判断题“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。A 对B 错

题目
判断题
“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。
A

对

B

错

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1.根据本讲,在企业应纳税额方面,以下哪些情况能够被“金税三期”系统识别?()A、所得税与企业销售不匹配B、增值税额与企业毛利不匹配C、期末存货与留抵税金不匹配D、期初存货与留抵税金不匹配E、缴纳的附加税费与增值税比对不一致

2.关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位

3.一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业( )。A:经营内容 B:经营模式 C:经营系统 D:经营基础

4.一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（ ）。A.经营内容B.经营模式C.经营系统D.经营基础

更多““岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。”相关问题

  • 第1题：

    天线调谐器（俗称“天调”）的作用是（）

    • A、补偿不匹配系统，向收发信机提供谐振的、阻抗匹配的负载，但不能改善天线本身的辐射效率
    • B、对不匹配的天馈系统进行补偿，使整个天馈系统的传输和辐射效率达到匹配天线的水平
    • C、对天馈系统进行优化调谐，使整个系统的辐射功率获得一个附加的增益
    • D、对不匹配的天馈系统进行补偿，虽然不能改善馈线的损耗，但能使天线本身的辐射效率达到匹配天线的水平

    正确答案:A

  • 第2题：

    裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    串行通信系统中的数据通信设备DCE是一个使传输信号符合（）的信号匹配器。


    正确答案:DTE与通信线路要求

  • 第4题：

    “岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在完善水价形成机制的基础上，建立与（）、（）、财力状况相匹配的农业用水精准补贴机制。


    正确答案:节水成效；调价幅度

  • 第6题：

    建立（），使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来，形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制，使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。

    • A、知识运营
    • B、知识创新
    • C、知识共享机制
    • D、快速学习机制

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。

    • A、“岗位匹配”机制
    • B、“二八法则”机制
    • C、“动态管理”机制
    • D、“结构功能”机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（）。

    • A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配
    • B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配
    • C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配
    • D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    “岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    串行通信系统中的数据通信设备DCE是一个使传输信号符合（）的信号匹配器。

    正确答案： DTE与通信线路要求
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。
    A

    “岗位匹配”机制

    B

    “二八法则”机制

    C

    “动态管理”机制

    D

    “结构功能”机制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在建立现代企业制度的过程中，实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业（　　）的竞争机制。
    A

    保值增值

    B

    优胜劣汰

    C

    充满活力

    D

    全面发展


    正确答案： C
    解析：
    在转换国有企业经营机制，建立现代企业制度的过程中，实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。要建立起有效的国有资产管理、监督和营运机制，保证国有资产的保值增值，防止国有资产流失。

  • 第13题：

    对于岗位匹配的主要因素有（）

    • A、主动适应环境
    • B、岗位特征与个人特征匹配
    • C、岗位要求与个人素质匹配
    • D、岗位要求与个人能力匹配
    • E、注重能力拓展

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

    • A、人岗匹配
    • B、岗位间匹配
    • C、同素异构
    • D、报酬与贡献匹配

    正确答案:C

  • 第17题：

    在演讲过程中要能够有效利用语言，使语言充满活力，有哪些策略？


    正确答案: 准备生动有力的开场白，然后应该帮助听众预览演讲的主要论点，其次在主体的组织上要明确阐述主要的论点，最后应该用简短的语气较强的、让人印象深刻的句子来开始结束语。

  • 第18题：

    员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。

    • A、经常保持人事相宜
    • B、激励员工进取
    • C、使员工队伍充满活力
    • D、让各岗位员工产生工作的压力从而推动

    正确答案:D

  • 第19题：

    构建充满活力、富有效率的文化体制机制，能够（）。

    • A、形成公有制的文化产业格局
    • B、有利的促进了科学技术的发展
    • C、有力的促进文化科学发展
    • D、形成多重所有制的文化格局

    正确答案:C

  • 第20题：

    职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。

    • A、一般能力与岗位匹配
    • B、性格与岗位匹配
    • C、兴趣与岗位匹配
    • D、特殊能力与岗位匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。
    A

    一般能力与岗位匹配

    B

    性格与岗位匹配

    C

    兴趣与岗位匹配

    D

    特殊能力与岗位匹配


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    在演讲过程中要能够有效利用语言，使语言充满活力，有哪些策略？

    正确答案： 准备生动有力的开场白，然后应该帮助听众预览演讲的主要论点，其次在主体的组织上要明确阐述主要的论点，最后应该用简短的语气较强的、让人印象深刻的句子来开始结束语。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（）。
    A

    经营内容

    B

    经营模式

    C

    经营系统

    D

    经营基础


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
    A

    人岗匹配

    B

    岗位间匹配

    C

    同素异构

    D

    报酬与贡献匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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