多选题在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）A准确B先易后难C时间集中D成本低E适度

题目
多选题
在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
A

准确

B

先易后难

C

时间集中

D

成本低

E

适度

相似考题

1.教学评价的指导思想应该是 （ ） A．选拔适合于教学的学生 B．培养拔尖人才 C．形成促进学生发展的教学 D．优胜劣汰，适者生存

2.组织的用人策略总体上包括()。A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略

3.精英化教育重在()A.优上劣下的被动选拔B.人才选拔的差别分层C.共性排序D.造成“人比人”的恶性竞争

4.当前教学评价的基本理念是（ ） A．选拔适合于教的学生 B．培养拔尖人才 C．优胜劣汰，适者生存 D．形成促进学生发展的教学

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。

    A.劣汰策略

    B.竞争策略

    C.试验策略

    D.择优策略


    正确答案:D

  • 第2题：

    在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ ）。
    A.国际人才竞争，优胜劣汰 B.竞争意识不强，会计信息失真
    C.国际竞争风险 D.知识爆炸，信息爆炸


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    格雷欣法则证明了在货币选择上的优胜劣汰原理。（）


    答案：错
    解析：
    我们用格雷欣法则来描述劣币驱逐良币的现象，用货币替代来描述良币驱逐劣币的现象。

  • 第4题：

    基于产业结构优化和区域协调发展的目标，我国工业结构要通过(　 )措施加以调整。

    A:扶优、关小、劣汰、限大
    B:扶优、关小、劣汰、限长
    C:扶优、劣汰、限大、限长
    D:扶优、关小、限大、限长

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    领导在选拔人才上要坚持德才兼备。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。

    • A、择优策略
    • B、劣汰策略
    • C、重点培养策略
    • D、以上都不属于

    正确答案:A

  • 第8题：

    在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）

    • A、准确
    • B、先易后难
    • C、时间集中
    • D、成本低
    • E、适度

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

    • A、劣汰策略
    • B、竞争策略
    • C、试验策略
    • D、择优策略

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
    A

    准确

    B

    先易后难

    C

    时间集中

    D

    成本低

    E

    适度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
    A

    择优策略

    B

    劣汰策略

    C

    重点培养策略

    D

    以上都不属于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
    A

    差异策略

    B

    标准策略

    C

    择优策略

    D

    劣汰策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于产业结构优化和区域协调发展的目标，我国工业结构要通过（ ）措施加以调整。

    A．扶优、关小、劣汰、限大

    B．扶优、关小、劣汰、限长

    C．扶优、劣汰、限大、限长

    D．扶优、关小，限大、限长


    正确答案：B

  • 第14题：

    简述吸引和选拔专门人才的策略。


    答案：
    解析：
    （1)向应聘者介绍企业的真实信息。
    (2)利用廉价的“广告”机会。
    (3)与职业中介机构保持密切联系。
    (4)建立自己的人际关系网。
    (5)营造尊重人才的氛围。
    (6)巧妙获取候选人信息。

  • 第15题：

    对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。

    A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
    B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
    C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
    D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优

    答案：D
    解析：
    精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。

  • 第16题：

    组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成（）的选人用人导向。

    • A、能者上
    • B、庸者下
    • C、公道正派
    • D、劣者汰

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    团队要引入竞争机制，采取有效的激励措施，优胜劣汰，让人才流动起来，使团队充满积极向上的工作激情。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

    • A、差异策略
    • B、标准策略
    • C、择优策略
    • D、劣汰策略

    正确答案:D

  • 第20题：

    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。


    正确答案:操作试验；工作试验；心理试验；口试

  • 第21题：

    在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
    A

    劣汰策略

    B

    竞争策略

    C

    试验策略

    D

    择优策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    领导在选拔人才上要坚持德才兼备。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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