问答题什么是社会惰化？ 简述社会惰化的基本原因。
题目
问答题
什么是社会惰化？ 简述社会惰化的基本原因。
相似考题
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第1题：
球类运动中，主场球队会有更多的优势这一现象体现了什么()
A、社会惰化
B、社会促进
C、冒险迁移
D、去个性化
参考答案：B
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第2题：
社会惰化是没有办法消除的。
（）答案：对解析：社会惰化无法消除，但是可以有效地减少。 -
第3题：
什么是社会助长与社会惰化？简要比较二者的异同。答案：解析：(1)社会助长指他人在场促进了个体工作绩效；社会惰化指在群体中个体努力水平下降的现象。(2)共同点：两者都是指由于他人在场对个体行为产生影响。不同点：二者在评价方面的着重点不同，当评价的是个体自身表现时，易出现社会助长；而当评价的是群体的共同目标时，易出现社会惰化。 -
第4题：
“出工不出力”是一种（ ）现象。
- A、社会抑制
- B、社会干扰
- C、社会惰化
- D、社会促进
正确答案:C -
第5题：
简要分析社会助长和社会惰化发生的原因。
正确答案: 与他人在一起工作能够促进个人活动的效率，便是社会助长的作用。但有时会出现社会干扰。为什么有的时候他人在场引起的是社会助长，有的时候却是社会干扰呢？扎琼克提出的社会驱动理论很好地解决了社会助长作用之谜。理论指出，他人在场能够增加个体的唤起水平，而唤起能够增强个体做出“优势反应”的可能性。而优势反应有时是正确的，有时是错误的。他人在场之所以能引起人们的唤起，是因为人们认为在场子的其他人会对自己做出评价。
关于社会惰化产生的原因，一种解释是个体认为他们对群体的贡献无法被识别，他们的成绩不会受到单独就评价。 -
第6题：
社会惰化
正确答案:是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力。 -
第7题：
高效团队如何最小化社会惰化现象？
正确答案:社会惰化现象指个体与他人共同工作时，比自己单独工作付出的努力更少的倾向。高效团队可以通过以下途径最小化社会惰化现象：
（1）积极采取措施加强团队建设，培养团队精神是克服惰化的有效法宝。
（2）明确每个成员的责任和义务。成员要清楚哪些是个人的责任，哪些是大家共同的责任。这样的团队成员，社会惰化的现象就会相应少些。
（3）使每个成员的付出得到鉴定。当每个成员的付出展现给他人看时，他们会更加努力地工作，因为他们害怕被别人察觉到自己在“懈怠”。
（4）使工作任务更有效、更有趣。当一个人的工作被认为没有多大意义时，他就有可能偷懒——特别是当他认为上司不了解他的工作有多难时。
（5）对那些位群体做出贡献的人给予奖励。这就使得员工对集体利益会看得更重一些，更增加他们对集体的责任感。 -
第8题：
问答题什么是社会助长和社会惰化？它们的主要原因有哪些？正确答案： 社会助长时指个体与别人在一起活动或有别人在场时，个体的行为效率提高的现象。因为在他人在场时增加了个体活动驱动或动机，这种驱动或动机的增加对作业成绩的影响依作业性质而定。
社会惰化主要指当群体在一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象。出现这种现象的原因有三个第一，社会评价的作用。第二，社会认知的作用。第三，社会作用力的作用。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题“出工不出力”是一种（ ）现象。A社会抑制
B社会干扰
C社会惰化
D社会促进
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题社会惰化正确答案： 群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成任务时偏少（行动动机下降）的现象。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述社会促进及社会惰化的概念。正确答案： 社会促进：也称社会助长，指个体完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象。他人在场的形式有实际在场、想象在场和隐含在场。（社会干扰）
A.结伴效应（比较、竞争）
B.观众效应
历史上第一个严格的社会心理学核实验（普里特）：青少年骑自行车，在独自、有人跑步伴同、竞赛这三种情境中，竞赛时的速度大幅提高。
社会惰化：也称社会逍遥，指群体一起完成一件任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。 个体在群体中则人意识下降，被评价的焦虑减弱，因而行为动力相应下降。解析： 暂无解析 -
第13题：
一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝这句谚语说明了什么()
A、社会惰化
B、社会促进
C、冒险迁移
D、去个性化
参考答案：D
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第14题：
简述社会助长和社会惰化。答案：解析：（1）社会助长及其性质与机制
①社会助长也称社会助长作用，指个人对别人的意识，包括别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高。
②社会助长的性质与机制。社会助长作用虽然广泛存在，但他人在场或与别人一起工作，并不总是带来社会助长作用。随着工作难度的增加，社会助长作用会逐渐下降，最终会变为社会干扰。群体背景起社会促进作用还是社会干扰作用，取决于工作任务性质的复杂程度。如果工作为简单的机械操作或手工活动，则群体的背景会起到社会助长作用。如果工作为需要一系列判断、推理等复杂的思维工作，则群体的背景会造成社会干扰作用。社会助长作用的原因在于群体的背景增加了人们的内驱力。群体背景能够引起行为内驱力的增加，是因为它唤起了人们的竞争和被评价意识。对于那些比较复杂的思维工作，群体所造成的社会干扰作用，是因为他人的存在和由其造成的种种干涉，导致人的精神不集中所致。
