单选题在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）A 公司崇尚个人绩效。B 个体的聘用基于其个人能力。C 公司对个人绩效进行奖励。D 个人决定比团队决定更易被接受。

题目
单选题
在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）
A

公司崇尚个人绩效。

B

个体的聘用基于其个人能力。

C

公司对个人绩效进行奖励。

D

个人决定比团队决定更易被接受。

相似考题

1.团队绩效考核结果的应用()。A、集体工资B、集体奖励计划C、个体奖金D、个人绩效工资

2.组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。()此题为判断题(对，错)。

3.对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效

4.组织绩效可以划分为()。A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效

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  • 第1题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第2题：

    下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

    A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
    B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
    C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
    D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
    E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

    答案：B,C,D
    解析：
    团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    团队绩效与部门绩效的差别是（）。

    • A、个人考核与团队考核
    • B、结果与过程
    • C、个人奖励与团队及个人奖励
    • D、短期贡献与长期贡献
    • E、人际关系与组织氛围

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）

    • A、公司崇尚个人绩效。
    • B、个体的聘用基于其个人能力。
    • C、公司对个人绩效进行奖励。
    • D、个人决定比团队决定更易被接受。

    正确答案:D

  • 第5题：

    团队工作与个体工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）

    • A、团队向其成员提供支持。
    • B、团队做出的决定更易于被接受。
    • C、团队明确规定了努力与报酬的联系。
    • D、团队控制成员并为其成员制定规章制度。

    正确答案:C

  • 第6题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，正确的是（  ）。
    A

    确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

    B

    在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

    C

    团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

    D

    团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对任务型团队而言，调薪主要依据()
    A

    团队绩效

    B

    个人能力

    C

    个人贡献

    D

    个人绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是()
    A

    确定团队层面和个体层面的绩效指标

    B

    确定团队与个体绩效所占权重比例

    C

    明确考评的关键因素

    D

    考虑如何用具体的绩效指标进行评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队绩效与部门绩效的差别是（）。
    A

    个人考核与团队考核

    B

    结果与过程

    C

    个人奖励与团队及个人奖励

    D

    短期贡献与长期贡献

    E

    人际关系与组织氛围


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第14题：

    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第15题：

    若团队经理已选择“个人业务奖励”，则在管理绩效核算时，团队保费须剔除团队经理个人业务。若团队经理无“个人业务奖励”，则管理绩效包含团队经理个人业务。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在团队的协作上解释正确的是（）。

    • A、两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。
    • B、一般意义上的合作与齐心协力，最多带来"1＋1＝2"的效果
    • C、大家团结合作可以带来1＋1＞2的效果
    • D、要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下最好的描述了一个工作团队？（）

    • A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
    • B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
    • D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    正确答案:D

  • 第19题：

    对任务型团队而言，调薪主要依据（）

    • A、团队绩效
    • B、个人能力
    • C、个人贡献
    • D、个人绩效

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    团队工作与个体工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）
    A

    团队向其成员提供支持。

    B

    团队做出的决定更易于被接受。

    C

    团队明确规定了努力与报酬的联系。

    D

    团队控制成员并为其成员制定规章制度。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是组织的利益相关方。

  • 第21题：

    单选题
    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    团队绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下最好的描述了一个工作团队？（）
    A

    个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

    B

    团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    C

    团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    D

    个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    E

    个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）
    A

    公司崇尚个人绩效。

    B

    个体的聘用基于其个人能力。

    C

    公司对个人绩效进行奖励。

    D

    个人决定比团队决定更易被接受。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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