多选题确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历

题目
多选题
确定基本薪酬的依据有（）。
A

岗位

B

员工技能

C

员工能力

D

员工年龄

E

员工学历

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1.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

2.薪酬结构设计的步骤包括( )。A．确定薪酬等级数量及级差B．确定基本薪酬水平的范围C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

3.确定土地利用基本方针的依据有哪些?

4.()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    职位薪酬体系设计的基本步骤是()
    　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查
    　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计
    　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

    A.①③②⑥④⑤
    B.②①③④⑤⑥
    C.④①②⑥⑤③
    D.①②④⑤③⑥

    答案：A
    解析：
    职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

  • 第2题：

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

    A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案：D
    解析：
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。

  • 第3题：

    确定基本薪酬的依据有（）。

    A岗位

    B员工技能

    C员工能力

    D员工年龄

    E员工学历


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第5题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。


    正确答案:基于能力的薪酬

  • 第6题：

    在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

    正确答案： 职位薪酬体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系,绩效薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
    A

    常规性

    B

    稳定性

    C

    基准性

    D

    综合性


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

    正确答案： 基于市场价值的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
    A

    基本薪酬

    B

    职位薪酬

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
    A

    薪酬水平决策

    B

    薪酬结构决策

    C

    薪酬体系决策

    D

    薪酬管理政策决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构设计的步骤包括()。

    A:确定薪酬等级数量及级差
    B:确定基本薪酬水平的范围
    C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
    E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

  • 第14题：

    制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。

    A.④①⑦⑤③②⑥
    B.⑤①②③⑥④⑦
    C.③④①②⑤⑦⑥
    D.①③⑤②⑥⑦④

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）

    • A、可变薪酬
    • B、基本薪酬
    • C、总薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。

    • A、低于
    • B、超过
    • C、持平于
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第17题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。


    正确答案:基于市场价值的薪酬

  • 第18题：

    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )
    A

    绩效薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    福利薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

    正确答案： 基于绩效的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定薪酬水准的根据有（）
    A

    下属薪酬

    B

    工作评价

    C

    同行业水准

    D

    企业内其他工作薪酬

    E

    领导薪酬


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    确定基本薪酬的依据有（）。
    A

    岗位

    B

    员工技能

    C

    员工能力

    D

    员工年龄

    E

    员工学历


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    总薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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