对
错
第1题:
第2题:
第3题:
以下关于培训需求的说法错误的是()
第4题:
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。
第5题:
在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()
第6题:
()就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。
第7题:
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
第8题:
培训需求
需求分析
培训预测
预测分析
第9题:
对
错
第10题:
培训需求分析
培训过程分析
培训效果分析
培训质量分析
第11题:
培训需求
需求分析
培训预测
预测分析
第12题:
培训需求
培训需求分析
预测需求分析
培训需求预测
第13题:
第14题:
第15题:
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()
第16题:
在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。
第17题:
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
第18题:
培训需求分析就是判断是否需要()及()或者过程。
第19题:
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
第20题:
培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
培训需求的基本目标就是确认差距
培训需求要从组织的角度出发
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
第24题: