判断题劳动定员量指的是用人的质量和数量。A 对B 错

题目
判断题
劳动定员量指的是用人的质量和数量。
A

对

B

错

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1.根据企业已定的产品方向和生产规模,本着精简机构、节约用人和提高效率的原则,规定企业各类人员的数量界限和质量要求是()。A、劳动定员B、劳动定额C、编制定额D、劳动编制

2.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:相对指标C:质量指标D:控制幅度

3.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

4.完成工作的数量、质量和效率，指的是()。A. 德B. 能C. 勤D. 绩

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  • 第1题：

    根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    完成工作的数量、质量和效率，指的是（）。

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。

    • A、质量
    • B、水平
    • C、内容
    • D、性质

    正确答案:B

  • 第5题：

    材料采购批量指的是一次采购材料的（）。

    • A、数量
    • B、质量
    • C、可完成的工作量
    • D、占用资金量

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？


    正确答案: 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
    2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
    4）计算理论定员定额数量值；
    5）确定合理的劳动定员定额标准；
    6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

  • 第7题：

    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

    • A、绝对指标
    • B、相对指标
    • C、质量指标
    • D、控制幅度

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
    A

    绝对指标

    B

    相对指标

    C

    质量指标

    D

    控制幅度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
    A

    劳动合同管理制度

    B

    劳动纪律

    C

    劳动定员定额规则

    D

    劳动，岗位规范制定规则

    E

    劳动安全卫生制度和其他制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？

    正确答案： 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
    2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
    4）计算理论定员定额数量值；
    5）确定合理的劳动定员定额标准；
    6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
    A

    质量

    B

    水平

    C

    内容

    D

    性质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动定员量指的是用人的质量和数量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、劳动工时消耗
    • D、劳动定员标准

    正确答案:A

  • 第14题：

    劳动定员量指的是用人的质量和数量。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。

    • A、质量
    • B、水平
    • C、标准
    • D、数量

    正确答案:C

  • 第16题：

    在油品计量交接中，油品数量可分为（）。

    • A、质量和体积量
    • B、质量和摩尔量
    • C、重量和摩尔量
    • D、重量和体积量

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。

    • A、劳动合同管理制度
    • B、劳动纪律
    • C、劳动定员定额规则
    • D、劳动，岗位规范制定规则
    • E、劳动安全卫生制度和其他制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。


    正确答案: （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
    （3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
    （4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
    （5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
    （6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

  • 第19题：

    单选题
    材料采购批量指的是一次采购材料的（）。
    A

    数量

    B

    质量

    C

    可完成的工作量

    D

    占用资金量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    劳动工时消耗

    D

    劳动定员标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是（）。
    A

    劳动定员

    B

    劳动定额

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    完成工作的数量、质量和效率，指的是（）。
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。
    A

    质量

    B

    水平

    C

    标准

    D

    数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

    正确答案： （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
    （3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
    （4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
    （5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
    （6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
    解析： 暂无解析

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