问答题学生王某考前总要头痛，考完试症状随之缓解，试用应激理论进行解释。
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第1题：
压力与应对的心理支持( )
A.建立良好的护患关系，与患者深入沟通交流。
B.分析应激产生的原因和经过，进行解释疏导。
C.指导患者如何应对应激、消除应激源。
D.鼓励家属对患者的支持，缓冲患者的应激反应，使其树立治疗和战胜疾病的信心。
E.减少应激源体验，促使患者应激反应症状缓解
正确答案：ABCD
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第2题：
年轻女性，反复发作性头痛3年。每次发作前均有2小时左右烦躁，饥饿感，随之自觉出现异彩，持续约30分钟，缓解后出现头痛，并常以眼症状对侧出现，头痛呈钻痛，搏动性，往往有恶心、呕吐，持续4～5小时后进入睡眠可缓解，考虑为A、头痛型癫痫
B、丛集性头痛
C、普通型头痛
D、特殊型头痛
E、典型偏头痛答案：E解析：典型偏头痛先兆期视觉症状最常见，如畏光，眼前闪光、火花，或复杂视幻觉，继而出现视野缺损、暗点、偏盲或短暂失明。少数病人可出现偏身麻木、轻度偏瘫或言语障碍。先兆大多持续10～40分钟。 -
第3题：
某开发公司聘请王某做销售员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作表现确定劳动合同期限。对此下列选项表述正确的是（）。A.开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月
C.劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限答案：D解析：2020版教材P131
《劳动合同法》第19条的规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” -
第4题：
患者，反复发作性头痛1年，每次发作前可感烦躁，随之出现一眼异彩，持续约半小时，缓解后出现头痛，以对侧眼症状出现，头痛呈搏动性，伴有恶心、呕吐，持续约4小时进入睡眠后可缓解。该患者诊断考虑为（）
- A、偏头痛
- B、紧张性头痛
- C、丛集性头痛
- D、低颅压头痛
- E、基底性头痛
正确答案:A -
第5题：
试用应激原理解释心脏性猝死的发生。
正确答案: （1）交感神经－肾上腺髓质反应：应激时，血浆肾上腺素、去甲肾上腺素和多巴胺的浓度迅速增高。外周小血管收缩——微循环灌流减少——组织缺血；血小板聚集——组织缺血；过多的能量消耗；增加心肌耗氧量。
（2）肾上腺糖皮质激素反应：GC浓度升高。肾上腺皮质细胞的类脂质和维生素C含量减少；肾上腺肥大；外周血液嗜酸性粒细胞计数减少；尿中14－羟类固醇排出量减少。 -
第6题：
王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）
- A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
- B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
- C、王某可以随时通知企业解除合同
- D、王某在试用期内不得解除合同
正确答案:A -
第7题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
- A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
- C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
- D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
正确答案:D -
第8题：
单选题王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（）。A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系
B合同期满，王某要求终止劳动合同
C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证
D试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）A王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C王某可以随时通知企业解除合同
D王某在试用期内不得解除合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题年轻女性，反复发作性头痛3年。每次发作前均有2小时左右烦躁、饥饿感，随之自觉出现一眼异彩，持续约30分钟，缓解后出现头痛，并常以眼症状对侧出现。头痛呈钻痛，搏动性，往往有恶心、呕吐，持续4～5小时后进入睡眠可缓解。考虑为（ ）。A丛集性头痛
B头痛型癫痫
C普通型头痛
D特殊型头痛
E典型偏头痛
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。A乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
