单选题“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。A 唯物主义理论B 重点论和两点论C 历史价值观D 认识论

题目
单选题
“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
A

唯物主义理论

B

重点论和两点论

C

历史价值观

D

认识论

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1.人力资源开发的最根本目标是:()A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展

2.人力资源开发的根本目标包括( )。A．员工发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展

3.从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。A、管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性B、克服“个人说了算”的“大一统”现象C、管理者必须避免“满巴掌”抓，避免陷入繁琐事务D、领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。

4.在组织中,人力资源开发的核心内容是()。A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多““二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。”相关问题

  • 第1题：

    根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    “二八法则”国际上有一种公认的（）。

    • A、企业法则
    • B、政府法则
    • C、社交法则
    • D、创新法则

    正确答案:A

  • 第3题：

    “二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。

    • A、企业法则
    • B、政府法则
    • C、社交法则
    • D、创新法则

    正确答案:A

  • 第4题：

    “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

    • A、唯物主义理论
    • B、重点论和两点论
    • C、历史价值观
    • D、认识论

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是人力资源开发的根本目标。

    • A、人的发展
    • B、有效运用人的潜能
    • C、企业发展
    • D、有效开发人的潜能
    • E、社会发展

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    人力资源开发的主要内容是（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发企业主和力
    • C、开发职业品质
    • D、开发企业亲和力
    • E、开发员工潜能

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    “二八法则”具体内容上包括（）

    • A、二八管理法则
    • B、二八决策法则
    • C、二八融资法则
    • D、二八营销法则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    （）是人力资源开发的根本目标。
    A

    人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    企业发展

    D

    有效开发人的潜能

    E

    社会发展


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。
    A

    “岗位匹配”机制

    B

    “二八法则”机制

    C

    “动态管理”机制

    D

    “结构功能”机制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “二八法则”具体内容上包括（）
    A

    二八管理法则

    B

    二八决策法则

    C

    二八融资法则

    D

    二八营销法则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
    A

    岗位匹配法则

    B

    动态管理法则

    C

    时效激励法则

    D

    二八法则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

    • A、岗位匹配法则
    • B、动态管理法则
    • C、时效激励法则
    • D、二八法则

    正确答案:D

  • 第14题：

    “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

    • A、唯物主义观点
    • B、重点论
    • C、两点论
    • D、生产力与生产关系

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。

    • A、“二八法则”
    • B、激励机制
    • C、“动态管理”机制
    • D、“互相增补”机制

    正确答案:D

  • 第16题：

    “二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是人力资源开发的根本目标。

    • A、人的发展
    • B、有效运用人的潜能
    • C、企业发展
    • D、有效开发人的潜能

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。

    • A、“岗位匹配”机制
    • B、“二八法则”机制
    • C、“动态管理”机制
    • D、“结构功能”机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    “二八法则”国际上有一种公认的（）。
    A

    企业法则

    B

    政府法则

    C

    社交法则

    D

    创新法则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    “二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。
    A

    “二八法则”

    B

    激励机制

    C

    “动态管理”机制

    D

    “互相增补”机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）是人力资源开发的根本目标。
    A

    人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    企业发展

    D

    有效开发人的潜能


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。
    A

    管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性

    B

    克服“个人说了算”的“大一统”现象

    C

    管理者必须避免“满巴掌”抓，避免陷入繁琐事务

    D

    领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
    A

    唯物主义理论

    B

    重点论和两点论

    C

    历史价值观

    D

    认识论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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