判断题基本薪酬以岗位为依据决定。A 对B 错

题目
判断题
基本薪酬以岗位为依据决定。
A

对

B

错

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1.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

2.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查

3.员工新的薪酬构成为()。A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

4.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

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  • 第1题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。

    A.根据岗位支付薪酬
    B.以岗位分析为基础
    C.以岗位评价为基础
    D.客观性强
    E.主观性强

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

  • 第2题：

    以应用知识为基础的薪酬是()。

    A:岗位薪酬
    B:绩效薪酬
    C:技术薪酬
    D:技能薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

  • 第3题：

    岗位评价的基本功能为()。

    A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据
    B:量化岗位的综合特征
    C:横向比较岗位的价值
    D:为企事业单位岗位归级
    E:纵向比较岗位的价值

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第4题：

    ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第5题：

    基本薪酬以岗位为依据决定。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第6题：

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

    • A、岗位分析与评价
    • B、岗位调查与分类
    • C、绩效考评的实施
    • D、薪酬的市场调查

    正确答案:A

  • 第7题：

    基本薪酬以岗位为依据决定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价分类

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    • A、薪酬的市场调查
    • B、岗位分析与评价
    • C、绩效考评的实施
    • D、岗位调查与分类

    正确答案:B

  • 第10题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    基本薪酬以岗位为依据决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第14题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是()。

    A:根据岗位支付薪酬
    B:以岗位分析为基础
    C:以岗位评价为基础
    D:客观性强
    E:主观性强

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制是客观性比较强的。

  • 第15题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第16题：

    ()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第17题：

    依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

    • A、岗位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    • A、计件薪酬
    • B、提成薪酬
    • C、效益薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、技能薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬内部
    • C、岗位薪酬
    • D、工作分析结果

    正确答案:D

  • 第20题：

    营业厅营销模式转型工作中，激励考核的基本原则是（）

    • A、以业绩为依据
    • B、正向激励为主
    • C、岗位不同激励标准不同
    • D、差异化薪酬结构
    • E、完成任务授奖，完不成任务扣减薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    员工新的薪酬构成为（）。

    • A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
    • B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
    • C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
    • D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

    正确答案:C

  • 第22题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
    A

    薪酬的市场调查

    B

    岗位分析与评价

    C

    绩效考评的实施

    D

    岗位调查与分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工新的薪酬构成为（）。
    A

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D

    岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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