正确答案： C解析： -
第12题：
某学生参加高考前数月产生严重焦虑，来到咨询室后，该学生讲述了其内心的恐惧与担心，治疗师只是认真地倾听，不做指令性指导。这种心理疗法的理论属于A:精神分析理论
B:认知理论
C:人本主义理论
D:心理生理理论
E:行为理论答案：C解析：人本主义疗法最中最重要的是倾听。考点：记住心理治疗一些核心关键词，如倾听——人本主义理论；潜意识、梦——精神分析理论；厌恶刺激——行为主义理论；恐惧——系统脱敏。 -
第13题：
试用流体与晶体智力理论解释现代教学。答案：解析：(1)美国心理学家卡特尔等人认为，一般智力因素包括两种，即流体智力和晶体智力。流体智力是指与基本心理过程有关的能力，如知觉、记忆、运算速度和推理能力等。晶体智力则是经验的结晶。它是在一定的社会文化背景中习得的，如在学校学习获得的计算能力和操作能力等。流体智力大多是先天的，依赖于大脑的神经解剖结构，不大依赖于学习：而晶体智力则依赖于后天的学习和经验。(2)根据卡特尔对智力的定义可以看出智力不仅仅是由先天决定的，它也受后天学习的影响，晶体智力随着人们知识和技能的增多，是不断上升的，而且可以升至晚年，这也就启示教师不应受制于传统智力观念的束缚，应该把学生看作不断变化和潜力无限的个体，用发展的眼光看待学生。同时，现代教学应该着眼于人的一生的发展，大力发展终身教育和继续教育，提高人们的文化水平。 -
第14题：
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。A、不得约定试用期
B、试用期不得超过1个月
C、试用期不得超过2个月
D、试用期不得超过6个月答案：C解析：《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。 -
第15题：
学生王某考前总要头痛，考完试症状随之缓解，试用应激理论进行解释。
正确答案: ①考试是应激源。②各种中介因素影响。③中介机制引起生理反应 -
第16题：
试用Ostwald的过程和理论解释Liesegang环现象。
正确答案: 当高浓度的AgN03溶液由中心向四周扩散时，遇到K2Cr207发生化学反应并生成橙红色的Ag2Cr207沉淀环。
第一环沉淀形成后，环外地带的K2Cr2O7浓度变得很低，成为空白区。在此区域内难以满足形成Ag2Cr207沉淀的过饱和条件，所以无沉淀生成。AgN03溶液越过空白区后，重又与K2Cr2O7反应并形成第二个沉淀环，依此类推，但各环的间距逐渐变大，沉淀环也逐渐变宽和变得模糊。 -
第17题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
- A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
- B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
- C、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
- D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
正确答案:D -
第18题：
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题（二）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。A乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
正确答案： D解析： -
第20题：
单选题某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是()。A不得约定试用期
B试用期不得超过1个月
C试用期不得超过2个月
D试用期不得超过6个月
正确答案： D解析： 《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。 -
第21题：
单选题学生甲和学生乙刚参加完一次民事案件庭审的旁听，回来的路上，二人边走边谈，学生甲说：①王某违约不向张某交付货物就应该承担交付货物的法律责任；②王某不交付货物，就要由张某对其进行法律制裁。学生乙说：①法院判王某不仅交付货物，而且要赔偿张某的经济损失，让王某尝一下承担法律责任的滋味；②王某如果不履行法院的判决，法院就要强制执行，对其实行法律制裁。二者的谈话中，正确的说法有：A学生甲①②学生乙①②
B学生甲①与学生乙②
C学生甲②学生乙①
D学生甲①学生乙①②
正确答案： C解析： -
第22题：
问答题材料：某中学在一次重要的奥数比赛前期，准备进行一次考前心理辅导。目前部分学生表现紧张，尤其是对自己要求较高的优等生，更是出现考前焦虑症，失眠烦躁，担心考试结果，担心辜负老师家长对自己的期望，因而心理压力很大。还有一部分成绩相对差的学生对于这项比赛采取无所谓的态度，甚至很多学生沉迷于网络游戏，不把复习放在心上，认为奥数比赛是学习好的学生的事，跟自己的关系不大，抱着得过且过的心态。问题：(1)请结合学习动机相关理论分析上述材料。（9分）(2)请谈谈如何对孩校学生进行考前心理辅导工作。（9分）正确答案：解析：