单选题以下不属于人力资源管理的特点的是（）。A 组织为主B 偏重协助成员发展C 人力当作生产和投资D 重视培训与开发

题目
单选题
以下不属于人力资源管理的特点的是（）。
A

组织为主

B

偏重协助成员发展

C

人力当作生产和投资

D

重视培训与开发

相似考题

1.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

2.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

3.有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。 A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理 C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理

4.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“以下不属于人力资源管理的特点的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

    A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

  • 第2题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第3题：

    以下不属于财务管理内容的是（）。

    • A、筹资管理
    • B、投资管理
    • C、营运资金管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）

    • A、职工的客户化
    • B、人才流动率变慢
    • C、以劳动契约和心理契约为双重组代
    • D、人才短缺现象加剧

    正确答案:B

  • 第5题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    人本管理是人力资源管理最根本的特点。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述人力资源管理的特点。


    正确答案:（1）不可剥夺性。人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。
    （2）时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。
    （3）时效性。任何有生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成，开发使用都受到时间方面的制约和限制。
    （4）生物性。人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。
    （5）能动性。人力资源由劳动者的劳者能力构成，劳动者可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方面，创造性地选择自己的行为。因此，人力资源具有主观能动性。
    （6）再生性。人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来，是一种可再生的资源。
    （7）增值性。人力资源在开发和使用过程中，通过知识经验的积累更新、提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。

  • 第9题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
    A

    将人力视为资本看待

    B

    重视员工的工作效率

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）
    A

    职工的客户化

    B

    人才流动率变慢

    C

    以劳动契约和心理契约为双重组代

    D

    人才短缺现象加剧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第14题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第15题：

    以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）

    • A、招聘管理
    • B、薪酬管理
    • C、考勤管理
    • D、培训管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、组织为主
    • B、偏重协助成员发展
    • C、人力当作生产和投资
    • D、重视培训与开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）。

    • A、普遍性
    • B、综合性
    • C、适应性
    • D、效率性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　）。
    A

    与中型企业相比，职能化的分丁更加细化 

    B

    往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 

    C

    工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 

    D

    会出现专门负责人力资源管理的高层领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。
    A

    组织为主

    B

    偏重协助成员发展

    C

    人力当作生产和投资

    D

    重视培训与开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容