（2）社会惰化及其机制
社会惰化，也称社会惰化作用或社会逍遥，指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。随着共同完成一件事情的人数增加，每个人所付出的个人努力程度也会相应地下降。
社会惰化作用在现实社会中广泛存在的原因是，个人的评价焦虑减弱，使个人在群体中的行为责任意识下降，行为动力也相应降低。在以下几种情境下，人们倾向于较少出现社会惰化作用：①群体成员之间关系密切；②工作本身具有挑战性、号召性或有效地激发人们的卷入水平；③以群体整体成功为目标的奖励引导；④群体有鼓励个人投入的“团队”精神；⑤个人相信群体成员也像自己一样努力。 -
第15题：
社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。
正确答案:正确 -
第16题：
什么是社会惰化？ 简述社会惰化的基本原因。
正确答案: 社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种工作时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，出现个人的活动积极性与效率下降的现象，也称为社会懈怠。
1.组织中成员的责任转嫁或扩散心态是首要的因素。
2.组织中成员的畏难心态也是很重要的因素。
3.组织成员的平均主义心态也是一个因素。 -
第17题：
什么是社会惰化效应？
正确答案:所谓社会惰化效应是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力。这个发现使得下面的逻辑受到了挑战：即群体作为一个整体的生产力，至少等于群体成员个体生产力的总和。 -
第18题：
是什么原因导致了社会惰化效应的产生？举出三个有效防止社会惰化效应的方法：
正确答案:导致社会惰化效应的原因可能有两个：
一种是因为群体成员认为别的成员没有尽到应尽的责任，根据公平理论，群体成员也会减少自己的付出。
另一种原因是责任分散，导致个体试图搭便车，而不花费太大的力气。
防止社会惰化效应的方法有：
1.设立群体目标，使群体具有为之努力的共同目标。
2.增强群体间的竞争，使各群体成员更关注自己的绩效。
3.开展同事评估，让每个人对其他成员的业绩进行评价。
4.挑选愿意在群体工作的，拥有较高积极性的成员。
5.群体奖励考虑每个成员的独特贡献。 -
第19题：
问答题高效团队如何最小化社会惰化现象？正确答案： 社会惰化现象指个体与他人共同工作时，比自己单独工作付出的努力更少的倾向。高效团队可以通过以下途径最小化社会惰化现象：
（1）积极采取措施加强团队建设，培养团队精神是克服惰化的有效法宝。
（2）明确每个成员的责任和义务。成员要清楚哪些是个人的责任，哪些是大家共同的责任。这样的团队成员，社会惰化的现象就会相应少些。
（3）使每个成员的付出得到鉴定。当每个成员的付出展现给他人看时，他们会更加努力地工作，因为他们害怕被别人察觉到自己在“懈怠”。
（4）使工作任务更有效、更有趣。当一个人的工作被认为没有多大意义时，他就有可能偷懒——特别是当他认为上司不了解他的工作有多难时。
（5）对那些位群体做出贡献的人给予奖励。这就使得员工对集体利益会看得更重一些，更增加他们对集体的责任感。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题什么是社会惰化效应？正确答案： 所谓社会惰化效应是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力。这个发现使得下面的逻辑受到了挑战：即群体作为一个整体的生产力，至少等于群体成员个体生产力的总和。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题是什么原因导致了社会惰化效应的产生？举出三个有效防止社会惰化效应的方法：正确答案： 导致社会惰化效应的原因可能有两个：
一种是因为群体成员认为别的成员没有尽到应尽的责任，根据公平理论，群体成员也会减少自己的付出。
另一种原因是责任分散，导致个体试图搭便车，而不花费太大的力气。
防止社会惰化效应的方法有：
1.设立群体目标，使群体具有为之努力的共同目标。
2.增强群体间的竞争，使各群体成员更关注自己的绩效。
3.开展同事评估，让每个人对其他成员的业绩进行评价。
4.挑选愿意在群体工作的，拥有较高积极性的成员。
5.群体奖励考虑每个成员的独特贡献。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简要分析社会助长和社会惰化发生的原因。正确答案： 与他人在一起工作能够促进个人活动的效率，便是社会助长的作用。但有时会出现社会干扰。为什么有的时候他人在场引起的是社会助长，有的时候却是社会干扰呢？扎琼克提出的社会驱动理论很好地解决了社会助长作用之谜。理论指出，他人在场能够增加个体的唤起水平，而唤起能够增强个体做出“优势反应”的可能性。而优势反应有时是正确的，有时是错误的。他人在场之所以能引起人们的唤起，是因为人们认为在场子的其他人会对自己做出评价。关于社会惰化产生的原因，一种解释是个体认为他们对群体的贡献无法被识别，他们的成绩不会受到单独就评价。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是社会惰化？ 简述社会惰化的基本原因。正确答案： 社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种工作时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，出现个人的活动积极性与效率下降的现象，也称为社会懈怠。
1.组织中成员的责任转嫁或扩散心态是首要的因素。
2.组织中成员的畏难心态也是很重要的因素。
3.组织成员的平均主义心态也是一个因素。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题产生社会惰化的重要原因是（）正确答案： 责任分散解析： 暂无解析