单选题将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）A 是否存在虚构的职工薪酬B 工时记录的准确性C 单位工时工资的合理性D 工资审批流程的完整性

题目
单选题
将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）
A

是否存在虚构的职工薪酬

B

工时记录的准确性

C

单位工时工资的合理性

D

工资审批流程的完整性

相似考题

1.用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。A、分性别统计B、工资表C、企业利润D、工资制度

2.在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括：A:考勤记录与审批 B:工资结算汇总表的编制与审核 C:工资单的编制与审核 D:人员调配单的编制与审批 E:产量记录和工时记录

3.下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：A:应付职工薪酬总账由出纳员登记 B:产量及工时记录与审核相互独立 C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制 D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算 E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户

4.A注册会计师对甲公司记录员工工作时间环节内部控制进行的下列控制测试中不恰当的是（ ）。 A．观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督 B．复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性 C．检查工时记录和加班记录的授权审批 D．询问员工加班费的支付方式

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  • 第1题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内控制测评的有：

    A:分析近期各年度工资总额的变动情况
    B:调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
    C:取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
    D:审查工资费用账务处理的正确性
    E:审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核

    答案：B,E
    解析：

  • 第2题：

    审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。

    A.对工资支付进行测试
    B.检查计时卡是否经过了主管的审批
    C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
    D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

    答案：A
    解析：
    A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。

  • 第3题：

    组织选择一家金融机构开户做为基本存款账户为员工发放工资。组织将员工的身份证号、开户行账号、工资金额以电子文件的形式发送给开户行。按账号将此文件进行排序有助于组织的内部审计师发现哪项内容：

    A.虚构的员工
    B.工资计算的正确性
    C.电子文件的完整性
    D.应付职工薪酬审批的完整性

    答案：A
    解析：
    按账号进行排序后，可与将员工的姓名、身份证号、开户行等信息一一核对，看是否存在虚构公司员工的情形。

  • 第4题：

    审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？

    A.确定负责工资表的员工是否需要年假
    B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
    C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
    D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作

    答案：D
    解析：
    D正确。虚构员工问题最简单的方法是通过物理手段的验证，是否在组织工作。其他选择不合适。

  • 第5题：

    ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

    A:薪金
    B:工资
    C:薪资
    D:薪酬

    答案：B
    解析：
    工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时工资、日工资、周工资)或计件工资。

  • 第6题：

    （　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

    A． 薪酬
    B． 薪资
    C． 薪金
    D． 工资

    答案：D
    解析：
    工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。A项，薪酬是指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬；B项，薪资是薪金、工资的简称；C项，薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。

  • 第7题：

    在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。

    • A、一对一
    • B、一对多
    • C、多对一
    • D、多对多

    正确答案:A

  • 第8题：

    最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）

    • A、定期核对工资表上员工的工资
    • B、要求将未发出的支票交还给出纳
    • C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批
    • D、定期现场观察工资支票的发放

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
    A

    薪酬

    B

    工资

    C

    薪资

    D

    薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）
    A

    定期核对工资表上员工的工资

    B

    要求将未发出的支票交还给出纳

    C

    要求对员工考勤时间卡进行监督审批

    D

    定期现场观察工资支票的发放


    正确答案： D
    解析： A不正确，工资表中可能恰当地包括了员工情况，但支付的金额可能不适当。B不正确，未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。D不正确，现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中,不属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:
    A

    分析近期各年度工资总额的变动情况

    B

    调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施

    C

    取得应付职工薪酬明细账并与总账核对

    D

    审查工资费用账务处理的正确性

    E

    审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
    A

    薪酬

    B

    薪资

    C

    薪金

    D

    工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

    A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
    B:员工薪酬的确定是否恰当合理
    C:工资费用的账务处理是否正确
    D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    当通过电脑核对员工花名册与薪资支付文件（包括小时工资制生产工人的工时记录与周薪制员工的加班记录）时，审计人员主要测试以下哪类？

    A.是否存在虚拟员工工资支付。
    B.加班记录的完整性。
    C.生产工人工资率的合理性。
    D.辅助员工薪资的合理性。

    答案：A
    解析：
    A正确。如果薪水名单上的员工无法在员工档案中找到，可能是伪造的。B不正确。虽然有超过工作时间的记录，但是仅凭一份记录无法证明其完整性。C不正确。虽然有员工工作时间和工资的记录，但是不能据此确定报酬的合理性，因为时间可能仅仅是考虑报酬的一方面因素。D不正确。虽然有员工工作时间和工资的记录，但是不能据此确定报酬的合理性，因为时间可能仅仅是考虑报酬的一方面因素。

  • 第15题：

    以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。

    A.将支票寄往雇员住所
    B.与雇员的银行建立直接存款程序
    C.将工资表与计时卡记录进行核对
    D.对于工资率，建立计算机化的限额测试

    答案：C
    解析：
    C该程序对于核实工资表上的雇员都提交了计时卡而言是最为恰当的方式。选项A和B不正确，在这些程序下，离职但还没有从工资表中除去的雇员仍然可能收到工资支票。选项D不正确，该程序可以发现对在职员工的超额付款，但无法发现对离职员工的付款。

  • 第16题：

    将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？

    A.是否存在虚构的职工薪酬
    B.工时记录的准确性
    C.单位工时工资的合理性
    D.工资审批流程的完整性

    答案：A
    解析：
    将工资表中的员工姓名、人数等信息与员工名单相核对，检查是否存在虚构的员工领用工资的情况。

  • 第17题：

    ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

    A:薪酬
    B:薪资
    C:薪金
    D:工资

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是（）

    • A、考勤记录与审批、复核相互独立
    • B、工资费用分配表编制与审核相互独立
    • C、人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立
    • D、工资保管与产量及工时记录相互独立

    正确答案:D

  • 第19题：

    将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）

    • A、是否存在虚构的职工薪酬
    • B、工时记录的准确性
    • C、单位工时工资的合理性
    • D、工资审批流程的完整性

    正确答案:A

  • 第20题：

    控制风险是一种一个账户中的重大错误没有被客户内部控制系统及时预防和检测的风险。预防和检测虚构的薪资交易的最好控制流程是（）。

    • A、人事部门对雇用、薪酬、工作状态和离职有权限
    • B、使用和记录有预先编号的工资支票
    • C、批准的薪酬、计算和与工资表对账的内部核实
    • D、未认领的工资存放在一个严格限制进入的地方

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括：（）
    A

    考勤记录与审批

    B

    工资结算汇总表的编制与审核

    C

    工资单的编制与审核

    D

    人员调配单的编制与审批

    E

    产量记录和工时记录


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    控制风险是一种一个账户中的重大错误没有被客户内部控制系统及时预防和检测的风险。预防和检测虚构的薪资交易的最好控制流程是（）。
    A

    人事部门对雇用、薪酬、工作状态和离职有权限

    B

    使用和记录有预先编号的工资支票

    C

    批准的薪酬、计算和与工资表对账的内部核实

    D

    未认领的工资存放在一个严格限制进入的地方


    正确答案： C
    解析： 一个独立的人事部门对人员雇用、保存人员记录和处理并文件记录员工离职是预防和检测虚假人员的关键控制。

  • 第23题：

    单选题
    在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。
    A

    一对一

    B

    一对多

    C

    多对一

    D

    多对多


    正确答案： D
    解析： 本题考查应试者数据库基本概念方面的基础知识。选项A是正确的。根据题意，各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是一对一。

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