单选题企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。A 额B 员C 岗D 编

题目
单选题
企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。
A

额

B

员

C

岗

D

编

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1.持续集成、持续交付的核心思想是()。A、提高软件质量B、提升交付效率C、较多投入人力D、较少投入人力

2.客房部合理地配备人员和工作安排，关系到（）和费用的控制。A、经济效益B、劳动力C、生产资料D、生产关系

3.对于单个企业没有能力开展的促梢活动，可以由零售企业联合开展促销活动。联合广告、联合展销等，可以以（）的促销费用，取得较大的促销成果。A、较少B、较多C、合适D、节约

4.从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。 A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率平下，企业需要的既定质量的劳动力数量

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。A 额B 员C 岗D 编”相关问题

  • 第1题：

    企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。

    • A、额
    • B、员
    • C、岗
    • D、编

    正确答案:B

  • 第2题：

    在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业经营要素包括（）。

    • A、人力、财力和物力
    • B、劳动力、劳动资料和劳动成果
    • C、劳动力、劳动对象和劳动成果
    • D、劳动力、劳动资料和劳动对象

    正确答案:D

  • 第4题：

    科学合理地使用人力资源应该表现在哪些方面？


    正确答案: 1.用人所长，避其所短
    2.设计合理的岗位，使岗位对人具有挑战性
    3.监督检查，奖优罚劣
    4.发扬民主作风，员工参与管理
    5.认同企业价值，建立企业文化

  • 第5题：

    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

    • A、外部劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:A

  • 第6题：

    从微观层面来说，劳动力需求是指（　）。

    • A、企业过去使用的劳动力人数 
    • B、企业实际使用的劳动力人数 
    • C、企业准备新增的劳动力人数 
    • D、一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量

    正确答案:D

  • 第7题：

    生产中制造或修理每件产品都须投人一定的人力、物力和时间，运用科学方法合理地使用人力、物力和时间，以取得最佳的经济和社会效益，这就是文明生产的（）。

    • A、目的
    • B、内容
    • C、要求
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    从微观层面来说，劳动力需求是指（　）。
    A

    企业过去使用的劳动力人数 

    B

    企业实际使用的劳动力人数 

    C

    企业准备新增的劳动力人数 

    D

    一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量


    正确答案： B
    解析： 从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  • 第9题：

    多选题
    园林工程施工组织设计的核心内容包括科学合理地安排好（）等几个施工因素。
    A

    劳动力

    B

    材料

    C

    设备

    D

    资金


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于核心劳动力的说法错误的是（）。
    A

    核心劳动力能享受大量的额外福利

    B

    核心劳动力在接受培训方面有一定的保障

    C

    核心劳动力具有明确的职位描述

    D

    核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
    A

    企业的流动资产

    B

    企业的固定资产

    C

    自然资源

    D

    劳动力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
    A

    外部劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    优等劳动力市场

    D

    次等劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成本，特别是劳动力成本。具体而言，斯坎伦比率代表着（）

    • A、劳动力成本占本期销售额的比重
    • B、劳动力成本占本期库存增加额的比重
    • C、本期库存增加额占本期销售额的比重
    • D、劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重

    正确答案:D

  • 第14题：

    园林工程施工组织设计的核心内容包括科学合理地安排好（）等几个施工因素。

    • A、劳动力
    • B、材料
    • C、设备
    • D、资金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动定员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    关于核心劳动力的说法错误的是（）。

    • A、核心劳动力能享受大量的额外福利
    • B、核心劳动力在接受培训方面有一定的保障
    • C、核心劳动力具有明确的职位描述
    • D、核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作

    正确答案:C

  • 第17题：

    经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

    • A、企业的流动资产
    • B、企业的固定资产
    • C、自然资源
    • D、劳动力资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    生产中制造或修理每件产品都须投入一定的人力、物力和时间，运用科学方法合理地使用人力、物力和时间以取得最佳的经济和社会效益，这就是文明生产的（）

    • A、目的
    • B、内容
    • C、要求
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    对于单个企业没有能力开展的促梢活动，可以由零售企业联合开展促销活动。联合广告、联合展销等，可以以（）的促销费用，取得较大的促销成果。
    A

    较少

    B

    较多

    C

    合适

    D

    节约


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业经营要素包括（）。
    A

    人力、财力和物力

    B

    劳动力、劳动资料和劳动成果

    C

    劳动力、劳动对象和劳动成果

    D

    劳动力、劳动资料和劳动对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动定员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    A

    人力资源

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源设计

    D

    人力资源配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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