第23题：

    多选题
    因素权重测定结果的处理可分为（　）情况的处理。
    A

    等级评估

    B

    优劣评估

    C

    适宜性评估

    D

    分值评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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