单选题关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）A 使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B 建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C 关注员工高层次的需求D 采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

题目
单选题
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）
A

使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制

B

建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统

C

关注员工高层次的需求

D

采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

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1.通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()A、控制B、领导C、激励D、组织

2.激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作

3.企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励

4.以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④

更多“关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）”相关问题

  • 第1题：

    通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()

    A. 情感激励

    B. 关怀激励

    C. 强化激励

    D. 目标激励


    正确答案：B

  • 第2题：

    企业福利的作用包括（ ）。

    A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
    B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感 C.有利于塑造良好的企业形象
    D.能够激励员工充分发挥潜能 E.能提高企业知名度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）

    • A、情感激励
    • B、信息激励
    • C、奖惩激励
    • D、竞争激励

    正确答案:D

  • 第4题：

    质量控制圈在全世界都得到了使用。它们通常由5-10个定期会面的员工组成。质量圈的主要目标是（）。

    • A、改进组织的领导质量
    • B、发拙每一个员工在问题解决上的潜能
    • C、通过提供正式的交流渠道改进员工与管理人员的交流
    • D、希望出现能够在未来进一步培养领导能力的领导者

    正确答案:B

  • 第5题：

    激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、技能培训
    • D、自主性工作团队
    • E、工作生活质量

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。
    A

    工作丰富化

    B

    工作扩大化

    C

    技能培训

    D

    自主性工作团队

    E

    工作生活质量


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查工作设计的方法。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

  • 第8题：

    单选题
    关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。
    A

    使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制

    B

    建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统

    C

    关注员工高层次的需求

    D

    采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
    A

    工作全程性

    B

    工作丰富性

    C

    工作透明性

    D

    工作参与性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
    A

    让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；

    B

    提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；

    C

    关注员工较高层次的需求；

    D

    应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业福利的作用包括（）。
    A

    解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

    B

    福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感

    C

    有利于塑造良好的企业形象

    D

    能够激励员工充分发挥潜能

    E

    能提高企业知名度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）
    A

    自我超越需要建立个人愿景

    B

    自我超越是组织学习的基础

    C

    要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观

    D

    要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观


    正确答案： B
    解析： 自我超越是企业具有自我超越能力的动力。需要建立个人愿景、把“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。

  • 第13题：

    参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

    A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

    C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


    正确答案：C

  • 第14题：

    （）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。

    • A、工作全程性
    • B、工作丰富性
    • C、工作透明性
    • D、工作参与性

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）

    • A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
    • B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
    • C、关注员工高层次的需求
    • D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

    正确答案:A

  • 第16题：

    自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）

    • A、自我超越需要建立个人愿景
    • B、自我超越是组织学习的基础
    • C、要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观
    • D、要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。

    • A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
    • B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
    • C、关注员工高层次的需求
    • D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。

    • A、通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同
    • B、营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境
    • C、通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号，在精神上给予激励
    • D、帮助员工建立下一阶段的工作目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于福利的作用的描述，不准确的是（　）。
    A

    福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

    B

    福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

    C

    福利能使员工提高流动性

    D

    可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
    A

    控制

    B

    领导

    C

    激励

    D

    组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）
    A

    情感激励

    B

    关怀激励

    C

    强化激励

    D

    目标激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于激励和奖励机制表述正确的有（）。
    A

    人力资源战略最重要的方面是激励员工

    B

    激励员工的方式可因人而异

    C

    激励战略的确定取决于企业的理念

    D

    企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A

    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C

    外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D

    只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，绩效受很多因素的影响，员工的动机只是其中之一。在双因素理论中，若保健因素得不到满足，即使员工有较强烈的动机，也会对工作感到不满，从而无法产生绩效。

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