多选题工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法

题目
多选题
工作评价的操作方法有（）。
A

排序法

B

分类

C

要素计点法

D

因素比较法

E

加权平均法

相似考题

1.工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

2.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法

3.用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法

4.工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法

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  • 第1题：

    下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:因素比较法
    E:平衡计分卡法

    答案：A,B
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

  • 第2题：

    定量的职位评价方法有（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、市场定价法

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

    • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
    • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
    • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
    • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

    正确答案:A

  • 第4题：

    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

    • A、工作重要性排序
    • B、工作分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作评价的方法主要有（）。

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    职位评价的方法主要有（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、配对法
    • D、要素计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    下列属于量化的职位评价方法的有（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    工作评价的方法主要有（）。
    A

    排序法

    B

    归类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于非量化职位评价方法的有（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价的方法主要有（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    配对法

    D

    要素计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

  • 第11题：

    多选题
    工作评价的方法包括（）
    A

    工作重要性排序法

    B

    工作分类法

    C

    问题调查法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作评价的操作方法有（）。

    A排序法

    B分类

    C要素计点法

    D因素比较法

    E加权平均法


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第15题：

    适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

    • A、因素比较法
    • B、要素计点法
    • C、分类法
    • D、排序法
    • E、关键事件法

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    工作评价的方法包括（）

    • A、工作重要性排序法
    • B、工作分类法
    • C、问题调查法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    职位评价的常用方法有哪些：（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    工作评价中最早也是最简单的系统是（）
    A

    工作重要性排序法

    B

    工资分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    定量的职位评价方法有（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法

    E

    市场定价法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
    A

    排列法、分类法、要素比较法、计点法

    B

    排列法、要素比较法、计点法、分类法

    C

    排列法、分类法、计点法、要素比较法

    D

    排列法、要素比较法、分类法、计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
    A

    工作重要性排序

    B

    工作分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
    A

    因素比较法

    B

    要素计点法

    C

    分类法

    D

    排序法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,D
    解析： 排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。

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